Направить обращение в Администрацию города Вологды

Система Orphus
24.07.2020

Проект постановления Администрации города Вологды

О внесении изменений в отдельные муниципальные правовые акты и утверждения основных составов Комиссий по подготовке предложений, касающихся регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту городского хозяйства Администрации города Вологды, по установлению премиальных выплат по итогам работы за месяц

Разработчик проекта: Департамент городского хозяйства

Дата опубликования проекта: 24.07.2020

Дата окончания обсуждения: 02.08.2020

Состояние: Обсуждение завершено

Предложения и заключения принимаются: в письменном виде почтовой связью по адресу: М.Ульяновой ул., д.6а, г. Вологда, 160000, время работы: с 8 часов 00 минут до 12 часов 30 минут и с 13 часов 30 минут до 17 часов 00 минут

В соответствии со статьями 27, 42, 44 Устава муниципального образования «Город Вологда» ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в постановление Главы города Вологды от 23 июня 2008 года № 3287 «Об образовании Комиссий по подготовке предложений, касающихся регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту городского хозяйства Администрации города Вологды» (с последующими изменениями) следующие изменения:

1.1. Преамбулу постановления изложить в следующей редакции:

«На основании постановления Администрации города Вологды от 26 февраля 2010 года № 505 «Об утверждении Типового положения о Комиссии по подготовке предложений, касающихся регулирования трудовых отношений с руководителями подведомственных муниципальных учреждений, при органе Администрации города Вологды « (с последующими изменениями), статей 27, 42 Устава муниципального образования «Город Вологда» ПОСТАНОВЛЯЮ:».

1.2. Пункт 1 дополнить абзацами пятым - седьмым следующего содержания:

«Комиссию по подготовке предложений, касающихся регулирования трудовых отношений с руководителем муниципального бюджетного учреждения «Дорремстрой», по установлению премиальных выплат по итогам работы за месяц;

Комиссию по подготовке предложений, касающихся регулирования трудовых отношений с руководителем муниципального казенного учреждения «Ритуал», по установлению премиальных выплат по итогам работы за месяц;

Комиссию по подготовке предложений, касающихся регулирования трудовых отношений с руководителем муниципального казенного учреждения «Служба городского хозяйства», по установлению премиальных выплат по итогам работы за месяц.».

1.3. Дополнить новым пунктом 2 следующего содержания:

«2. Комиссии по подготовке предложений, касающихся регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту городского хозяйства Администрации города Вологды, указанные в абзацах втором-четвертом пункта 1 настоящего постановления, осуществляют функции согласно Типовому положению о Комиссии по подготовке предложений, касающихся регулирования трудовых отношений с руководителями подведомственных муниципальных учреждений, при органе Администрации города Вологды, утвержденному постановлением Администрации города Вологды от 26 февраля 2010 года № 505 (с последующими изменениями), за исключением подготовки предложений по определению размеров премиальных выплат по итогам работы за месяц.».

3.2. Пункты 2 - 4 считать пунктами 3 - 5 соответственно.

2. Внести изменения в постановление Главы города Вологды от 18 июля 2008 года № 3866 «Об утверждении Перечня координационных и консультативных органов Администрации города Вологды» (с последующими изменениями), дополнив раздел 7 пунктами 7.9 – 7.11 следующего содержания:

«7.9. Комиссия по подготовке предложений, касающихся регулирования трудовых отношений с руководителем муниципального бюджетного учреждения «Дорремстрой», по установлению премиальных выплат по итогам работы за месяц.

7.10. Комиссия по подготовке предложений, касающихся регулирования трудовых отношений с руководителем муниципального казенного учреждения «Ритуал», по установлению премиальных выплат по итогам работы за месяц.

7.11. Комиссия по подготовке предложений, касающихся регулирования трудовых отношений с руководителем муниципального казенного учреждения «Служба городского хозяйства», по установлению премиальных выплат по итогам работы за месяц.».

3. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту городского хозяйства Администрации города Вологды, утвержденное постановлением Администрации города Вологды от 31 июля 2015 года № 5736 (с последующими изменениями), следующие изменения:

3.1. В разделе 3:

3.1.1. В пункте 3.7:

3.1.1.1. Подпункт 3.7.2 изложить в следующей редакции:

«3.7.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:

единовременно по факту внедрения новых форм работы (передовых методов, новых технологий), направленных на повышение качества предоставляемых учреждением услуг, - в размере до 100 процентов оклада. Документы, подтверждающие внедрение новых форм (передовых методов, новых технологий), предоставляются руководителем учреждения в Комиссию;

на постоянной основе при наличии ученой степени по профилю деятельности учреждения - в размере до 20 процентов оклада со дня присвоения ученой степени;

на постоянной основе при наличии ученого звания по научным специальностям, соответствующим профилю деятельности учреждения, - в размере до 30 процентов оклада со дня присвоения ученого звания.

При установлении руководителю учреждения выплаты за наличие ученого звания выплата за наличие ученой степени не производится.».

