Разное (164)

Занятость, труд и его оплата


05.12.2016 10:36   

О правилах заключения трудового договора с бывшим муниципальным служащим

Вопрос: Мы заключили трудовой договор с бывшим муниципальным служащим, но на работу он вышел только спустя неделю. Бывшему работодателю служащего мы сообщили о приеме, его на работу в соответствии со ст. 64.1 ТК РФ через 10 дней после того, как он приступал к работе, поскольку не были уверены выйдет ли он. Могут ли нас привлечь к административной ответственности?

Отвечает помощник прокурора города Юлия Чижова. В соответствии с ч.4 ст.12 Федерального закона от 25.12.2008 №273-Ф3 «О противодействии коррупции» работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Таким образом, сообщение представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы необходимо направлять в 10- дневный срок со дня заключения трудового договора.

За нарушение указанной нормы закона предусмотрена административная ответственность по ст. 19.29 КоАП РФ.


Наверх

21.09.2016 11:31   

Какие дни будут являться праздничными в 2017 году?

Отвечает помощник прокурора города Ирина Вавилова. На официальном интернет-портале правовой информации 06.08.2016 опубликовано постановление Правительства Российской Федерации от 04.08.2016 № 756 «О переносе выходных дней в 2017 году».

В соответствии с опубликованным постановлением, в 2017 году выходные дни будут перенесены следующим образом: с воскресенья 1 января на пятницу 24 февраля, с субботы 7 января на понедельник 8 мая.

Таким образом, в 2017 году выходными днями в связи с праздниками будут: 31 декабря 2016 года-8 января 2017 года; 23-26 февраля; 8 марта; 29 апреля-1 мая; 6-9 мая; 10-12 июня; 4-6 ноября.


Наверх

21.09.2016 11:31   

Расскажите, пожалуйста, что должны возместить работнику при направлении его в служебную командировку?

Отвечает помощник прокурора города Ирина Вавилова. Статьей 168 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

- расходы по проезду;

- расходы по найму жилого помещения;

- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

- иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.


Наверх

21.09.2016 11:30   

Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска?

Отвечает помощник прокурора города Ирина Вавилова. В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

- работникам в возрасте до восемнадцати лет;

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).

Согласно ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Согласно 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются в том числе самозащита работниками трудовых прав, государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства, судебная защита.

Таким образом, в случае нарушения норм трудового законодательства Вы вправе обратиться за защитой нарушенных прав в Государственную инспекцию труда, а также в суд.


Наверх

21.09.2016 11:24   

Вопрос: Могут ли в детских садах работать граждане, имеющие судимость?

Отвечает помощник прокурора города Ирина Вавилова. Постановлением Правительства РФ от 02.06.2016 N 491 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 5 августа 2015 г. N 796» уточнены некоторые положения о работе имеющих судимость лиц.

Так, уточнены правила принятия региональной комиссией по делам несовершеннолетних решения о допуске лиц, имевших судимость, к педагогической деятельности и иной деятельности с участием несовершеннолетних.

Уточнено, что комиссия принимает решение в отношении лиц, имевших судимость, а также лиц, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, за преступления небольшой и средней тяжести, в том числе - против мира и безопасности человечества.

При принятии решения комиссией учитываются иные, кроме перечисленных в Правилах, обстоятельства, позволяющие определить, представляет ли заявитель опасность для жизни, здоровья и нравственности несовершеннолетних.


Наверх

21.09.2016 11:03   

Расскажите, всегда ли за нарушение законодательства о противодействии коррупции госслужащий будет наказан работодателем?

Отвечает старший помощник прокурора города Константин Попов. 21.03.2016 Минтруд России в письме «О критериях привлечения к ответственности за коррупционные правонарушения» провел анализ практики привлечения к ответственности госслужащих за несоблюдение ограничений и запретов в целях противодействия коррупции.

Так, анализ правоприменительной практики государственных (муниципальных) органов показал, что не влечет применения взысканий, поскольку не образует коррупционного проступка:

- ненадлежащее соблюдение запрета, неисполнение обязанности вследствие непреодолимой силы, то есть чрезвычайных и непредотвратимых при данных условиях обстоятельств (пожар, наводнение, военные действия и т.д.);

- ошибочное (неточное) указание сведений в справке о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера вследствие ошибок и неточностей, допущенных государственным органом или иной организацией в выданных служащему документах (выписках), на основании которых им заполнялась справка (ошибка в справке 2-НДФЛ, выписке по счету, выданной кредитной организацией, и т.п.), а также иных причин, когда неточность в представленных сведениях возникла по причинам, независящим от служащего;

заполнение служащим справки в ином, не общепринятом, орфографическом порядке, при котором сохраняется смысловое содержание данных в справке, либо когда заполнены разделы, графы справки, не подлежащие заполнению.

В качестве смягчающих рассматривались следующие обстоятельства:

- совершение служащим нарушения требований законодательства о противодействии коррупции впервые;

- безукоризненное соблюдение служащим в отчетном периоде других ограничений, запретов, требований, исполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции;

- добровольное сообщение о совершенном нарушении требований законодательства о противодействии коррупции в подразделение по профилактике коррупционных и иных правонарушений до начала проверки, предусмотренной Указом Президента Российской Федерации от 21.09.2009 № 1065;

содействие проверяемого осуществляемым в ходе проверки мероприятиям, направленным на всестороннее изучение предмета проверки.

В указанном приказе приведены обзоры ситуаций, которые расценивались как значительные проступки, влекущие увольнение государственного (муниципального) служащего в связи с утратой доверия, как малозначительные проступки и как несущественные проступки.


Наверх

04.07.2016 08:41   

Какие меры я как работодатель в рамках закона могу применить к работнику в случае его появления на работе в состоянии алкогольного опьянения?

Отвечает помощник прокурора города Юлия Чижова. Появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения в соответствии со ст. 76 ТК РФ обязывает работодателя отстранить такого работника от работы. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Кроме того, в соответствии со ст. 81 ТК РФ в случаях появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического- опьянения Вы вправе расторгнуть трудовой договор с таким работником.


Наверх

04.07.2016 08:38   

Я работал у индивидуального предпринимателя на протяжении 3-х месяцев. Вправе я при увольнении получить трудовую книжку?

Отвечает помощник прокурора города Юлия Чижова. В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Согласно ч. 5 ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Таким образом, индивидуальный предприниматель при увольнении Вас с работы обязан выдать Вам трудовую книжку и внести в нее предусмотренные законом сведения.


Наверх

04.07.2016 08:31   

Каков в настоящее время минимальный размер оплаты труда?

Отвечает помощник прокурора города Ирина Вавилова. В соответствии с Федеральным законом от 2 июня 2016 года № 164-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 июля 2016 года минимальный размер оплаты труда составит 7500 рублей в месяц.

До 1 июля 2016 минимальный размер оплаты составлял 6204 рублей в месяц.


Наверх

30.12.2015 16:35   

Предусмотрено ли право работника на дополнительные дни отдыха?

Отвечает старший прокурора города Вологды Оксана Соловьева. В соответствии со статьей 107 Трудового кодекса РФ к времени отдыха относятся: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Дополнительные дни отдыха являются отдельным видом времени отдыха, предоставляемого работникам в качестве компенсации за работу в определенных условиях или за совершение определенных действий, в том числе:

-за сверхурочную работу (ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ);

-за работу в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 3 ст. 153 Кодекса);

-за сдачу крови и ее компонентов (ч.ч. 2-4 ст. 186 Трудового кодекса РФ).

Предоставляются дополнительные дни отдыха по заявлению работника и оформляются приказом или распоряжением руководителя.

При этом следует иметь в виду, что использование дополнительных дней отдыха без оформления соответствующих распорядительных документов работодателя может служить основанием для расторжения трудового договора по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем мест без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).


Наверх

16.12.2015 08:49   

Каким образом происходит исчисление нормы рабочего времени в предпраздничные дни?

Отвечает помощник прокурора города Вологды Мария Похабова. В соответствии со ст.95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (п.1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 №588н).


Наверх

16.12.2015 08:43   

Работодатель обещал в январе месяце выплатить заработную плату в меньшем, чем обычно, размере, обосновывая такое решение наличием большого количества нерабочих праздничных дней. Скажите, будут ли являться законными его действия?

Отвечает помощник прокурора города Вологды Мария Похабова. Дополнительной гарантией для работников является то, что отдых в праздничные дни не влечет уменьшение заработной платы.

Оплата таких дней различается в зависимости от действующей у работодателя системы оплаты труда.

Для работников, получающих оклад (должностной оклад), ч.4 ст.112 ТК РФ установлена гарантия, согласно которой наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения им заработной платы.

Остальным работникам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. При этом суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере (ч.4 ст.112 ТК РФ).


Наверх

17.11.2015 10:30   

Засчитывается ли период ухода за лицом, достигшим возраста 80 лет, в страховой стаж?

Отвечает помощник прокурора города Ирина Вавилова. Согласно п.1 ст.12 ФЗ от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж засчитывается период ухода, осуществляемого за лицом, достигшим возраста 80 лет.


Наверх

06.11.2015 13:21   

Обязан ли я сообщать бывшему работодателю о заключении трудового договора с бывшим государственным служащим?

Обязан ли я сообщать бывшему работодателю о заключении трудового договора с бывшим государственным служащим, если его заработная плата составляет меньше 100 000 рублей и раньше он никаким образом с моей организацией не взаимодействовал?

Отвечает помощник прокурора города Константин Попов. Согласно п. 4 ст. 12 Федерального закона «О противодействии коррупции» от 25.12.2008 № 273-Ф3 (далее – Закон): работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Несоблюдение работодателем (заказчиком работ, услуг) обязанности, предусмотренной ч. 4 ст. 12 Закона, в отношении бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего должность, включенную в указанные выше перечни, образует объективную сторону состава административного правонарушения, предусмотренного статьей 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, независимо от того, входили ли в должностные обязанности государственного или муниципального служащего функции государственного, муниципального (административного) управления организацией, заключившей с ним трудовой договор (независимо от размера оплаты труда) и (или) гражданско-правовой договор (договоры), стоимость выполнения работ (оказание услуг) по которому (которым) в течение месяца превышает сто тысяч рублей.


Наверх

06.11.2015 13:20   

Обязан ли я сообщать бывшему работодателю о заключении трудового договора с бывшим государственным служащим?

Обязан ли я сообщать бывшему работодателю о заключении трудового договора с бывшим государственным служащим, если его заработная плата составляет меньше 100 000 рублей и раньше он никаким образом с моей организацией не взаимодействовал?

Отвечает помощник прокурора города Константин Попов. Согласно п. 4 ст. 12 Федерального закона «О противодействии коррупции» от 25.12.2008 № 273-Ф3 (далее – Закон): работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Несоблюдение работодателем (заказчиком работ, услуг) обязанности, предусмотренной ч. 4 ст. 12 Закона, в отношении бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего должность, включенную в указанные выше перечни, образует объективную сторону состава административного правонарушения, предусмотренного статьей 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, независимо от того, входили ли в должностные обязанности государственного или муниципального служащего функции государственного, муниципального (административного) управления организацией, заключившей с ним трудовой договор (независимо от размера оплаты труда) и (или) гражданско-правовой договор (договоры), стоимость выполнения работ (оказание услуг) по которому (которым) в течение месяца превышает сто тысяч рублей.


Наверх

06.11.2015 12:59   

Возможно ли увольнение беременной женщины в случае истечения срока ее трудового договора?

Отвечает старший помощник прокурора города Оксана Соловьева. С 11.07.2015 вступил в силу Федеральный закон от 29.06.2015 № 201- ФЗ, которым внесены изменения в статьи 84.1 и 261 Трудового кодекса РФ. Согласно изменениям, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, работодатель обязан по её письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлён до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.


