Новости

  Мобильная версия   RSS-лента   Видеоподкаст
  • 01.06.2016 09:40    Рубрика:  Общество  Видеоновости  
  • Городские предприятия и организации будут обмениваться опытом в развитии наставничества

  • Специалисты кадровых службы крупнейших предприятий и организаций различных сфер, представители ведомств и органов власти обменялись опытом работы с молодыми сотрудниками. Круглый стол прошел в Администрации Вологды. Каждое предприятие имеет свои наработки и достижения, но такое совместное обсуждение состоялось впервые.

    В Администрации Вологды уже несколько лет реализуется проект «Наставничество», работает Совет наставников. Главная задача – помочь адаптироваться молодым специалистам. Своя система наставничества выстроена у каждого предприятия. На Вологодском оптико-механическом заводе она начинается с профориентации.

    «Ежегодно к нам приходит от 50 до 80 практикантов, которые точно также же имеют своих наставников во время прохождения практики. Затем, уже придя на завод, молодые специалисты работают под контролем опытных сотрудников. Это позволяет в итоге воспитать квалифицированных специалистов», – рассказала начальник отдела управления кадрами ВОМЗ Татьяна Калябина.

    Нередко именно наставники прививают любовь к профессии. Сегодня на заводе работает один из лучших токарей России – Вячеслав Самарин, и именно наставник повлиял на выбор юноши.

    Своими достижениями поделились и представители других сфер. Специфика разная, но система во многом схожа. В помощь кадровикам и новые технологии, о них также рассказывали во время круглого стола.

    «Мы узнали о новых формах работы, таких, как, например, электронное наставничество. Это очень актуально и, скорее всего, будем применять этот опыт и в нашем холдинге», – говорит руководитель отдела управления персоналом холдинга «Золотой Ключик» Ася Чухина.

    Актуально и обучение самих наставников, сошлись во мнении участники встречи. Их мотивация не менее важна. В этом направлении также предстоит работать вместе.

    «Мы поняли, что движемся в правильном направлении. У каждого наработан свой практический опыт, которым можно обмениваться. Такое взаимодействие необходимо, потому что кадровую политику города мы выстраиваем все вместе. И от того, как мы готовим специалистов на своем месте, зависит и работа предприятий, и в целом городская экономика, жизнь нашего города. По итогам встречи мы уже договорились, что в ближайшее время проведем обучение наставников, – отметила управляющий делами Администрации города Вологды Надежда Малахова.

    В планах и обмен практическим опытом. К примеру, мастер-классы от наставников и другие формы. Все это – стимул для еще более эффективной работы и подготовки квалифицированных специалистов во всех сферах.

  • Специалисты кадровых службы крупнейших предприятий и организаций различных сфер, представители ведомств и органов власти обменялись опытом работы с молодыми сотрудниками. Круглый стол прошел в Администрации Вологды. Каждое предприятие имеет свои наработки и достижения, но такое совместное обсуждение состоялось впервые.

Анна Богачева

Поделиться:

Подписка

Оставьте ваш комментарий

Ваше имя*
Подняться вверх