Направить обращение в Администрацию города Вологды
05.03.2021

Проект постановления Администрации города Вологды

О внесении изменений в постановление Администрации города Вологды от 06 июля 2015 г. № 4990

Разработчик проекта: Департамент экономического развития

Дата опубликования проекта: 05.03.2021

Дата окончания обсуждения: 14.03.2021

Состояние: Обсуждение завершено

Предложения и заключения принимаются: в письменном виде почтовой связью по адресу: Козленская ул., д. 6, Вологда, 160000, с 8 часов 00 минут до 12 часов 30 минут и с 13 часов 30 минут до 17 часов 00 минут или на адрес электронной почты

Электронная почта: buylov.vitaliy@vologda-city.ru

На основании статей 27, 44 Устава муниципального образования «Город Вологда» ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Центр содействия развитию предпринимательства и туризма», утвержденное постановлением Администрации города Вологды от 06 июля 2015 г. № 4990 (с последующими изменениями), следующие изменения:

1.1. Пункт 1.4 изложить в следующей редакции:

«1.4. Размеры и условия оплаты труда руководителя учреждения, в том числе должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты (за исключением п. 3.5.5), определяются Комиссией по подготовке предложений, касающихся регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту экономического развития Администрации города Вологды (далее - Комиссия, Департамент соответственно), которая создается при Департаменте, осуществляющем функции и полномочия учредителя.

Состав Комиссии утверждается муниципальным правовым актом, который включает в себя специалистов Департамента и представителей заинтересованных органов Администрации города Вологды.

Выплаты стимулирующего характера, определенные п. 3.5.5 Положения, определяются Комиссией по подготовке предложений, касающихся определения премиальных выплат руководителю учреждения по итогам работы за месяц (далее – Комиссия Департамента), которая создается при Департаменте, осуществляющем функции и полномочия учредителя.

Состав Комиссии Департамента утверждается приказом начальника Департамента, который включает в себя специалистов Департамента.».

1.2. Подпункт 3.5.2 пункта 3.5 изложить в следующей редакции:

«3.5.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:

единовременно по факту внедрения новых форм работы (передовых методов, новых технологий), направленных на повышение качества предоставляемых учреждением услуг, - в размере до 100 процентов оклада. Документы, подтверждающие внедрение новых форм (передовых методов, новых технологий), предоставляются руководителем учреждения в Комиссию;

на постоянной основе при наличии ученой степени по профилю деятельности учреждения - в размере до 20 процентов оклада со дня присвоения ученой степени;

на постоянной основе при наличии ученого звания по научным специальностям, соответствующим профилю деятельности учреждения, - в размере до 30 процентов оклада со дня присвоения ученого звания.

При установлении руководителю учреждения выплаты за наличие ученого звания выплата за наличие ученой степени не производится.».

1.3. Подпункт 3.5.4 пункта 3.5 изложить в следующей редакции:

«3.5.4. Премиальная выплата руководителю учреждения по итогам работы за квартал (далее – премиальная выплата) устанавливается в соответствии с условиями осуществления выплат по итогам достижения показателей эффективности деятельности учреждения и руководителя в порядке, установленном Методикой оценки эффективности деятельности бюджетных, автономных, казенных учреждений муниципального образования «Город Вологда», утвержденной постановлением Администрации города Вологды от 11 февраля 2021 г. № 135.

На основании представленных материалов Комиссией производится оценка результатов работы руководителя учреждения в баллах по каждому показателю.

Стоимость одного балла составляет не более 1,5 % от оклада в квартал за фактически отработанное время и определяется Комиссией с учетом требований пунктов 12, 15 и 17 Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования «Город Вологда», утвержденного постановлением Главы города Вологды от 4 февраля 2009 г. № 526 (с последующими изменениями).

Размер премиальной выплаты руководителю учреждения определяется произведением количества набранных баллов на стоимость одного балла.

Максимальный размер премиальной выплаты составляет не более 1,5 оклада в квартал за фактически отработанное время.

В случае если сумма набранных руководителем учреждения баллов равна нулю или является отрицательным значением, премиальные выплаты не производятся.

Премиальная выплата уменьшается пропорционально количеству месяцев отчетного периода, в которых имелись одно или несколько оснований, предусмотренных в приложении № 2 к настоящему Положению. Информация о наличии в отчетном периоде оснований, при которых премиальные выплаты не начисляется, с приложением пояснительной записки, представляется Департаментом в Комиссию.».