Наверх

06.11.2015 12:58   

Имеется ли обязанность у работодателя сообщать причину отказа в заключении трудового договора?

Отвечает старший помощник прокурора города Оксана Соловьева. В соответствии со ст. 64 Трудового кодекса РФ причина отказа в заключении трудового договора должна быть доведена в письменной форме до сведения заинтересованного лица. Ранее срок, в течение которого работодатель обязан предоставить такой письменный ответ, законодательно не предусматривался. Федеральным законом от 29.06.2015 № 200-ФЗ внесены изменения в ст. 64 Трудового кодекса РФ. Теперь установлено, что по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.


Наверх

03.08.2015 13:39   

Имеется ли обязанность у работодателя сообщать причину отказа в заключении трудового договора?

Отвечает старший помощник прокурора города Соловьева Оксана: В соответствии со ст. 64 Трудового кодекса РФ причина отказа в заключении трудового договора должна быть доведена в письменной форме до сведения заинтересованного лица. Ранее срок, в течение которого работодатель обязан предоставить такой письменный ответ, законодательно не предусматривался. Федеральным законом от 29.06.2015 № 200-ФЗ внесены изменения в ст. 64 Трудового кодекса РФ. Теперь установлено, что по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.


Наверх

03.08.2015 13:38   

Возможно ли увольнение беременной женщины в случае истечения срока ее трудового договора?

Отвечает старший помощник прокурора города Соловьева Оксана: С 11.07.2015 вступил в силу Федеральный закон от 29.06.2015 № 201- ФЗ, которым внесены изменения в статьи 84.1 и 261 Трудового кодекса РФ. Согласно изменениям, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, работодатель обязан по её письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлён до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.


Наверх

01.07.2015 09:33   

Обязан ли работодатель сообщать в государственные органы о приёме на работу иностранного гражданина?

Отвечает помощник прокурора города Анна Оленева. Да, обязан, в том числе, и о прекращении трудовых или гражданско-правовых правоотношений в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

В соответствии с п. 2 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ (ред. от 23.05.2015) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее - Закон), работодателем в соответствии с настоящим Федеральным законом является физическое или юридическое лицо, получившее в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников и использующее труд иностранных работников на основании заключенных с ними трудовых договоров.

Согласно п. 3 ст. 13 Закона заказчиком работ (услуг) в соответствии с настоящим Федеральным законом является физическое или юридическое лицо, получившее в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников и использующее труд иностранных работников на основании заключенных с ними гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг).

В соответствии с п. 4 ст. 13 Закона работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента.

Согласно п. 8 ст. 13 Закона работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации (Управление Федеральной миграционной службы России по городу Севастополю), на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.


Наверх

12.03.2015 16:40   

Какая ответственность предусмотрена законодательством в отношении работодателя, уклоняющегося оформить трудовые отношения с работником?

Отвечает старший помощник прокурора Евгений Мосейко: В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» в Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации с 01.01.2015 года введены новые составы административных правонарушений за нарушения трудового законодательства. В частности, предусматривается административная ответственность за: - фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор); - уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем; - нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации; - нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение; - допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний; - необеспечение работников средствами индивидуальной защиты; - нарушение организацией, проводившей специальную оценку условий труда, установленного порядка проведения специальной оценки условий труда; - невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение законного предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.


Наверх

12.03.2015 16:39   

Какие ограничения существуют при принятии на работу в качестве сотрудника органов внутренних дел?

Отвечает старший помощник прокурора Евгений Мосейко: 13.02.2015 вступил в силу Федеральный закон от 12 февраля 2015 года №16-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О полиции» и Федеральный закон «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» в части уточнения ограничений, обязанностей и запретов, связанных со службой в органах внутренних дел Российской Федерации, и оснований прекращения или расторжения контракта о прохождении службы в органах внутренних дел Российской Федерации» которым внесены изменения в указанные выше правовые акты. К числу наиболее существенных изменений необходимо отнести тот факт, что теперь сотрудник органов внутренних дел не может находиться на службе в органах внутренних дел, в том числе в случае прекращения в отношении него уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон (кроме уголовных дел частного обвинения), вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием, за исключением случаев, если на момент рассмотрения вопроса о возможности нахождения сотрудника органов внутренних дел на службе преступность деяния, ранее им совершенного, устранена уголовным законом. Также законом предусмотрено, что гражданин не может быть принят на службу в органы внутренних дел, в том числе в случае, если он подвергался уголовному преследованию, которое было прекращено в отношении него за истечением срока давности, в связи с примирением сторон (кроме уголовных дел частного обвинения, прекращенных не менее чем за 3 года до дня поступления на службу в органы внутренних дел), вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием, за исключением случаев, если на момент рассмотрения вопроса о возможности принятия на службу преступность деяния, ранее им совершенного, устранена уголовным законом. В связи с принятием Федерального закона от 12 февраля 2015 года №16-ФЗ действующее законодательство приведено в соответствие с позицией Конституционного Суда Российской Федерации.


Наверх

29.01.2015 10:24   

В какой срок должно быть рассмотрено мое заявление, должны ли сотрудники следственного комитета уведомить меня о принятом решении?

Вопрос: Я обратился с заявлением в следственный отдел следственного управления Следственного комитета Российской Федерации о нарушении моих прав, привлечении к уголовной ответственности виновных лиц, в связи с невыплатой мне по месту работы заработной платы за последние четыре месяца. В какой срок должно быть рассмотрено мое заявление, должны ли сотрудники следственного комитета уведомить меня о принятом решении?

Отвечает помощник прокурора Виталий Рождественский: Статьей 145.1 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность за полную невыплату свыше двух месяцев либо частичную невыплату свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.

В соответствии с ч. 1 ст. 144 УПК РФ, следователь, руководитель следственного органа обязаны принять, проверить сообщение о любом совершенном или готовящемся преступлении и в пределах компетенции, установленной УПК, принять по нему решение в срок не позднее 3 суток со дня поступления указанного сообщения.

Согласно ч. 3 ст. 144 УПК РФ, руководитель следственного органа, вправе по мотивированному ходатайству следователя продлить до 10 суток срок, установленный ч. 1 ст. 144 УПК РФ. При необходимости производства документальных проверок, ревизий, судебных экспертиз, исследований документов, предметов, трупов, а также проведения оперативно-розыскных мероприятий руководитель следственного органа по ходатайству следователя вправе продлить этот срок до 30 суток с обязательным указанием на конкретные, фактические обстоятельства, послужившие основанием для такого продления.

Сотрудники Следственного комитета обязаны рассмотреть Ваше заявление в указанные сроки и в соответствии со ст. 145 УПК РФ принять решение о возбуждении, либо об отказе в возбуждении уголовного дела. О принятом решении в обязательном порядке сообщается заявителю.

В случае несогласия с принятым сотрудниками следственного органа решением, Вы вправе обжаловать его в прокуратуру либо в суд, в порядке, предусмотренном ст.ст. 124-125 УПК РФ. 


Наверх

27.01.2015 15:15   

Каков порядок предоставления дополнительных отпусков по месту работы?

Дополнительный отпуск предоставляется на общих основаниях, установленных Трудовым кодексом. Согласно ст.ст. 120 и 123 ТК РФ, продолжительность ежегодных основного и дополнительных отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. График отпусков обязателен как для работодателя, так идля работника.

В силу статьи 125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Закон не устанавливает, в каком порядке должен быть предоставлен дополнительный отпуск: одновременно с основным, в другое время либо по частям. Обязательным условием является только соблюдение графика отпусков и достижение согласия между работником и работодателем в вопросе о разделении отпуска на части.


Наверх

27.01.2015 15:14   

Я написал заявление об увольнении, предупредив работодателя за 2 недели. Однако последний день срока совпал с праздничным днем. Когда меня должны уволить?

В силу ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. При этом течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет по правилам ст. 140 ТК РФ.

Согласно ч. 4 ст. 14 ТК РФ если последний день срока уведомления приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. В этот день работодатель должен издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, выдать ему трудовую книжку и произвести расчет.


Наверх

27.01.2015 15:13   

Меня уволили по собственному желанию в период нахождения на больничном. Законно ли увольнение?

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. При этом, по соглашению сторон трудового договора работник может быть уволен и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В ст. 81 Трудового кодекса РФ закреплено, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске.

Таким образом, Трудовой кодекс РФ допускает увольнение работника по собственному желанию в соответствии с его заявлением и в период временной нетрудоспособности, поскольку инициатива в данном случае исходит от работника, а не от работодателя.


Наверх

27.01.2015 15:06   

Руководитель за мой счет оплачивает часы тому, кто меня замещал, вычитая до конца учебного года из моей зарплаты сумму, выплаченную мне по больничному. Правильно ли это?

Вопрос. Я работаю в техникуме преподавателем, после моего листка нетрудоспособности в последующие месяцы уменьшается зарплата, хотя ежемесячная нагрузка остается прежней. Получается, что руководитель за мой счет оплачивает часы тому, кто меня замещал, вычитая до конца учебного года из моей зарплаты сумму, выплаченную мне по больничному. Правильно ли это? 

Ответ. Нет неправильно. Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со статьей 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено трудовым кодексом.


Наверх

27.01.2015 15:05   

Возможна ли аттестация работника в период отпуска с его волеизъявления?

Вопрос. Я руководитель учреждения, в учреждении проходит аттестация работников, утвержден график проведения аттестации. Работники, проходящие аттестации уведомлены о дате проведения аттестации. Несколько сотрудников на день аттестации будут находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске, но изъявили желание не переносить его дату проведения аттестации, пройти ее согласно графику. Возможна ли аттестация работника в период отпуска с его волеизъявления? Если да, то какими документами нужно это подтвердить его волеизъявление?

Ответ. В соответствии с ч. 2 ст. 125 Трудового кодекса РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Таким образом, Вы должны оформить отзыв работника из отпуска на время аттестации, а работник должен дать вам письменное согласие на отзыв.


Наверх

27.11.2014 13:49   

Обязан ли работодатель предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающему пенсионеру?

Отвечает помощник прокурора Анна Оленева: По общему правилу просьба работника о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы не является обязательной для работодателя. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ). Соответственно, сторонам в такой ситуации необходимо согласовать как сам факт предоставления отпуска, так и сроки, в которые он будет предоставлен.

В ряде случаев работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы определенной продолжительности. Эти случаи перечислены в части второй ст. 128 ТК РФ. При таких обстоятельствах у работодателя нет права определять период времени и продолжительность отпуска. Он обязан удовлетворить просьбу работника в том виде, как она сформулирована в заявлении. Нарушение работодателем этой обязанности не мешает работнику уйти в отпуск. Использование дней отдыха в такой ситуации, несмотря на отсутствие надлежащего оформления, не может быть расценено как прогул (п. 39 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).


Наверх

27.11.2014 13:45   

Могут ли с работником расторгнуть срочный трудовой договор, если его срок истекает в период беременности?

Если с работницей заключен срочный трудовой договор и срок его действия истекает в период беременности, работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Для этого женщина должна представить письменное заявление и медицинскую справку. В случае продления срока договора работодатель вправе периодически, но не чаще чем один раз в три месяца, запрашивать у женщины медицинскую справку, подтверждающую состояние ее беременности, а женщина обязана по его запросу такую справку предоставлять.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с сотрудницей (в связи с истечением срока его действия) в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (ст. 261 ТК РФ).


Наверх

28.10.2014 10:16   

Я написал заявление об увольнении, предупредив работодателя за 2 недели. Однако последний день срока совпал с праздничным днем. Когда меня должны уволить?