3.1.1.2. Подпункт 3.7.4 изложить в следующей редакции:

«3.7.4. В целях увеличения заинтересованности руководителя учреждения в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы за квартал (далее - ежеквартальная премия).

Руководитель учреждения до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом (до 15 января при направлении информации за 4 квартал), направляет председателю Комиссии приложение № 1 к настоящему Положению.

Ежеквартальная премия руководителю учреждения устанавливается по итогам достижения показателей эффективности деятельности учреждения в соответствии с Методикой оценки эффективности деятельности бюджетных, автономных, казенных учреждений муниципального образования «Город Вологда», утвержденной постановлением Администрации города Вологды от … июля….. 2020 года № …. (далее – Методика).

В зависимости от количества набранных баллов согласно Методике Комиссией определяется размер ежеквартальной премии руководителю учреждения.

Максимальный размер ежеквартальной премии составляет 1,5 оклада в квартал за фактически отработанное время.

Стоимость одного балла определяется с учетом требований пунктов 12, 15 и 17 Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования «Город Вологда», утвержденного постановлением Главы города Вологды от 4 февраля 2009 года № 526 (с последующими изменениями), в пределах фонда оплаты труда.

Размер ежеквартальной премии руководителю учреждения определяется произведением количества набранных баллов на стоимость одного балла.

В случае если сумма набранных руководителем учреждения баллов равна нулю, ежеквартальная премия не производится.

Ежеквартальная премия уменьшается пропорционально количеству месяцев отчетного периода, в которых имелись одно или несколько оснований, предусмотренных в приложении № 1 к настоящему Положению. Информация о наличии в отчетном периоде оснований, при которых ежеквартальная премия не устанавливается, с приложением объяснительной записки представляется руководителем учреждения председателю Комиссии одновременно с приложением № 1 к настоящему Положению.».

3.1.1.3. Дополнить новым подпунктом 3.7.5 следующего содержания:

«3.7.5. Премиальные выплаты руководителю учреждения по итогам работы за месяц (далее - ежемесячная премия) устанавливаются с учетом выполнения показателей эффективности деятельности учреждения и руководителя по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению.

Руководитель учреждения до 4 числа месяца, следующего за отчетным месяцем (до 14 января при направлении информации за декабрь), направляет председателю Комиссии по подготовке предложений, касающихся регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту городского хозяйства Администрации города Вологды, по установлению премиальных выплат по итогам работы за месяц (далее – Комиссия по ежемесячному премированию), Справку о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения и руководителя (далее – Показатели эффективности) по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению с приложением материалов, подтверждающих степень достижения показателей.

С целью определения размера ежемесячной премии секретарь Комиссии по ежемесячному премированию до 5 числа месяца, следующего за отчетным месяцем (до 15 января при направлении информации за декабрь) направляют председателю Комиссии по ежемесячному премированию служебную записку с содержанием информации о достигнутых значениях показателей и размер ежемесячной премии с приложением материалов, подтверждающих степень достижения показателей за отчетный месяц (далее – служебная записка).

Стоимость одного балла определяется с учетом требований пунктов 12, 15 и 17 Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования «Город Вологда», утвержденного постановлением Главы города Вологды от 4 февраля 2009 года № 526 (с последующими изменениями), в пределах фонда оплаты труда.

Размер ежемесячной премии руководителю учреждения определяется произведением количества набранных баллов на стоимость одного балла.

Максимальный размер ежемесячной премии составляет не более 0,5 оклада в месяц за фактически отработанное время.

В случае если сумма набранных руководителем учреждения баллов равна нулю или является отрицательным значением, ежемесячная премия не производится.

Ежемесячная премия не устанавливается при наличии в отчетном месяце одного или нескольких оснований, предусмотренных в приложении № 1 к настоящему Положению. Информация о наличии в отчетном месяце оснований, при которых ежемесячная премия не устанавливается, с приложением объяснительной записки представляется руководителем учреждения председателю Комиссии по ежемесячному премированию одновременно со Справкой о выполнении Показателей эффективности.

По результатам рассмотрения на заседании Комиссии по ежемесячному премированию материалов, представленных руководителем учреждения в соответствии с подпунктом 3.7.5 пункта 3.7 настоящего Положения, секретарь Комиссии по ежемесячному премированию составляет протокол с указанием решения Комиссии по ежемесячному премированию, в том числе с указанием суммы итоговых баллов по каждому руководителю учреждения, стоимости одного балла в процентах от оклада за месяц за фактически отработанное время и предлагаемого размера ежемесячной премии в случае ее установления.

Руководствуясь протоколом заседания Комиссии по ежемесячному премированию, руководитель Департамента обеспечивает принятие муниципального правового акта в установленном порядке.».

3.1.1.4. Подпункт 3.7.5 считать подпунктом 3.7.6 соответственно.

3.1.2. В пункте 3.8 цифры «3.7.1-3.7.5» заменить цифрами «3.7.1-3.7.4, 3.7.6».

3.2. Приложение № 1 признать утратившим силу.

3.3. Приложение № 2 считать приложением № 1 соответственно.

