На основании статей 134, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статей 27, 44 Устава муниципального образования «Город Вологда», постановления Администрации города Вологды от 11 февраля 2021 года № 135 «Об утверждении методики оценки эффективности деятельности бюджетных, автономных, казенных учреждений муниципального образования «Город Вологда» ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Градостроительный центр города Вологды», утвержденное постановлением Администрации города Вологды от 29 декабря 2017 года № 1488 (с последующими изменениями), следующие изменения:

1.1. В пункте 1.1 раздела 1 слова и цифры «16 марта 2015 года № 1780 «Об утверждении Методики оценки эффективности деятельности бюджетных, автономных, казенных учреждений муниципального образования «Город Вологда» и признании утратившими силу отдельных постановлений Администрации города Вологды» заменить словами и цифрами «11 февраля 2021 года № 135 «Об утверждении методики оценки эффективности деятельности бюджетных, автономных, казенных учреждений муниципального образования «Город Вологда» (далее – Методика).».

1.2. В разделе 3:

1.2.1. Пункт 3.9.2 изложить в следующей редакции:

«3.9.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:

единовременно по факту внедрения новых форм работы (передовых методов, новых технологий), направленных на повышение качества предоставляемых учреждением услуг, - в размере до 100 процентов оклада. Документы, подтверждающие внедрение новых форм (передовых методов, новых технологий), предоставляются руководителем учреждения в Комиссию;

на постоянной основе при наличии ученой степени по профилю деятельности учреждения - в размере до 20 процентов оклада со дня присвоения ученой степени;

на постоянной основе при наличии ученого звания по научным специальностям, соответствующим профилю деятельности учреждения, - в размере до 30 процентов оклада со дня присвоения ученого звания.

При установлении руководителю учреждения выплаты за наличие ученого звания выплата за наличие ученой степени не производится.».

1.2.2. В пункте 3.9.4:

1.2.2.1. Абзац третий изложить в следующей редакции:

«Руководитель учреждения ежеквартально в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом (при оценке за 1, 2, 3 кварталы), в срок до 15 января следующего года (при оценке за 4 квартал) предоставляет в Департамент, значения показателей оценки эффективности деятельности учреждения и руководителя по форме согласно приложению №1 к настоящему Положению. Значения показателей оценки эффективности деятельности учреждения и руководителя рассчитываются в соответствии с Методикой. Департамент, в соответствии с требованиями Методики осуществляет проверку достоверности значений показателей оценки эффективности деятельности учреждения и руководителя, направляет материалы в Комиссию.».

1.2.2.2. В абзаце пятом после слов «Стоимость одного балла» дополнить словами и цифрами «составляет не менее 1,5% от оклада в квартал за фактически отработанное время и».

1.2.2.3. Абзац девятый изложить в следующей редакции:

«Премиальная выплата уменьшается пропорционально количеству месяцев отчетного периода, в которых имелись одно или несколько оснований, предусмотренных в приложении № 2 к настоящему Положению. Информация о наличии в отчетном периоде оснований, при которых премиальные выплаты не начисляется, с приложением объяснительной записки представляется Департаментом в Комиссию.».

1.2.3. Дополнить новым пунктом 3.9.6 следующего содержания:

«3.9.6. Премиальные выплаты руководителю учреждения по итогам работы за месяц (далее - ежемесячная премиальная выплата) устанавливаются с учетом выполнения показателей оценки работы руководителя учреждения согласно приложению №3 к настоящему Положению с приложением материалов, подтверждающих степень достижения показателей.

Руководитель учреждения до 5 числа месяца, следующего за отчетным месяцем (до 15 января при направлении информации за декабрь), направляет информацию о достигнутых значениях показателей и размере ежемесячной премиальной выплаты с приложением материалов, подтверждающих степень достижения показателей за отчетный месяц и информацию о наличии в отчетном периоде оснований, предусмотренных в приложении № 2 к настоящему Положению, при которых ежемесячная премиальная выплата не начисляется, с приложением пояснительной записки руководителю Департамента.

На основании представленных материалов руководителем Департамента производится оценка результатов работы учреждения и руководителя учреждения в баллах по каждому показателю.

Стоимость одного балла составляет не более 0,5% от оклада в месяц за фактически отработанное время и определяется с учетом требований пунктов 12, 15 и 17 Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования «Город Вологда», утвержденного постановлением Главы города Вологды от 4 февраля 2009 года № 526 (с последующими изменениями), в пределах фонда оплаты труда.

Размер ежемесячной премиальной выплаты руководителю учреждения определяется произведением количества набранных баллов на стоимость одного балла.

Максимальный размер ежемесячной премиальной выплаты составляет не более 0,5 оклада в месяц за фактически отработанное время.

В случае если сумма набранных руководителем учреждения баллов равна нулю или является отрицательным значением, ежемесячная премиальная выплата не производятся.

Ежемесячная премиальная выплата производится на основании распоряжения начальника Департамента.».

1.3. Приложение № 1 изложить в новой редакции согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.

1.4. Дополнить новым приложением № 3 согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию
в газете «Вологодские новости», размещению на официальном сайте Администрации города Вологды в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и применяется к правоотношениям, возникшим при оценке эффективности муниципальных учреждений, начиная со 2 квартала 2021 года.