Отвечает помощник прокурора Юрий Шиняков: В силу ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. При этом течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Отвечает помощник прокурора Юрий Шиняков: В силу ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. При этом течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет по правилам ст. 140 ТК РФ.

Согласно ч. 4 ст. 14 ТК РФ если последний день срока уведомления приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. В этот день работодатель должен издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, выдать ему трудовую книжку и произвести расчет. 


Наверх

28.10.2014 10:12   

Могут ли с работником расторгнуть срочный трудовой договор, если его срок истекает в период беременности?

Отвечает помощник прокурора Анна Харченко: Если с работницей заключен срочный трудовой договор и срок его действия истекает в период беременности, работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Отвечает помощник прокурора Анна Харченко: Если с работницей заключен срочный трудовой договор и срок его действия истекает в период беременности, работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Для этого женщина должна представить письменное заявление и медицинскую справку. В случае продления срока договора работодатель вправе периодически, но не чаще чем один раз в три месяца, запрашивать у женщины медицинскую справку, подтверждающую состояние ее беременности, а женщина обязана по его запросу такую справку предоставлять.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с сотрудницей (в связи с истечением срока его действия) в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (ст. 261 ТК РФ).


Наверх

25.09.2014 10:01   

Обязан ли работодатель начислять зарплату за период отсутствия на рабочем месте, и обязан ли начислять проценты за нарушение срока выплаты зарплаты?

Вопрос: В связи с невыплатой заработной платы более 15 дней работники написали заявления о прекращении своей трудовой деятельности до выплаты заработной платы. Обязан ли работодатель начислять зарплату за период отсутствия на рабочем месте, и обязан ли начислять проценты за нарушение срока выплаты зарплаты?

Ответ: Отвечает помощник прокурора Ольга Громова: Да, данный период подлежит оплате в размере среднего заработка.

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом в указанный период работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу.

На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 ТК РФ.


Наверх

25.09.2014 10:00   

В нашей организации сотрудников часто привлекают к работе в ночное время. Как должны рассчитываться ночные доплаты?

Отвечает помощник прокурора Ольга Громова: Статьей 154 ТК РФ установлено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.


Наверх

28.07.2014 10:05   

Работодатель сообщил, что вскоре переезжает в другую местность, а в случае несогласия на перевод, работники будут уволены. Что понимается под другой местностью?

Отвечает старший помощник прокурора Светлана Григорова: Место нахождения юридического лица, в соответствии с п.2 ст. 54 ГК РФ, определяется местом его государственной регистрации.

Согласно п. 16 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации норм Трудового кодекса Российской Федерации», под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Исходя из положений ст. 72.1 ТК РФ, перевод в другую местность вместе с работодателем является одним из видов перевода на другую работу. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, установленных ч.2, ч.3 ст. 72.2 ТК РФ.


Наверх

28.07.2014 10:03   

Кто должен оплачивать медицинский осмотр работника?

Отвечает старший помощник прокурора Светлана Евдокимова: В силу статьи 11 ТК РФ все физические и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, при предоставлении работы являются работодателем и в трудовых отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 213 ТК РФ работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Указанные медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя. Денежные средства, затраченные работником для прохождения обязательного медицинского осмотра, предусмотренного статьей 213 ТК РФ, подлежат взысканию с работодателя, в том числе и в судебном порядке.


Наверх

26.06.2014 11:45   

Правомерны ли действия работодателя?

Работник организации получил инвалидность 2 группы, причем по медицинским показаниям ему не противопоказана его предыдущая работа. Вместе с тем, при установлении работнику сокращенной продолжительности рабочей недели, работодатель выплачивает заработную плату в размере пропорциональном отработанному времени. Правомерны ли действия работодателя?

Отвечает помощник прокурора Марина Чуркина: В соответствии со ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Таким образом, выплата заработной платы инвалиду 2 группы в размере пропорциональному отработанному времени, нарушает права инвалида. В свою очередь подобное нарушение влечет привлечение работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.


Наверх

20.06.2014 15:13   

В течение нескольких месяцев я не получаю заработную плату на предприятии, где работаю. Разъясните, куда я могу обратиться за защитой своих прав и о привлечении к ответственности виновных лиц?

Отвечает помощник прокурора Виталий Рождественский: В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

За нарушение указанных конституционных прав граждан законодательством РФ предусмотрена уголовная ответственность по статье 145.1 Уголовного Кодекса РФ – полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.

В данном случае Вам следует незамедлительно обратиться в следственный отдел следственного управления Следственного комитета России по месту жительства с заявлением по указанному факту.

Сотрудники Следственного комитета обязаны рассмотреть Ваше заявление и в соответствии со ст. 145 УПК РФ принять решение о возбуждении, либо об отказе в возбуждении уголовного дела. О принятом решении в обязательном порядке сообщается заявителю.

В случае несогласия с принятым сотрудниками Следственного комитета решением, Вы вправе обжаловать его в прокуратуру либо в суд, в порядке, предусмотренном ст.ст. 124-125 УПК РФ.


Наверх

16.05.2014 10:38   

Я работаю в качестве уборщицы производственных помещений строительного предприятия. Работодатель проводит аттестацию рабочих мест. Могу я узнать, с какой целью проводится аттестация рабочих мест по условиям труда?

Отвечает помощник прокурора Ольга Громова: Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда на соответствие ст. 209 Трудового кодекса РФ.


Наверх

16.05.2014 10:37   

Работодатель направляет в служебную командировку в другую местность работника – мать-одиночку, имеющую ребенка в возрасте 4 лет. Имеются ли нарушения в действиях работодателя?

Отвечает помощник прокурора Марина Чуркина: В соответствии со ст. 259 Трудового кодекса РФ направление в служебные командировки женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением. Указанные гарантии предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет.

Таким образом, без согласия матери направление в служебную командировку не допускается.


Наверх

16.05.2014 10:35   

Работодатель испытывает финансовые сложности, в связи с чем, работа на предприятии приостановлена. Обязан ли работодатель в таком случае выплачивать заработную плату?

Отвечает помощник прокурора Марина Чуркина: Закон не освобождает работодателя от обязанности выплаты работнику заработной платы даже в том случае, если из-за финансовых трудностей работа организации временно приостановлена.

Подобная ситуация называется простоем (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Если он вызван действиями работодателя (работники не работают из-за отсутствия оплаты труда), то в силу ч. 1 ст. 157 ТК РФ это время подлежит оплате в размере не менее 2/3 средней заработной платы работников.

Таким образом, во время вынужденного простоя работодатель обязан выплачивать заработную плату в размере не менее 2/3 средней заработной платы.


Наверх

31.03.2014 15:58   

Насколько правомерно применение к работнику, проходящему испытательный срок, штрафов за опоздание?

Вопрос: Я принята на работу с испытательным сроком в магазин продавцом. При оформлении в отделе кадров меня предупредили, что поскольку я нахожусь на испытательном сроке, за опоздание на работу в магазине предусмотрено наказание в виде штрафа, который удерживается из заработной платы в конце месяца. Насколько правомерно применение к работнику, проходящему испытательный срок, штрафов за опоздание?

Отвечает помощник прокурора Ольга Громова: Согласно ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение. Дисциплинарное взыскание в виде штрафа трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрено, действия работодателя неправомерны.


Наверх

31.03.2014 15:57   

Как в этом случае начисляется районный коэффициент?

Вопрос: Заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не должна быть ниже МРОТ. Как в таком случае начисляется районный коэффициент: сверху оклада, установленного не ниже МРОТ либо может быть составной частью заработной платы до минимального размера оплаты труда?

Отвечает помощник прокурора Марина Чуркина: Действительно, в соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Однако, исходя из действующего законодательства, заработная плата может быть состоять из оклада и районного коэффициента, и в сумме составлять не менее МРОТа.

Необходимо, чтобы в штатном расписании и трудовых договорах было указано на начисление районного коэффициента к заработной плате.


Наверх

31.03.2014 15:53   

Кандидату отказано в приеме на работу. Отказ работодателя обоснован несоответствием кандидата вакантной должности по возрасту. Правомерно ли такое решение работодателя и каковы меры ответственности за указанное нарушение?

Отвечает помощник прокурора Марина Чуркина: Согласно ст.64 Трудового Кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

За нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Предусмотрено наказание в виде штрафа от 1 до 5 тыс. руб. для должностных лиц и от 30 до 50 тыс. руб. для юридических лиц.


Наверх

31.03.2014 15:48   

Мне сейчас 51 год, трудовой стаж 33 года, и у меня есть грамота Министерства Торговли, но пенсионеркой еще не являюсь. Могу ли я сейчас получить звание Ветеран труда, и какими льготами, до выхода на пенсию по возрасту, могу пользоваться?

Отвечает помощник прокурора Вадим Битаров: Вы можете обратиться за присвоением звания и получением удостоверения «Ветеран труда» до наступления пенсионного возраста. Для этого необходимо предоставить пакет документов в Многофункциональный центр в рабочие дни с 8.00 до 20.00 часов, в субботу с 9.00 до 14.0 часов. Консультацию по перечню документов можно получить, позвонив по телефону консультационного центра 78-08-07, или при личном обращении. Право на льготы Вы приобретаете только по достижению пенсионного возраста. (Федеральный закон от 21.01.1995 года № 5-ФЗ «О ветеранах». Закон Вологодской области от 01.06.2005 № 1285-ОЗ «О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан», Постановление Правительства Вологодской области от 27.12.2006 № 1416 «Об утверждении положения л порядке и условиях присвоения звания «Ветеран труда»).


Наверх

31.03.2014 15:43   

Можно ли отказать в приеме на работу, ссылаясь на отсутствие вакансии в организации?

Отвечает помощник прокурора Марина Чуркина: В этом случае отказ в приеме на работу будет правомерен.

Обращение соискателя с устной просьбой или письменным заявлением о приеме на работу не обязывает работодателя заключать с ним трудовой договор, если отсутствуют вакантные должности. На это указано в абз. 2 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.

В случае спора факт отсутствия вакансии подлежит проверке. Если сведения подтвердятся, отказ в заключении трудового договора будет признан правомерным.
Наверх

28.03.2014 15:58   

Вправе ли работодатель сократить должность, которую занимает беременная работница, при ее согласии?

Отвечает помощник прокурора Марина Чуркина: Работодатель не вправе сократить должность или штатную единицу, которую занимает беременная работница.

Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами. Исключение составляют случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Расторжение договоров с работниками филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, в случае прекращения их деятельности производится по правилам, предусмотренным при ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ). Сокращение же должности или штатной единицы указанных структурных подразделений не является прекращением их деятельности.

Таким образом, увольнение беременной работницы по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, незаконно, поскольку это является инициативой работодателя.

Следует учитывать, что за увольнение беременной женщины без достаточных оснований работодатель может быть привлечен к административной (ст. 5.27 КоАП РФ) или уголовной (ст. 145 УК РФ) ответственности.
Наверх

25.03.2014 12:00   

При каких обстоятельствах возможен отзыв работника из отпуска?

Отвечает помощник прокурора Марина Чуркина: Отзыв из ежегодного основного оплачиваемого отпуска допускается только с согласия работника, причем неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Перечень обстоятельств, при которых допускается отзыв из отпуска, законодательно не установлен, работодатель вправе определить их самостоятельно.
Наверх

25.03.2014 11:59   

Работодатель не выдает мне трудовую книжку для предоставления её в Пенсионный Фонд РФ?

Отвечает помощник прокурора Марина Чуркина: В разд. IV Правил ведения и хранения трудовых книжек предусмотрена выдача трудовой книжки только при увольнении работника.