1.4. Дополнить новым подпунктом 3.5.5 следующего содержания:

«3.5.5. Премиальные выплаты руководителю учреждения по итогам работы за месяц (далее - ежемесячная премиальная выплата) устанавливаются с учетом выполнения показателей, предусмотренных Справкой о выполнении показателей для определения размера премиальных выплат по итогам работы за месяц (приложение № 1 к настоящему Положению) (далее – Справка).

Руководитель учреждения до 5 числа месяца, следующего за отчетным месяцем (до 15 января при направлении информации за декабрь), направляет в Комиссию Департамента Справку с содержанием информации о достигнутых значениях показателей за отчетный месяц и Перечень нарушений, при наличии которых руководителю учреждения не начисляется премиальная выплата по итогам работы за отчетный период (приложение № 2 к настоящему Положению).

На основании представленных материалов Комиссией Департамента производится оценка результатов работы учреждения и руководителя учреждения в баллах по каждому показателю.

Стоимость одного балла составляет не более 0,5 % от оклада в месяц за фактически отработанное время и определяется с учетом требований пунктов 12, 15 и 17 Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования «Город Вологда», утвержденного постановлением Главы города Вологды от 4 февраля 2009 г. № 526 (с последующими изменениями), в пределах фонда оплаты труда.

Размер ежемесячной премиальной выплаты руководителю учреждения определяется произведением количества набранных баллов на стоимость одного балла.

Максимальный размер ежемесячной премиальной выплаты составляет не более 0,5 оклада в месяц за фактически отработанное время.

В случае если сумма набранных руководителем учреждения баллов равна нулю или является отрицательным значением, ежемесячные премиальные выплаты не производятся.».

1.5. Подпункт 3.5.5 пункта 3.5 считать подпунктом 3.5.6 пункта 3.5.

1.6. В пункте 3.7 цифры «3.5.5» заменить цифрами «3.5.6».

1.7. Приложение № 1 и приложение № 2 изложить в новой прилагаемой редакции.

2. Настоящее постановление подлежит опубликованию в газете «Вологодские новости», размещению на официальном сайте Администрации города Вологды в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и вступает в силу с
1 июля 2021 г.

Мэр города Вологды С.А. Воропанов

Возврат к списку

Вы поддерживаете проект? 

0    /  0      Рейтинг: 0    Голосов: 0

Высказать свое мнение могут только авторизованные пользователи.
Авторизуйтесь, пожалуйста.



Комментарии (0)
Обсуждение завершено
Добавить комментарий

Имя
Эл. почта
ЦитатаТекст комментария
Правила обсуждения проектов документов

На данной странице Вы можете обсудить проект нормативного документа. Чтобы оставить свои предложения, замечания, пожелания и иные комментарии к проекту необходимо выделить часть текста (цитату) и нажать кнопку «Комментировать». В открывшемся окне вы сможете оставить свой комментарий к выделенному тексту.

Внимание! Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.

Если Вы уже зарегистрированы на нашем сайте - авторизуйтесь, либо пройдите процедуру регистрации.

Ваш комментарий появится на странице проекта только после прохождения процедуры модерации.

Требования к комментариям:

  1. Высказывайте конкретные замечания и предложения к отдельным частям документа, к его разделам и приложениям, а также ко всему проекту в целом.
  2. Принимаются комментарии только на русском языке.
  3. Комментарии, не связанные напрямую с текстом проекта, не публикуются и не рассматриваются.
  4. Комментарий не будет опубликован, если он:
    • не связан с текстом обсуждаемого проекта;
    • пропагандирует ненависть, дискриминацию по расовому, этническому, половому, религиозному, социальному признакам, содержит оскорбления, угрозы в адрес других участников обсуждения, конкретных лиц или организаций, ущемляет права меньшинств, нарушает права несовершеннолетних, причиняет им вред в любой форме;
    • распространяет персональные данные третьих лиц без их согласия;
    • преследует коммерческие цели, содержит спам, рекламную информацию;
    • нарушает любые применимые нормы права;
    • содержит нецензурную лексику и ее производные, а также намеки на употребление лексических единиц, подпадающих под это определение;
    • носит отвлеченный характер;
    • не содержит законченного высказывания;
    • смысл текста трудно или невозможно уловить;
    • текст целиком или преимущественно набран заглавными буквами;
    • текст не разбит на предложения.

Замечания и предложения по работе сервиса обсуждений направляйте модератору webmaster@vologda-portal.ru

Справку по обсуждению проектов Вы сможете вызвать в любой момент времени, щелкнув кнопку "Помощь" в правой части экрана.

 Я согласен с правилами обсуждения проектов
Подняться вверх