• 28.07.2013 14:37    Рубрика:  Общество  

• Ужесточились требования к оформлению объявлений о предлагаемой работе

• 

  Увеличить изображение

  Теперь в информациях о свободных вакансиях запрещается употреблять сведения, содержащие ограничения по полу, возрасту, национальности, языку и другим социальным параметрам. Все это подтверждает Федеральный закон № 162 «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации». В силу он вступил 14 июля.

  «Законом предусмотрена и система наказаний. Лица, распространившие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, будут привлечены к административной ответственности», – прокомментировали специалисты Департамента труда и занятости населения Вологодской области.

  Кроме этого, в новом законе прописано, что лица, прошедшие срочную службу, могут вне очереди пройти профессиональное обучение и впоследствии быть принятыми на постоянную работу.

Мария Поздеева