В связи с тем, что Правилами ведения и хранения трудовых книжек установлена ответственность работодателя за соблюдение порядка ведения трудовых книжек, который включает в себя хранение, заявления работников с просьбой выдать на определенное время трудовую книжку не имеют законных оснований. Работодатель не имеет законных оснований для передачи функций по хранению трудовых книжек и вкладышей в них работникам.

В таком случае выдается заверенная копия трудовой книжки. Копия трудовой книжки может быть выдана работнику по его заявлению. Работодатель обязан выдать копию в течение трех рабочих дней со дня подачи заявления (ст. 62 ТК РФ, п. 7 Правил ведения и хранения трудовых книжек).
Наверх

25.03.2014 11:48   

Сколько дней должен отработать пенсионер перед увольнением по собственному желанию?

Отвечает помощник прокурора Ольга Громова: Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Однако в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Наверх

14.03.2014 13:50   

Установлен ли какой-либо срок для выдачи работодателем копий документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, справки о заработной плате и др.) и вправе ли работодатель требовать плату за выдачу этих документов?

Отвечает старший помощник прокурора Светлана Григорова: Да, срок для выдачи копий документов, связанных с работой, существует.
В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).
Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.


Наверх

14.03.2014 13:45   

Можно ли обязать работника возместить расходы на оплату предоставленных учебных отпусков, если он уволился до окончания срока, предусмотренного ученическим договором?

Отвечает помощник прокурора Марина Чуркина: В данном случае работодатель не вправе предъявлять к работнику требование о возмещении расходов.
Согласно ст. 249 ТК РФ работник обязан возместить работодателю затраты, которые тот понес в связи с обучением работника, если последний уволился без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении. Однако оплата ученических отпусков является гарантией обучающимся, предусмотренной ст. 173 ТК РФ. Трудовым кодексом РФ возврат указанных сумм работодателю не предусмотрен, поэтому, даже если такое условие определено трудовым договором, оно не подлежит применению.


Наверх

14.03.2014 13:43   

Работник уволен в связи с сокращением штата работников организации. При этом, работодатель произвел удержание за отпуск, использованный работником в текущем году. Вправе ли работодатель в таком случае производить удержание?

Отвечает помощник прокурора Марина Чуркина: Согласно ст. 122 ТК РФ работник вправе использовать отпуск по истечении шести месяцев непрерывной работы. Следовательно, он может уйти в отпуск до окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
После отпуска или в период нахождения в нем работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска работодатель вправе удержать из заработной платы работника образовавшуюся задолженность (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).
Следует помнить, что по общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не должен превышать 20 процентов (ч. 1 ст. 138 ТК РФ).
Однако, в соответствии с абз. 6 ст. 137 Трудового кодекса РФ, удержание за использованный отпуск при увольнении в связи с сокращением штата организации, не допускается.


Наверх

26.12.2013 09:20   

Вопрос об оформлении дополнительной работы в письменном виде?

Вопрос: Я работаю в бюджетном образовательном учреждении (детском саду) воспитателем. По устной просьбе руководства я несколько раз выходила на подработку за отсутствующих работников, когда они были в отпусках. При получении зарплаты увидела, что доплата не начислена. В бухгалтерии сказали, что я никаких документов на дополнительную доплату работодателем на меня не оформлялось. Сегодня я написала на имя директора письменное заявление о доплате за подработку, и мне она пообещала, что все оформит, а начисление произведут в следующем месяце. Разъясните, должна оформляется дополнительная работа в письменном виде?

Ответ: Отвечает помощник прокурора Ольга Громова Согласно ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации, при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы. При этом, на основании ст. 60.2 ТК РФ, выполнение дополнительной работы может быть поручено работнику только с письменного согласия работника. Срок, содержание и объём дополнительной работы устанавливается работодателем также с письменного согласия работника. Таким образом, действующим законодательством предусмотрено, что для установления доплаты за исполнение обязанностей отсутствующего работника, работник должен представить работодателю свое письменное согласие (оно может быть выражено как в отдельном документе, так и в виде подписи в уведомительном письме работодателя), после чего стороны должны заключить соглашение. 


Наверх

26.12.2013 09:17   

Вопрос о беременности и работе с испытательным сроком

Вопрос: Я принята на работу с испытательным сроком 3 месяца. Сейчас отработав 1 месяц, узнала, что нахожусь в состоянии беременности. Мой работодатель сказал, что меня уволит за неявку на работу более 4 часов, несмотря на то, что утром я ходила на прием в больницу и сдавала анализы. Возможно ли уволить беременную женщину, принятую с испытательным сроком?

Ответ: Отвечает помощник прокурора Ольга Громова: Часть 1 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Данная норма устанавливает абсолютный запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя. Согласно части 4 статьи 70 Трудового кодекса РФ испытание при приеме на работу для беременных женщин не устанавливается. А если беременность наступила уже после приема на работу, условие об испытательном сроке должно быть отменено.


Наверх

26.12.2013 09:14   

Обязана ли организация (работодатель) оплачивать сессии, если они меня не направляли и учиться я начал до поступления на работу?

Отвечает помощник прокурора Даниял Рамазанов: в соответствии со ст. 173 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан Вам предоставить отпуск с сохранением заработной платы даже в случае если Вы обучаетесь по заочной либо очно-заочной формам и на обучение он Вас не направлял, а Вы поступили самостоятельно.


Наверх

26.12.2013 09:13   

Вопрос о выселении из служебного помещения

Вопрос: Я с 1992 года проживаю в служебном жилом помещении, которое мне предоставлено в связи с работой. На предприятии проработала более 15 лет. В настоящее время не работаю, уволилась по собственному желанию. Собственник жилого помещения предъявляет ко мне требования о выселении, в связи с тем, что в настоящее время не работаю на предприятии. Правомерны ли действия собственника жилого помещения?

Ответ: Отвечает помощник прокурора Даниял Рамазанов: в силу ст. 13 Федерального закона от 29.12.2004 № 189-ФЗ "О введении в действие Жилищного кодекса Российской Федерации", граждане, которые проживают в служебных жилых помещениях и жилых помещениях в общежитиях, предоставленных им до введения в действие Жилищного кодекса Российской Федерации, не могут быть выселены из указанных жилых помещений без предоставления других жилых помещений, если их выселение не допускалось законом до введения в действие Жилищного кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 108 Жилищного кодекса РСФСР, без предоставления другого жилого помещения в случае, не могут быть выселены лица, проработавшие на предприятии, в учреждении, организации, предоставивших им служебное жилое помещение, не менее десяти лет.

Таким образом, учитывая, то, что Вы проработали на предприятии более 10 лет, действия собственника Вашего жилого помещения не обоснованны.


Наверх

05.12.2013 11:34   

В какой срок можно обратиться в суд за разрешением трудового спора?

Отвечает старший помощник прокурора Светлана Григорова: В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске указанных сроков по уважительной причине, они могут быть восстановлены судом.


Наверх

20.11.2013 10:24   

Подлежит ли применению месячный срок, установленный ст. 392 ТК РФ для споров об увольнении, к спорам о признании увольнения незаконным и об изменении формулировки причины увольнения, если работником не предъявляется требование о восстановлении на работе?

Отвечает помощник прокурора Марина Чуркина: Статьей 392 ТК РФ для обращения работников в суд за разрешением спора об увольнении предусмотрен месячный срок.

Поскольку при разрешении спора о признании увольнения незаконным и об изменении формулировки причины увольнения суд проверяет законность увольнения работника, то есть рассматривает по существу спор об увольнении, то к указанным спорам подлежит применению месячный срок, установленный ст. 392 ТК РФ, вне зависимости от того, заявлялось ли работником требование о восстановлении на работе.


Наверх

12.11.2013 15:30   

Я работаю акушеркой, но меня предупредили об увольнении по сокращению штата (должности), и предложили должность медсестры, где заработная плата ниже. Имеет ли на это право работодатель?

Отвечает помощник прокурора Ольга Громова: Да имеет. Согласно части 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение при сокращении численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.


Наверх

05.11.2013 13:08   

Я использую личный автомобиль в рабочих целях. Могу ли я требовать от работодателя возмещения понесенных расходов в связи с использование личного автомобиля?

Отвечает помощник прокурора марина Чуркина: В соответствии со ст. 188 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на компенсацию работодателем расходов, связанных с использованием личного транспорта в рабочих целях, при условии, что автомобиль используется с согласия и ведома работодателя. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.


Наверх

05.11.2013 13:07   

Имеет ли работодатель право требования возмещения затрат на профессиональную подготовку или переобучение работника при расторжении трудового (ученического) договора по инициативе работника?

Отвечает помощник прокурора Марина Чуркина: Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником организации – ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором, но не может быть ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

Согласно п. 2 ст. 207 ТК РФ в случае если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную во время ученичества стипендию, а также возмещает иные понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством


Наверх

05.11.2013 13:07   

В организацию, где я работаю, сегодня я отдала больничный по беременности и родам, до сегодняшнего дня не выплатили больничный, скажите, имеется ли закон о сроках выплаты больничного листа?

Отвечает помощник прокурора Ольга Громова: В соответствии с п. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, вместе выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.


Наверх

05.11.2013 13:06   

Вопрос о беременности и неполном рабочем дне

Вопрос: Я нахожусь на 5 месяце беременности и по состоянию здоровья мне достаточно тяжело работать в обычном режиме. Могу ли я написать заявление на имя руководителя о выходе на работу на условиях неполного рабочего времени (1 день в неделю) в связи с беременностью? Имеют ли право мне отказать?

Ответ: Отвечает помощник прокурора Ольга Громова: Действительно, в соответствии со ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Согласно ст. 254 Трудового кодекса Российской Федерации беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.


Наверх

05.11.2013 12:10   

Подскажите, решение суда, на основании которого мое увольнение признано законным, было отменено. Но на мою должность уже принят другой сотрудник. Какими должны быть действия работодателя в этой ситуации?

Отвечает старший помощник прокурора Юлия Вершинина: Работодатель обязан восстановить Вас на основании решения суда. Если на Вашу должность принят другой сотрудник, работодателю следует предложить Вам перевод на другую имеющуюся работу. В случае Вашего отказа от перевода или отсутствия вакантных должностей трудовой договор с Вами прекращается по п. 2 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ и Вам должно быть выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 Трудового кодекса РФ).


Наверх

05.11.2013 12:02   

В связи с отсутствием денежных средств организация не выплачивает заработную плату работникам. Может ли руководство выплатить работникам зарплату полностью через несколько месяцев, когда появятся деньги?

Отвечает помощник прокурора Марина Чуркина: Работодатель не вправе задерживать выплату заработной платы работникам. Это следует из абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Однако если все же это произойдет, то в силу ч. 1 ст. 142 ТК РФ его могут привлечь к материальной (ст. 236 ТК РФ), административной (ст. 5.27 КоАП РФ) и даже уголовной (ст. 145.1 УК РФ) ответственности.

Следует заметить, что закон не освобождает работодателя от обязанности выплаты работнику заработной платы даже в том случае, если из-за финансовых трудностей работа организации временно приостановлена.

Подобная ситуация называется простоем (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Если он вызван действиями работодателя (работники не работают из-за отсутствия оплаты труда), то в силу ч. 1 ст. 157 ТК РФ это время подлежит оплате в размере не менее 2/3 средней заработной платы работников.


Наверх

05.11.2013 12:01   

Вправе ли работодатель уменьшить размер заработной платы работника в текущем месяце, если в предыдущем ему была выплачена сумма в большем размере из-за неправильного применения правил подсчета среднего заработка?

Отвечает помощник прокурора Марина Чуркина: Работодатель не вправе самостоятельно уменьшать размер заработной платы работника в том случае, когда последнему в предыдущем месяце были выплачены излишне начисленные суммы.

Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ излишне выплаченная заработная плата может быть удержана с работника, только если начисление было произведено в связи со счетной ошибкой или неправомерными действиями работника, установленными судом. При этом следует учитывать, что в соответствии с ч. 3 ст. 137 ТК РФ удержание производится при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Иными словами, работник должен согласиться с размером удержания и на само удержание из его заработной платы.

Уменьшение размера заработной платы в рассматриваемой ситуации фактически представляет собой ее удержание, произведенное с нарушением требований Трудового кодекса РФ. Взыскать с работника излишне выплаченные денежные средства работодатель может только в судебном порядке.

Таким образом, при выплате работнику излишне начисленных сумм работодатель может обратиться в суд за защитой своих интересов, предъявив иск о возврате указанных сумм. Удерживать соответствующую денежную сумму из зарплаты работника (даже с его согласия) работодатель не вправе.


Наверх

26.09.2013 11:59   

Устроилась на работу, но мне данная работа не понравилась, и я написала заявление об увольнении в последний день испытательного срока. В какой срок меня должны уволить?

Отвечает помощник прокурора Даниял Рамазанов: В силу ст. 71 Трудового кодекса РФ, если в период испытательного срока работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме.

При этом работодатель вправе уволить работника в день подачи заявления либо на три дня продлить испытательный срок.


Наверх

17.09.2013 15:52   

Имеет ли право муж требовать предоставить ему очередной отпуск досрочно,т.е. не отработав 6 месяцев,если жена находится в отпуске по беременности и родам?Может муж потребовать предоставить весь отпуск или только часть,совпадающую с отпуском жены?

Отвечает помощник прокурора Ольга Громова: Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. Соответственно, отпуск должен быть предоставлен мужу в пределах периода нахождения его жены в отпуске по беременности и родам.


Наверх

17.09.2013 15:47   

Я работаю на предприятии, график работы посменный. Написала письменное заявление на увольнение по собственному желанию, работодатель на заявлении поставил резолюцию, что я должна отработать не две недели, а 14 смен! Законно ли поступает работодатель?

Отвечает помощник прокурора Ольга Громова: Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В указанной статье идет речь о двух календарных неделях. Поскольку указанные Вами 14 смен превышают рамки двух календарных недель, работодатель поступает незаконно. На действия работодателя Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда или решить вопрос в судебном порядке.


Наверх

17.09.2013 15:44   

Существует ли срок, в течение которого работодатель обязан выдать заработную плату, не выданную на день смерти работника?

Отвечает помощник прокурора Светлана Григорова: Согласно ст. 141 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти.

Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.


Наверх

17.09.2013 15:43   

В какой срок можно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора?

Отвечает помощник прокурора Светлана Григорова: В соответствии с положениями ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.


Наверх

26.06.2013 09:51   

Должен ли я, находясь на испытательном сроке, при увольнении с работы отрабатывать двухнедельный срок?

Отвечает помощник прокурора Александр Пахолков: В соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

В отношении меня ведется следствие, если я добровольно возместил причиненный ущерб потерпевшей, будет ли это учтено как смягчающее обстоятельство при назначении наказания?

Отвечает помощник прокурора Александр Пахолков: Согласно п. «к», ч. 1, ст. 61 Уголовного кодекса РФ, если вы действительно добровольно возместили имущественный ущерб и моральный вред (если таковой имеется), причиненных в результате преступления, то данное обстоятельство будет являться как смягчающее наказание.

Так же в соответствии с ч.1, ст. 62 Уголовного кодекса РФ, при наличии данного обстоятельства, и отсутствии отягчающих обстоятельств срок или размер наказания не могут превышать двух третей максимального срока или размера наиболее строгого вида наказания.


Наверх

26.06.2013 09:37   

Хочу обратиться в прокуратуру с заявлением о нарушении моих трудовых прав работодателем. Что нужно указать в моем заявлении?

Отвечает помощник прокурора Максим Циркуленко: Порядок рассмотрения и разрешения в системе прокуратуры Российской Федерации обращений граждан Российской Федерации установлен Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в системе прокуратуры Российской Федерации, утв. приказом Генерального прокурора РФ от 30.01.2013 N 45 (далее – Инструкция).

Согласно п. 2.1. Инструкции ее положения распространяются на обращения, содержащие сведения о нарушениях законодательства, охраняемых законом прав, свобод и интересов человека и гражданина, интересов общества и государства, полученные в письменной или устной форме на личном приеме, по почте, телеграфу, факсимильной связи, информационным системам общего пользования. Обращения должны содержать сведения, достаточные для их разрешения, то есть сведения о лицах, допустивших нарушения закона, и характере таких нарушений.


Наверх

26.06.2013 09:33   

Моя дочь хочет устроиться летом на работу в кафе, может ли она там работать?

Отвечает старший помощник прокурора Светлана Евдокимова: В соответствии со статьей 265 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания). Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.


Наверх

25.06.2013 12:22   

Я работаю у ИП продавцом. Недавно я опоздала на работу на полчаса. Работодатель обещает наказать меня строгим выговором с занесением в трудовую книжку, ссылаясь при этом на правила внутреннего трудового распорядка. Имеет ли он на это право?

Отвечает помощник прокурора Михаил Лорви: В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

  1. замечание;
  2. выговор;
  3. увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

В соответствии со ст. 189 ТК РФ для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Следовательно, в данной ситуации работодатель не прав, так как данное дисциплинарное взыскание не предусмотрено ныне действующим трудовым законодательством. Согласно ст. 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.


Наверх

25.06.2013 12:19   

Обязан ли работодатель выплачивать заработную плату, если не оформлены трудовые отношения?

Отвечает помощник прокурора Максим Циркуленко: Трудовым кодексом РФ на работодателя возложена обязанность в 3-дневный срок заключить трудовой договор с работником, принятым на работу и издать приказ (распоряжение) об этом. Приказ о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, один из них передается работнику (статьи 67, 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако, работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

На практике часто встречаются случаи, когда работодатели уклоняются от заключения трудовых договоров, затем, при увольнении работников не выплачивают заработную плату.

В указанных случаях работники, в соответствии со статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, вправе обратиться в суд с исковым заявлением о признании факта трудовых отношений с таким недобросовестным работодателем и взыскании, соответственно, задолженности по заработной плате. Данный факт может быть подтвержден свидетельскими показаниями. Срок для обращения в суд с указанным иском составляет 3 месяца.

Если работник не докажет наличие факта трудовых отношений, правовые основания для взыскания заработной плате будут отсутствовать.

Поэтому, при трудоустройстве необходимо требовать от работодателя (директора предприятия, предпринимателя) заключения трудового договора, при отказе – обращаться в Государственную инспекцию труда Вологодской области или прокуратуру.


Наверх

04.04.2013 09:43   

Я работала на протяжении пяти последних лет.До момента увольнения работодателем в течении 4 месяцев мне частично не выплачивалась заработная плата.Сейчас я осталась без источника дохода, свои деньги не могу получить до сих пор. Что можно предпринять?

Отвечает помощник прокурора Виталий Рождественский: В соответствии с Конституцией Российской Федерации (ст. 37), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

За нарушение указанных конституционных прав граждан предусмотрена уголовная ответственность по статье 145.1 Уголовного Кодекса РФ – частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.

В данном случае Вам следует незамедлительно обратиться в следственный отдел следственного управления Следственного комитета России по месту жительства с заявлением по указанному факту.

Сотрудники Следственного комитета обязаны рассмотреть Ваше заявление и в соответствии со ст. 145 УПК РФ принять решение о возбуждении, либо об отказе в возбуждении уголовного дела. О принятом решении в обязательном порядке сообщается заявителю.

В случае несогласия с принятым сотрудниками Следственного комитета решением, Вы вправе обжаловать его в прокуратуру либо в суд, в порядке, предусмотренном ст.ст. 124-125 УПК РФ.


Наверх

13.02.2013 14:22   

Моему сыну 15 лет, он устроился на работу. Работал по 4 часа в день. По истечении двух недель работодатель уволил, не выплатив заработную плату за отработанное время. Можно ли принять какие – либо меры к работодателю?

Отвечает старший помощник прокурора Светлана Евдокимова: Статьей 269 Трудового кодекса РФ предусмотрены дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора.

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Кроме того, в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В связи с этим, для восстановления нарушенных прав Вы имеете право обратиться в государственную инспекцию труда, в прокуратуру, в комиссию по делам несовершеннолетних и защите их прав.


Наверх

28.12.2012 17:21   

Меня хотят сократить на работе. У меня трое детей, проработал на предприятии более 10 лет. Работодатель сделал выбор в пользу напарника у которого нет ни семьи, ни детей и проработал он всего 3 года. Правомерны ли действия работодателя?

Отвечает помощник прокурора Даниял Рамазанов: В соответствии со ст. 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников, и соответственно при определении кого же все таки увольнять, работодатель должен исходить из квалификации и производительности. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.


Наверх

26.12.2012 17:05   

Что делать, если постоянно задерживают зарплату?

Отвечает помощник прокурора Анна Харченко: Право на получение вознаграждения за труд закреплено в Конституции РФ. Так, в статье 37 Конституции Российской Федерации установлено следующее: каждый имеет право на труд, и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; в соответствии со ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Во-первых, в соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки заработной платы на срок более 15 дней работник вправе приостановить работу до выплаты задержанной суммы, письменно известив об этом работодателя.

Во-вторых, за несвоевременную выплату либо невыплату заработной платы работодатель может быть привлечен к материальной, административной или уголовной ответственности.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В целях защиты своих нарушенных трудовых прав, а также в целях привлечения работодателя к ответственности вы вправе обратиться с заявлением о задержках в выплате заработной платы как в территориальный орган Федеральной инспекции труда, в прокуратуру, так и в суд.


Наверх

26.12.2012 16:25   

Я работаю на основании трудового договора. Написала заявление об увольнении по собственному желанию, но не указала дату увольнения. Работадатель заявление подписал, но заставляет меня отрабатывать 2 недели, с чем я не согласна. Прав ли работодатель?

Вопрос: Я более 3-х лет работаю продавцом у индивидуального предпринимателя на основании трудового договора. Сейчас я нашла другую работу с большей зарплатой, поэтому написала заявление об увольнении по собственному желанию, но не указала дату увольнения. Индивидуальный предприниматель заявление подписал, но заставляет меня отрабатывать две недели, с чем я не согласна. Прошу разъяснить, прав ли работодатель?

Ответ: Отвечает помощник прокурора Ольга Громова: да, с точки зрения закона работодатель прав. Статьей 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Законом защищены и Ваши трудовые права, поскольку до истечения срока предупреждения об увольнении, то есть в течение двух недель Вы имеете право передумать увольняться и в любое время отозвать свое заявление. 

В то же время по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Поскольку в Вашем заявлении не была указана дата, с которой Вы просите уволить, расторжение с Вами трудового договора до истечения 2-х недельного срока предупреждения будет являться нарушением закона со стороны работодателя. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и Вы не настаиваете на увольнении, то действие трудового договора продолжается.


Наверх

21.12.2012 15:45   

Я являюсь директором организации и на собрании учредителей принято решение о ликвидации организации. Как в таких случаях уведомлять работников о ликвидации организации?

По общему правилу работодатель должен уведомить работника о предстоящем прекращении трудового договора не менее чем за два месяца до увольнения. Для сезонных работников этот срок уменьшен до семи календарных дней (ст. 296 ТК РФ), а для работников, заключивших трудовой договор сроком до двух месяцев, - до трех календарных дней (ст. 292 ТК РФ). При этом предупредить необходимо всех работников (в том числе и тех, кто находится на больничном, в отпусках и т.п.) персонально под роспись.