3.4. В названии приложения № 1 (в новой нумерации) слова «за квартал» исключить.

3.5. Дополнить приложением № 2 согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.

4. Внести в постановление Администрации города Вологды от 23 октября 2015 года № 8104 «О внесении изменений в постановление Главы города Вологды от 23 июня 2008 года № 3287» (с последующими изменениями) следующие изменения:

4.1. Дополнить новыми пунктами 6 - 8 следующего содержания:

«6. Утвердить Основной состав Комиссии по подготовке предложений, касающихся регулирования трудовых отношений с руководителем муниципального бюджетного учреждения «Дорремстрой», по установлению премиальных выплат по итогам работы за месяц, согласно приложению № 4 к настоящему постановлению.

7. Утвердить Основной состав Комиссии по подготовке предложений, касающихся регулирования трудовых отношений с руководителем муниципального казенного учреждения «Ритуал», по установлению премиальных выплат по итогам работы за месяц, согласно приложению № 5 к настоящему постановлению.

8. Утвердить Основной состав Комиссии по подготовке предложений, касающихся регулирования трудовых отношений с руководителем муниципального казенного учреждения «Служба городского хозяйства», по установлению премиальных выплат по итогам работы за месяц, согласно приложению № 6 к настоящему постановлению.».

4.2. Пункт 6 считать пунктом 9 соответственно.

5. Ввести в основной состав Комиссии по подготовке предложений, касающихся регулирования трудовых отношений с руководителем муниципального казенного учреждения «Ритуал», утвержденный постановлением Администрации города Вологды от 23 октября 2015 года № 8104 «О внесении

изменений в постановление Главы города Вологды от 23 июня 2008 года № 3287» (с последующими изменениями), Соснина Александра Леонидовича, начальника Отдела благоустройства и озеленения Управления благоустройства и транспорта Департамента городского хозяйства Администрации города Вологды.

6. Ввести в основной состав Комиссии по подготовке предложений, касающихся регулирования трудовых отношений с руководителем муниципального казенного учреждения «Служба городского хозяйства», утвержденный постановлением Администрации города Вологды от 23 октября 2015 года № 8104 «О внесении изменений в постановление Главы города Вологды от 23 июня 2008 года № 3287» (с последующими изменениями), Соснина Александра Леонидовича, начальника Отдела благоустройства и озеленения Управления благоустройства и транспорта Департамента городского хозяйства Администрации города Вологды.

7. Настоящее постановление подлежит опубликованию в газете «Вологодские новости», размещению на официальном сайте Администрации города Вологды в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и вступает в силу с 01 октября 2020 года.

Мэр города Вологды С.А.Воропанов

Возврат к списку

Вы поддерживаете проект? 

0    /  0      Рейтинг: 0    Голосов: 0

Высказать свое мнение могут только авторизованные пользователи.
Авторизуйтесь, пожалуйста.



Комментарии (0)
Обсуждение завершено
Добавить комментарий

Имя
Эл. почта
ЦитатаТекст комментария
Правила обсуждения проектов документов

На данной странице Вы можете обсудить проект нормативного документа. Чтобы оставить свои предложения, замечания, пожелания и иные комментарии к проекту необходимо выделить часть текста (цитату) и нажать кнопку «Комментировать». В открывшемся окне вы сможете оставить свой комментарий к выделенному тексту.

Внимание! Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.

Если Вы уже зарегистрированы на нашем сайте - авторизуйтесь, либо пройдите процедуру регистрации.

Ваш комментарий появится на странице проекта только после прохождения процедуры модерации.

Требования к комментариям:

  1. Высказывайте конкретные замечания и предложения к отдельным частям документа, к его разделам и приложениям, а также ко всему проекту в целом.
  2. Принимаются комментарии только на русском языке.
  3. Комментарии, не связанные напрямую с текстом проекта, не публикуются и не рассматриваются.
  4. Комментарий не будет опубликован, если он:
    • не связан с текстом обсуждаемого проекта;
    • пропагандирует ненависть, дискриминацию по расовому, этническому, половому, религиозному, социальному признакам, содержит оскорбления, угрозы в адрес других участников обсуждения, конкретных лиц или организаций, ущемляет права меньшинств, нарушает права несовершеннолетних, причиняет им вред в любой форме;
    • распространяет персональные данные третьих лиц без их согласия;
    • преследует коммерческие цели, содержит спам, рекламную информацию;
    • нарушает любые применимые нормы права;
    • содержит нецензурную лексику и ее производные, а также намеки на употребление лексических единиц, подпадающих под это определение;
    • носит отвлеченный характер;
    • не содержит законченного высказывания;
    • смысл текста трудно или невозможно уловить;
    • текст целиком или преимущественно набран заглавными буквами;
    • текст не разбит на предложения.

Замечания и предложения по работе сервиса обсуждений направляйте модератору webmaster@vologda-portal.ru

Справку по обсуждению проектов Вы сможете вызвать в любой момент времени, щелкнув кнопку "Помощь" в правой части экрана.

 Я согласен с правилами обсуждения проектов
Подняться вверх