Перейти на сайт социального проекта «Забота»
Консультационный центр по вопросам взыскания задолженности по заработной плате
Сервис автоматизированного формирования квитанций на оплату арендной платы за земельные участки



Система Orphus


При формировании Стратегии развития нашего города встал вопрос о необходимости оценки человеческих ресурсов, которыми располагает Вологда. Кто будет наш город развивать? Мы понимаем, что развитие любой территории идет через развитие людей и только люди, объединенные общим видением, могут обеспечить настоящие прорывы.

«Решить проблему кадрового голода невозможно без эффективного диалога между бизнесом, образовательными учреждениями и молодежью, – считает Глава Вологды Евгений Шулепов. – К сожалению, молодежь не горит желанием работать по специальности, учебные программы вузов и техникумов нуждаются в адаптации под современные стандарты производства, а координирующая роль властных структур сведена до минимума»

В 2010 году на муниципальном уровне разработана Концепция кадровой политики «Вологда – город профессионалов». Она опирается на принцип городского партнерства, объединяющий усилия власти и бизнеса для создания комфортных условий проживания в столице региона.

Чего мы хотим достичь в результате работы с кадрами?

  • Во-первых, обеспечить согласованность действий всех расположенных в городе структур на основе общего видения будущего.
  • Во-вторых, обеспечить город достаточным количеством разработчиков инновационных идей и квалифицированными кадрами для их реализации.
  • В-третьих, сохранить в городе молодежь.
  • В-четвертых, научиться действовать проактивно (на опережение).

И, в результате, наладить эффективное взаимодействие между бизнесом, образовательными учреждениями и их выпускниками.

Концепция кадровой политики «Вологда – город профессионалов» утверждена постановлением Администрации города Вологды от 28 сентября 2010 года № 5165

Каждый город имеет свои особенности и обусловленные ими проблемы. Эти проблемы являются, как правило, комплексными, и для их разработки необходим комплексный подход специалистов, занимающихся в различных отраслях и направлениях науки и техники. 

Задача достижения экономической и социальной стабильности в любом муниципальном образовании находит свое конкретное проявление  в перераспределении ресурсов внутри этого муниципального образования. Причем политика регулирования движения трудовых ресурсов возможна только через согласование государственного, территориального управления с отраслевым и институциональным.

Именно  в рамках городского округа, включающего в себя предприятия и учреждения самых различных видов экономической деятельности и организационных форм, возможен комплексный подход к решению экономических, социальных и кадровых задач. 

Под кадровой политикой муниципального образования «Город Вологда» понимается общий курс и последовательная деятельность органов местного самоуправления с целью накопления и рационального использования кадрового потенциала города в соответствии с потребностями отраслей экономики, социальной сферы и органов управления.

Кадровый потенциал города – это совокупность трудовых и интеллектуальных ресурсов, способных участвовать в процессах социально-экономического развития муниципального образования «Город Вологда». 

Единое кадровое пространство – это сфера реализации профессиональных возможностей и способностей каждого жителя в рамках города и региона как целостной территориальной системы.

Администрация города Вологды выступит в роли координатора по вопросам регулирования процессов формирования и анализа востребованности кадрового потенциала города, в задачи которого входит определение приоритетов в области профессионального развития и в соответствии с этим устранение диспропорций на рынке труда города.

Концепция кадровой политики муниципального образования «Город Вологда» определяет систему кадрового обеспечения реализации основных направлений социально-экономического развития муниципального образования «Город Вологда» и включает нормативно установленные цели, задачи, принципы, приоритетные направления деятельности и механизмы регулирования кадровых процессов и отношений с учетом перспектив социально-экономического развития муниципального образования «Город Вологда».

Цели и задачи


Главная цель кадровой политики города Вологды: обеспечить все сферы жизнедеятельности города квалифицированными, активными работниками и управленцами, способными решать задачи устойчивого развития экономики и социальной сферы города.

Целью Концепции является определение механизмов, обеспечивающих развитие системы управления кадровым потенциалом города Вологды.

Система управления кадровым потенциалом города позволит на основе прогнозирования, рационального планирования подготовки и распределения кадров, использования мотивационных механизмов и методов социальной защиты работников обеспечить потребителей кадров персоналом, способным на высоком профессиональном уровне решать задачи перспективного развития своей сферы деятельности.

Достижение цели предполагает выполнение следующих задач:

  1. Определение потребности в кадрах для экономики и социальной сферы города через ведение кадрового мониторинга. 
  2. Анализ перспектив изменения профессионально-квалификационной структуры и объемов подготовки кадров в соответствии с потребностями социально-экономического развития города. 
  3. Создание условий для реализации возможностей кадрового потенциала города, среди которых: 
  • обеспечение взаимодействия федеральных, областных органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций и др. в реализации кадровой политики города;
  • формирование резерва кадров в различных сферах деятельности и обеспечение его эффективного использования;
  • содействие созданию эффективной системы переподготовки и повышения квалификации кадров на территории города;
  • координация деятельности заинтересованных сторон по повышению эффективности профессионального образования в обеспечении экономики города востребованными кадрами (предложения по корректировке учебных планов и программ на основе максимального учета требований работодателей); 
  • привлечение работодателей, научных и общественных организаций к формированию социального заказа на подготовку кадров для всех сфер жизнедеятельности города с целью устранения диспропорций в подготовке кадров;
  • привлечение работодателей, научных и общественных организаций к поддержке профессионального образования (создание условий для модернизации материально-технической и учебно-производственной базы учебных заведений);
  • разработка механизмов организации эффективной профориентационной работы (содействие повышению престижа рабочих профессий);
  • разработка мероприятий по социальной поддержке молодых рабочих (специалистов) и содействию закреплению их на рабочих местах;
  • научное, методическое, информационное и финансовое обеспечение кадровой политики.

Реализация Концепции будет способствовать созданию единой системы управления рынком образовательных услуг, максимальному использованию научного и образовательного потенциала города, планомерному повышению конкурентоспособности профессиональных ресурсов на рынке труда города и области.



Новости


Новости 1 - 10 из 213
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец
Подняться вверх