В соответствии с п. 2 ст. 62 ГК РФ учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о ликвидации юридического лица, назначают ликвидационную комиссию (ликвидатора) и устанавливают порядок и сроки ликвидации. К ликвидационной комиссии переходят полномочия по управлению делами юридического лица, от имени которого она выступает в суде (п. 3 ст. 62 ГК РФ).

Следовательно, все распорядительные действия, связанные с увольнением работников по основанию п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, осуществляет председатель ликвидационной комиссии, в том числе уведомляет работников о предстоящем прекращении трудовых договоров. Если банкротство влечет за собой ликвидацию организации, назначенный судом конкурсный управляющий должен предупредить работников должника об увольнении в связи с ликвидацией организации не позднее одного месяца с даты введения конкурсного производства (п. 2 ст. 129 Федерального закона от 26.10.2002 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)"). Поскольку ликвидация может продлиться свыше двух месяцев, рекомендуется уведомлять работников более чем за два месяца.

Работник считается надлежащим образом предупрежденным о предстоящем увольнении, если он ознакомился с уведомлением под роспись. Если работник отказывается поставить подпись, то оформляется соответствующий акт. В случае отсутствия работника на рабочем месте по какой-либо причине (отпуск, болезнь) работодателю следует вызвать его и ознакомить с уведомлением под роспись. Если же сделать это невозможно, то рекомендуется направить по почте письмо с описью вложения и уведомлением о вручении. Течение двухмесячного срока предупреждения в таком случае начнется с того момента, как работник расписался на уведомлении о вручении.


Наверх

21.12.2012 15:44   

Как оплачивается работа в выходные и нерабочие праздничные дни?

Трудовой кодекс РФ устанавливает обязанность работодателя компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничный день: оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ).

При этом для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, предусмотрен единственный вид компенсации за работу в выходной или нерабочий праздничный день - оплата не менее чем в двойном размере (ч. 2 ст. 290 ТК РФ).

Размер оплаты труда может быть увеличен в соответствии с принятыми в организации локальными нормативными актами.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

За работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть предоставлен другой день отдыха только по желанию работника (ст. 153 ТК РФ). Иными словами, работодатель не вправе самостоятельно определять вид компенсации. Следует учитывать, что работнику предоставляется полный день отдыха, а не количество часов пропорционально отработанному времени в выходной или нерабочий праздничный день.

Если о предоставлении другого дня отдыха с работником была достигнута предварительная договоренность, то в приказе о привлечении к работе указывается фамилия, имя, отчество и должность работника, а также конкретная дата дня отдыха, предоставляемого взамен выходного дня, в который работник был привлечен к работе.

В случае предоставления другого дня отдыха работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.


Наверх

21.12.2012 15:43   

Я работаю в магазине и при проведении инвентаризации выявилась недостача. Работодатель высчитывает эту недостачу из моей заработной платы. Договор о материальной ответственности со мной заключен не был

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работников к материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Материальная ответственность работника заключается в возмещении работодателю вреда, причиненного действиями (или бездействием) работника. Согласно ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. В ч. 2 данной статьи определено, что под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если последний несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Следовательно, к прямому действительному ущербу можно отнести недостачу денежных и имущественных ценностей, порчу оборудования, мебели или материалов работодателя, а также расходы на ремонт поврежденного имущества третьих лиц, сумму уплаченных штрафов, наложенных на организацию по вине работника.

Для привлечения работника к материальной ответственности необходимо соблюдение условий, предусмотренных ст. 233 ТК РФ:

- наличие прямого действительного ущерба, подтвержденного соответствующими документами;

- вина работника в причинении работодателю такого ущерба. Под виной понимаются умысел или неосторожность в действиях работника, которые привели к возникновению ущерба у работодателя. Умысел состоит в том, что работник знал (предполагал) о возникновении у работодателя прямого действительного ущерба от его действий;

- совершение работником неправомерных действий (или бездействия), т.е. нарушающих нормы законодательства;

- наличие причинной связи между действиями работника и возникшим у работодателя прямым действительным ущербом.


Наверх

21.12.2012 15:42   

Я работаю в организации уже год и мне работодатель отказывает в предоставлении отпуска. Имеет ли он на это право?

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных конституционных прав граждан. Оно гарантируется всем лицам, работающим по трудовому договору (п. 5 ст. 37 Конституции РФ), и раскрывается в гл. 19 ТК РФ.

Работник, заключивший трудовой договор, вправе требовать от работодателя предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска. В свою очередь работодатель, оформивший трудовой договор с работником, обязан такой отпуск ему предоставить.

Право на отпуск при заключении трудового договора возникает независимо от типа работодателя (юридическое лицо, индивидуальный предприниматель, физическое лицо), степени занятости работника (полное или неполное рабочее время), места выполнения трудовых обязанностей (по месту нахождения работодателя или на дому), формы оплаты труда, занимаемой должности, срока трудового договора и иных обстоятельств.

Следует помнить, что отпуск не предоставляется работнику, который работает в организации по гражданско-правовому договору (подряда или оказания услуг), например, выполняет монтажные работы, оказывает юридические услуги, занимается ведением бухгалтерского учета (ч. 8 ст. 11 ТК РФ).

Таким образом, отпуск предоставляется всем работникам организации, включая работающих по совместительству (ч. 2 ст. 287 ТК РФ), сезонным работникам (ст. 295 ТК РФ), лицам, с которыми заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 291 ТК РФ), и надомникам (ч. 4 ст. 310 ТК РФ).

На время отпуска за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок (ст. 114 ТК РФ). При этом уволить по инициативе работодателя работника, находящегося в отпуске, нельзя (кроме случаев ликвидации организации), хотя сам работник во время нахождения в отпуске может подать заявление об увольнении по собственному желанию и расторгнуть трудовой договор.


Наверх

21.12.2012 15:40   

Мне 17 лет и я устраиваюсь на работу в организацию, мне сказали, что на работу возьмут, но с испытательным сроком. Может ли работодатель устанавливать мне испытательный срок?

Испытание может быть установлено только при заключении трудового договора (ч. 1 ст. 70 ТК РФ) по соглашению сторон в целях проверки соответствия работника поручаемой работе. При этом нужно помнить, что это является правом, а не обязанностью работодателя.

Статьей 70 Трудового кодекса РФ предусмотрен запрет на установление испытания для:

  • - лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, который установлен трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • - беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
  • - лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
  • - лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
  • - лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • - лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  • - лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
  • - лиц, успешно завершивших ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение (ст. 207 ТК РФ).

Следовательно, работодатель не имеет право устанавливать испытательный срок лицам, не достигших возраста восемнадцати лет.


Наверх

06.12.2012 10:29   

Я устроился в организацию на должность с вредными и опасными условиями труда. На какие льготы я могу рассчитывать?

При выполнении тяжелой работы и работы с вредными и (или) опасными условиями труда работникам предоставляются следующие льготы и компенсации:

  • - устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю (ст. 92 Трудового кодекса РФ);
  • - предоставляется ежегодный дополнительный отпуск (ст. 117 Трудового кодекса РФ). Сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск предоставляются работникам в соответствии со списками производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день;
  • - оплата труда работников производится в повышенном размере (ст. ст. 146-148 Трудового кодекса РФ). Размеры доплат и условия выплаты устанавливаются работодателем и фиксируются в коллективных договорах. При этом размеры доплат не могут быть ниже установленных законодательством;
  • - льготное пенсионное обеспечение, которое выражается в предоставлении пенсии раньше (на 5-10 лет), чем на общих основаниях, при меньшем стаже работы и в больших размерах, в соответствии со списками № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и особо вредными, тяжелыми и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (старости) на льготных условиях;
  • - бесплатная выдача молока и лечебно-профилактического питания (ст. 222 Трудового кодекса РФ). Нормы и условия бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока, утверждены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 февраля 2009 г. № 45н.

Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена по письменным заявлениям работников компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов.

Система льгот и компенсаций не заменяет, а только дополняет используемый на предприятии комплекс мер по охране труда.


Наверх

06.12.2012 10:27   

Обязано ли муниципальное бюджетное учреждение принимать на работу инвалидов, направляемых в учреждение службой занятости для трудоустройства в пределах установленной квоты? Может ли оно быть привлечено к ответственности за неисполнение этой обязанности?

Вопрос: Обязано ли муниципальное бюджетное учреждение принимать на работу инвалидов, направляемых в учреждение службой занятости для трудоустройства в пределах установленной квоты? Если обязано, но не исполняет указанную обязанность, может ли учреждение быть привлечено к административной ответственности?

Ответ: Если численность бюджетного учреждения составляет более 100 человек, оно обязано принимать на работу инвалидов, направляемых в учреждение службой занятости для трудоустройства в пределах установленной квоты. В случае нарушения этой обязанности к административной ответственности может быть привлечено не учреждение, а должностное лицо, в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением которым своих служебных обязанностей допущено указанное правонарушение.

На основании п. 1 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" работодатели обязаны содействовать проведению государственной политики занятости населения на основе соблюдения установленной квоты для трудоустройства инвалидов.

Согласно ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2 и не более 4 процентов).

При этом законодательство РФ не устанавливает исключений для бюджетных учреждений по исполнению указанных требований.

В соответствии с ч. 1 ст. 5.42 Кодекса РФ об административных правонарушениях отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до трех тысяч рублей.

Учитывая изложенное, если численность бюджетного учреждения составляет более 100 человек, оно обязано принимать на работу инвалидов, направляемых в учреждение службой занятости для трудоустройства в пределах установленной квоты. В случае нарушения этой обязанности к административной ответственности может быть привлечено не учреждение, а должностное лицо, в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением которым своих служебных обязанностей допущено указанное правонарушение.


Наверх

06.12.2012 10:26   

Управляющая организация, осуществляющая управление моего дома, выставляет квитанции об оплате коммунальных платежей по завышенным тарифам, куда я могу по этому проводу обратиться?

Вопрос: Я являюсь нанимателем многоквартирного жилого дома, который находится в муниципальной собственности. Управляющая организация, осуществляющая управление моего дома, выставляет квитанции об оплате коммунальных платежей по завышенным тарифам, куда я могу по этому проводу обратиться.

Ответ: Согласно статье 20 Жилищного кодекса Российской Федерации под муниципальным жилищным контролем понимается деятельность органов местного самоуправления, уполномоченных на организацию и проведение на территории муниципального образования проверок соблюдения юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями и гражданами обязательных требований, установленных в отношении муниципального жилищного фонда федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации в области жилищных отношений, а также муниципальными правовыми актами.

Муниципальный жилищный контроль осуществляется уполномоченными органами местного самоуправления в порядке, установленном муниципальными правовыми актами либо законом субъекта Российской Федерации и принятыми в соответствии с ним муниципальными правовыми актами.

В силу пункта 2.1 Порядка организации и осуществления муниципального жилищного контроля на территории муниципального образования "Город Вологда», утвержденного решением Вологодской городской Думы от 27.09.2012 N 1276, муниципальный контроль осуществляется Администрацией города Вологды через Департамент городского хозяйства Администрации города Вологды.

Таким образом, по данному вопросу Вам необходимо обратиться в Департамент городского хозяйства Администрации города Вологды по адресу: г. Вологда, ул. Марии Ульяновой, д.6 «а».


Наверх

21.11.2012 13:12   

Обязателен ли медицинский осмотр при допуске к работе несовершеннолетних?

Прохождение медицинского осмотра несовершеннолетним при приеме на работу является обязательным условием. Целью проведения медицинского осмотра является установление отсутствия медицинских противопоказаний у несовершеннолетнего для выполнения работы, на которую осуществляется прием. В связи с этим, трудовой договор между работодателем и несовершеннолетним работником может быть заключен только при отсутствии у несовершеннолетнего медицинских противопоказаний.

Кроме того, с целью своевременного определения возникновения профессиональных заболеваний, выявления препятствующих продолжению работы общих заболеваний, а также для предупреждения несчастных случаев на производстве из–за заболеваний работников, несовершеннолетние работники обязаны проходить ежегодные медицинские осмотры в срок, установленный приказом администрации по согласованию с соответствующими лечебными учреждениями.


Наверх

06.11.2012 09:23   

Разъяснение порядка увольнения по сокращению штата работников организации

Вопрос: Директор устно предупредил меня о предстоящем увольнении по сокращению штата организации. Я считаю это незаконным и несправедливым, так как работаю в организации более 10 лет, недавно обучилась на курсах повышения квалификации, к дисциплинарной ответственности не привлекалась. Кроме того, я мать – одиночка, воспитываю трёхлетнего сына. Прошу разъяснить порядок увольнения по сокращению штата работников организации?

Ответ: Чтобы увольнение работника по сокращению штата имело для него меньше негативных последствий, Трудовой кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ) предусматривает определенные правила, которые должны выполняться работодателем. В противном случае увольнение будет признано незаконным.

Согласно ст. 180 ТК РФ лица, подлежащие увольнению, предупреждаются об этом персонально под роспись не менее чем за 2 месяца. В случае отказа от ознакомления работодатель письменно фиксирует такой отказ. Составленный акт должен быть подписан двумя лицами: представителем работодателя и любым другим работником. Двухмесячный срок предупреждения работника о предстоящем увольнении не может быть сокращен, но допустимо его увеличение, что может быть предусмотрено в коллективном договоре.

Закон допускает возможность не применять правило о 2-месячном сроке предупреждения, если соблюдены условия, предусмотренные ст. 180 ТК РФ. Эта статья дает возможность работодателю с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2-месячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника за время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При несоблюдении 2-месячного срока предупреждения работника об увольнении (кроме случаев, когда трудовой договор расторгнут с письменного согласия работника без такого предупреждения, но с выплатой дополнительной компенсации в размере 2-месячного среднего заработка), если он не подлежит восстановлению на работе по другим основаниям, суд, как указано в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», изменяет дату его увольнения с таким расчетом, чтобы трудовой договор был прекращен по истечении установленного законом срока предупреждения.

К числу обязательных требований, предъявляемых к работодателю при увольнении работника по сокращению штата, относится трудоустройство работника. Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ работнику, подлежащему увольнению по сокращению штата, должна быть предложена другая имеющаяся у работодателя работа (как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая или нижеоплачиваемая работа), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Обязанность по трудоустройству работника возлагается на работодателя с момента предупреждения о сокращении штата до момента расторжения трудового договора. Если в этот период у работодателя нет вакантной должности, но имеется временно свободная должность в связи, например, с уходом женщины в отпуск по уходу за ребенком, то эту должность следует предложить увольняемому работнику. В случае его согласия с ним заключается срочный трудовой договор на период отсутствия женщины в связи с ее отпуском по уходу за ребенком.

Все лица, увольняемые по сокращению штата, имеют право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) или и за третий месяц по решению органа службы занятости, если в 2-недельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.


Наверх

18.07.2012 17:24   

О направлении беременных женщин в командировку

Вопрос: Здравствуйте, я сейчас нахожусь на третьем месяце беременности. Работодатель отправляет меня в командировку на несколько недель. Я отказалась лететь. На это он сказал, что уволит меня. Имеет ли он право так сделать?

Ответ: Трудовой кодекс РФ установил ограничения для направления в служебные командировки отдельных категорий работников, куда входят и беременные женщины:

- беременных женщин запрещено направлять в любые служебные командировки (ст. 259 ТК РФ);

В силу ст. 166 ТК РФ работник обязан направиться в командировку по распоряжению работодателя. Необоснованный отказ от командировки является нарушением трудовой дисциплины. В таком случае работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности согласно ст. ст. 192 - 193 ТК РФ. Однако работодатель не вправе направлять в командировку работника, которому законодательно установлены ограничения для направления в служебную командировку. Таким образом, если, например, беременная женщина отказывается от поездки в командировку, работодатель не может применить к ней взыскание.

Поэтому, Ваш работодатель не имеет права применить к Вам какое-либо взыскание за Ваш отказ поехать в командировку.


Наверх

09.04.2012 09:23   

Скажите, меня отправили в командировку в другой город. Могу ли я воспользоваться личным автомобилем для проезда к месту командировки, и подлежат ли возмещению в данном случае расходы на транспорт?

Согласно со ст. 168 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку работодатель обязан возмещать ему расходы по проезду. При этом порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации. Ограничений и запретов на использование командированным работникам собственного транспорта ни в Трудовом кодексе, ни в Положении о служебных командировка не содержится.

Также ст. 188 ТК РФ предусмотрено, что при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества, в том числе и личного транспорта, работнику возмещаются расходы, связанные с таким использованием. Размер возмещения расходов определяется письменным соглашением сторон трудового договора. Расходы, понесенные работником в связи с использованием его имущества в интересах работодателя, возмещаются на основании соответствующих документов, подтверждающих такие расходы. Если соглашение о размере возмещения расходов не заключено, а работник использовал имущество с ведома или с согласия работодателя, последний в любом случае обязан произвести компенсирующие выплаты, исходя из фактически понесенных работником расходов.


Наверх

09.04.2012 09:21   

Какие документы работодатель обязан выдавать работнику?

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника, не позднее трех дней с момента подачи, работодатель обязан выдать ему копии документов, связанных с работой, в частности:

  • приказа о приеме на работу;
  • приказов о переводах на другую работу;
  • приказа об увольнении с работы, о прекращении трудового договора;
  • выписки из трудовой книжки;
  • справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя.
  • любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением ограничений, предусмотренных действующим законодательством.

Документы должны быть заверены надлежащим образом и предоставляются работнику безвозмездно.


Наверх

05.04.2012 10:56   

Помимо основной работы я еще работаю по совместительству уборщицей на заводе. И через две недели у меня на основной работе отпуск. Могу ли я и на работе по совместительству получить отпуск?

В соответствии со ст. 286 Трудового кодекса РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.


Наверх

23.03.2012 13:10   

Я работаю на фирме главным бухгалтером. Мы с мужем усыновили ребенка, которому 8 месяцев. Могу ли я пойти с ним в декрет?

В соответствии со ст. 257 Трудового кодекса РФ работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка. По желанию работников, усыновивших ребенка, им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В случае усыновления ребенка обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению. Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска на период усыновления, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.


Наверх

23.03.2012 13:09   

Мне 17 лет и я уже 8 месяцев работаю в одной организации курьером. Хочу уйти в отпуск. Как мне его предоставят?

В соответствии со ст. 267 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.


Наверх

16.03.2012 10:25   

Я полгода назад вернулся с армии и теперь хочу устроиться на работу в таможню. Что мне для этого нужно сделать?

В соответствии со ст. 6 ФЗ «О службе в таможенных органах РФ» сотрудниками таможенных органов могут быть граждане, достигшие возраста 18 лет, способные по своим личным и деловым качествам, уровню образования и состоянию здоровья обеспечивать выполнение функций, возложенных на таможенные органы. Гражданин при поступлении на службу в таможенные органы представляет:

  1. личное заявление;
  2. документ, удостоверяющий личность;
  3. трудовую книжку;
  4. документы, подтверждающие профессиональное образование;
  5. медицинское заключение о состоянии здоровья;
  6. автобиографию;
  7. данные о месте рождения, местах работы (учебы) и месте жительства отца (матери), мужа (жены), сына (дочери), родного брата (родной сестры) или лица, на воспитании которого он находился.

Наверх

14.03.2012 17:21   

Я беременна и в следующем месяце у меня очередной ежегодный отпуск. Работодатель меня в него не отпускает, так как говорит, что работать вместо меня некому. Он предлагает заменить мне этот отпуск денежной компенсацией. Правильно ли это?

В соответствии со ст. 126 Трудового кодекса РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях.


Наверх

28.02.2012 17:24   

Я мать-одиночка. В свидетельстве о рождении ребенка отец не указан. Я постоянно работаю, и времени на ребенка остается очень мало. Подскажите, пожалуйста, могу ли я рассчитывать на дополнительные выходные или отпуск?

Согласно ст. 263 Трудового кодекса Российской Федерации, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.


Наверх

07.02.2012 15:36   

Я нашла себе новую работу и меня интересует такой вопрос, какой максимальный испытательный срок может установить работодатель?

Согласно ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации, срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.


Наверх

07.02.2012 15:33   

Вправе ли работодатель уменьшить размер заработной платы работника в текущем месяце, если в предыдущем ему была выплачена сумма в большем размере из-за неправильного применения правил подсчета среднего заработка?

Работодатель не вправе самостоятельно уменьшать размер заработной платы работника в том случае, когда последнему в предыдущем месяце были выплачены излишне начисленные суммы.

Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ излишне выплаченная заработная плата может быть удержана с работника, только если начисление было произведено в связи со счетной ошибкой или неправомерными действиями работника, установленными судом. При этом следует учитывать, что в соответствии с ч. 3 ст. 137 ТК РФ удержание производится при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Иными словами, работник должен согласиться с размером удержания и на само удержание из его заработной платы.

Уменьшение размера заработной платы в рассматриваемой ситуации фактически представляет собой ее удержание, произведенное с нарушением требований Трудового кодекса РФ. Взыскать с работника излишне выплаченные денежные средства работодатель может только в судебном порядке.

Таким образом, при выплате работнику излишне начисленных сумм работодатель может обратиться в суд за защитой своих интересов, предъявив иск о возврате указанных сумм. Удерживать соответствующую денежную сумму из зарплаты работника (даже с его согласия) работодатель не вправе.


Наверх

07.02.2012 15:29   

Я нахожусь на третьем месяце беременности. Работодатель отправляет меня в командировку на несколько недель. Я отказалась лететь. На это он сказал, что уволит меня. Имеет ли он право так сделать?

Трудовой кодекс РФ установил ограничения для направления в служебные командировки отдельных категорий работников, куда входят и беременные женщины: - беременных женщин запрещено направлять в любые служебные командировки (ст. 259 ТК РФ);

В силу ст. 166 ТК РФ работник обязан направиться в командировку по распоряжению работодателя. Необоснованный отказ от командировки является нарушением трудовой дисциплины. В таком случае работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности согласно ст. ст. 192 - 193 ТК РФ. Однако работодатель не вправе направлять в командировку работника, которому законодательно установлены ограничения для направления в служебную командировку. Таким образом, если, например, беременная женщина отказывается от поездки в командировку, работодатель не может применить к ней взыскание.

Поэтому, Ваш работодатель не имеет права применить к Вам какое-либо взыскание за Ваш отказ поехать в командировку.


Наверх

14.12.2011 09:29   

Решением суда я восстановлен на прежней работе, однако должности, в которой я раньше работал, в данной организации уже нет. Что делать?

Восстановление на работе подразумевает допуск работника к выполнению той трудовой функции, которая указана в трудовом договоре. При этом данная должность должна быть отражена в штатном расписании.

Поэтому, если на момент восстановления работника должности, в которой он восстановлен, в штатном расписании уже нет, одновременно с восстановлением работодатель обязан внести соответствующие изменения в штатное расписание или утвердить новое. Об этом издается соответствующий приказ.

В противном случае организацию могут привлечь к административной ответственности за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ).


Наверх

21.11.2011 12:14   

Может ли работадатель отказать в разделении отпуска?

Вопрос: Здравствуйте! У меня возникла такая ситуация: прошлым летом у моего брата состоялась свадьба. Живет он в другом городе, и мне, чтобы ехать на свадьбу, необходимо было взять отпуск. Я хотела взять 15 дней отпуска, а остальные дни использовать потом. Однако мой работодатель, заявил, что для нашей организации в данный момент это не целесообразно, и предложил мне, либо вообще не уходить в отпуск, либо брать весь сразу. Мне, естественно, пришлось взять полный отпуск. Скажите, пожалуйста, было ли нарушено мое право в этом случае? 

Ответ: Согласно ст. 125 Трудового кодекса Российской Федерации, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Из смысла данной статьи ясно, что отпуск может быть разделен только по соглашению между работником и работодателем.


Наверх

21.11.2011 12:10   

Я собралась уволиться с работы, но у меня еще есть неиспользованный отпуск. Скажите, пожалуйста, могу ли я сначала отгулять отпуск и потом больше не выходить на работу?

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.


Наверх

07.11.2011 11:54   

Когда я находилась в командировке, суточные мне выплачивали только за рабочие дни, а в выходные я оплачивала свое проживание сама. Скажите, пожалуйста, так ли это должно быть или выходные тоже должны оплачиваться?

Согласно Постановлению Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки", дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути.


Наверх

28.09.2011 13:54   

О долгах по заработной плате

Вопрос: Скажите, вправе ли новый директор организации отказаться выплачивать долги по заработной плате?

Ответ: Новый директор не имеет права отказаться от выплаты задолженности по заработной плате, так как работодателем является организация, следовательно, факт смены руководителя никак не влияет на наличие задолженности, поскольку руководитель является лишь органом управления организации.

Исходя из норм ч. 4 ст. 20 Трудового кодекса РФ работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В вашей ситуации работодателем является юридическое лицо.

Как устанавливают нормы абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата является компенсацией за его труд.

Абзацем 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При заключении трудового договора работодатель несет обязанность по своевременной выплате работнику заработной платы в полном объеме.

В силу норм ч. 1 ст. 273 ТК РФ следует, что руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Соответственно, руководитель является органом руководства организации.

Принимая во внимание все изложенное выше, можно сделать обоснованный вывод, что новый руководитель организации не может отказаться от уплаты долга по заработной плате, так как задолженность перед работниками возникла у организации ввиду того, что в качестве работодателя выступает именно организация. Тот факт, что произошла смена руководителя, никак не влияет на наличие задолженности по заработной плате. Кроме того, невыплата заработной платы может повлечь привлечение руководителя организации к уголовной ответственности по ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ или административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.


Наверх

19.09.2011 11:04   

О получении выходного дня за сдачу крови

Вопрос: Здравствуйте! Я знаю, что за сдачу крови полагается выходной день. А меня в свою очередь интересует такой вопрос: ели человек, находясь в отпуске, сдавал кровь, ему предоставляется выходной или нет?

Ответ: Согласно ст. 186 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.


Наверх

29.08.2011 09:56   

Возможна ли выплата заработной платы в недежной форме?

Воспрос: В последнее время нам на заводе выплачивают заработную плату почти в полном объеме продукцией, выпускаемой на заводе. На все наши жалобы руководство отвечает, что денег у завода нет, поэтому пару месяцев работники будут получать зарплату продукцией. Возможно ли вообще выплата заработной платы в недежной форме?

Ответ: Трудовой кодекс РФ ст. 131 дает следующие разъяснения по этому поводу:

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.


Наверх

08.07.2011 09:34   

О возмещении ущерба работодателю

Вопрос: Пару недель назад у меня на работе по моей вине случилась неприятная ситуация, вследствие которой мой работодатель понес существенный ущерб. Я готов оплатить все возникшие потери, но работодатель требует возместить еще и упущенную выгоду. Должен ли я оплатить ему эти неполученные доходы?

Ответ: Работник, в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.


Наверх

29.06.2011 12:02   

Я мать ребенка-инвалида. Положен ли мне какой-либо дополнительный оплачиваемый отпуск?

В соответствии со ст. 262 Трудового Кодекса РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами.

Согласно ст. 73 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» к отношениям, связанным с гражданской службой, в части не урегулированной Федеральным законом, применяются федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ, содержащие нормы трудового права.

Ввиду того, что федеральный закон, которым бы регулировались данные вопросы, не принят, следует руководствоваться п. 10 Разъяснения Минтруда России № 3 и Фонда социального страхования Российской Федерации № 02-18\05-2256 от 04.04.2000.

Согласно данному пункту Разъяснения оплата каждого дополнительного выходного дня родителю (опекуну, попечителю) для ухода за детьми инвалидами производится в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования РФ. При этом под дневным заработком следует понимать средний дневной заработок, определяемый в порядке, устанавливаемом Минтрудом России.

Учитывая, что согласно ст. 50 Федерального закона оплата труда государственных гражданских служащих производится в виде денежного содержания, а следовательно понятие «средний заработок» к ним неприменим, то оплата дополнительного выходного дня по уходу за детьми-инвалидами для государственных гражданских служащих производится на основании п. 5 Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 06.09.2007 № 562 «Об утверждении Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих».


Наверх

29.06.2011 12:00   

Правомерно ли уволить работника, с которым заключен срочный трудовой договор в момент нахождения работника на больничном, если срочный договор истек?

Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является одним из оснований прекращения срочного трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). ТК РФ не запрещает расторжение трудовых отношений с работником по истечении срока действия трудового договора в период нетрудоспособности работника (исключение составляют беременные женщины). Необходимо отметить, что если работник не будет уволен по окончании срока действия договора, условие о срочности трудового договора теряется и он считается заключенным на неопределенный срок. Аналогичные выводы содержатся в определении Верховного Суда РФ от 13.08.2010 № 5-Г10-119сс.

Что касается беременных женщин, то согласно ч. 2 ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Если же трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то при соблюдении требований ч. 3 ст. 261 ТК РФ увольнение беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора допускается.


Наверх

16.06.2011 11:14   

Я недавно родила ребенка, 4 месяца была в отпуске по уходу, однако больше находиться в отпуске я не могу в силу определенных обстоятельств. Подскажите, пожалуйста, отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен моему мужу?

Да, такой отпуск может быть предоставлен вашему мужу, так как в соответствии со ст. 256, "Трудового кодекса Российской Федерации", отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.


Наверх

16.06.2011 11:13   

Недавно я потерял работу, первоначально пытался найти место работы самостоятельно, но у меня ничего не вышло. Сейчас решил обратиться в центр занятости населения. Поясните, пожалуйста, какие документы мне необходимо туда предоставить?

Согласно п. 2 ст.3 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» к таким документам относятся: паспорт, трудовая книжка или документы, их заменяющие, документ, удостоверяющий его профессиональную квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности) - паспорт и документ об образовании.


Наверх

18.05.2011 10:38   

Обязательно ли при увольнении работника из организации запрашивать мнение профсоюзного органа данной организации?

Мнение профсоюзного органа организации обязательно запрашивается работодателем, в случае если работник является членом профсоюзного органа.

В соответствии с действующим законодательством при принятии решения о возможном расторжении трудового договора с работником, являющимся членом профсоюзного органа, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

Кроме того, увольнение работника без учета мнения профсоюзного органа, является основанием для восстановления работника на работе.


Наверх

25.04.2011 09:04   

Я работаю на условиях неполного рабочего времени - у меня ребенок в возрасте до полутора лет. Обязан ли работодатель предоставлять мне перерывы для кормления ребенка?

В соответствии со ст. 256 ТК РФ для сотрудницы, вышедшей на работу до того, как ребенку исполнится полтора года имеется возможность по ее заявлению работать на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

В ст. 93 ТК РФ предусмотрено, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений трудовых прав.

Статья 258 ТК РФ обязывает работодателя предоставлять работающим женщинам, если их дети не достигли возраста полутора лет, дополнительные перерывы для кормления детей не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут. Причем, если у работницы детей такого возраста двое и более, продолжительность кормления составляет не менее часа.

Многие женщины трудятся далеко от дома, и предоставлять им подобные перерывы каждые три часа нерационально. Согласно 258 ТК РФ по заявлению женщины перерывы можно присоединить к обеденному перерыву либо перенести на конец или начало рабочего дня (рабочей смены), что, соответственно, будет его сокращать. Кроме того, перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка.


Наверх

18.04.2011 09:28   

Возможно ли в судебном порядке установить факт моей трудовой деятельности при условии, что в качестве доказательств у меня есть только показания двух свидетелей?

Вопрос: Я работал в организации. Документов о моей трудовой деятельности не сохранилось по причине прошествия длительного срока. В то же время у меня есть двое свидетелей-соседей по дому, которые могут подтвердить факт того, что в течение определенного времени я ходил на работу, видели меня на служебной машине. При этом мы с ними работали в разных организациях, находящихся друг от друга поблизости. Возможно ли мне в судебном порядке установить факт моей трудовой деятельности при условии, что в качестве доказательств у меня есть только показания данных свидетелей.

Ответ: В соответствии с п. а ч. 2 ст. 1 главы 1 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 № 555, (далее – Правила) в страховой стаж включаются, в том числе, периоды работы и (или) иной деятельности, выполнявшиеся на территории РФ лицами, застрахованными в соответствии с законодательством РФ об обязательном пенсионном страховании.

Согласно п. 29 Правил при утрате документов о работе и невозможности их получения вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и других подобных причине по вине работника периоды работы устанавливаются на основании показаний двух и более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина. К заявлению работника об установлении периода его работы по свидетельским показаниям должен быть приложен документ работодателя либо иные документы, подтверждающие факт и причину утраты документов о работе и невозможность их получения. Продолжительность стажа, установленного по свидетельским показаниям, не может в этом случае превышает половины страхового стажа, требуемого для назначения трудовой пенсии.

Кроме того, в силу п. 30 Правил при установлении периода работы по свидетельским показаниям учитывается: период работы, начиная с достижения работником возраста, с которого допускается заключение трудового договора в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений; свидетельские показания только за тот период совместной работы, в который свидетель достиг возраста, с которого допускается заключение трудового договора в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений.

Таким образом, при отсутствии документального подтверждения фактов трудового стажа в конкретной организации возможно использовать показания лишь свидетелей, совместно с Вами осуществляющих трудовую деятельность в одной организации.


Наверх

08.04.2011 17:34   

Правомерны ли действия работодателя по увольнению работника в случае, если последний отказался от выполнения поручаемой ему трудовой функции с объемом большим, чем предусмотрено в трудовом договоре?

Исчерпывающий перечень оснований увольнения работника по инициативе работодателя предусмотрен ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, действующим законодательством не предусмотрено увольнение работника в случае, если последний отказался от выполнения поручаемой ему трудовой функции с большим объемом, поскольку при увеличении объема трудовой функции работника работодателю следует запросить письменное согласие работника на возможность увеличения объема работы. И отказ работника от увеличения объема работы не является основанием для его увольнения.

Кроме того, в соответствии со ст.151 Трудового кодекса Российской Федерации дополнительный объем работы по этой же профессии (должности) может быть поручен работнику с условием внесения ему дополнительной оплаты труда.


Наверх

08.04.2011 17:33   

Возложена ли действующим законодательством на работодателя обязанность по уведомлению работника в письменной форме о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора?

Вопрос: Возложена ли действующим законодательством на работодателя обязанность по уведомлению работника в письменной форме о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора? Требует ли согласие работника перемещение его на новое рабочее место у того же работодателя?

Ответ: В соответствии с ч.2 ст.74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца. В случае несогласия продолжать работу в новых условиях работнику может быть предложена иная работа, соответствующая его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы – нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую бы работник мог выполнять, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

Кроме того, согласно ст.72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение. Соответственно рабочее место работника допускается изменять по инициативе работодателя.


Наверх

28.03.2011 10:32   

Я работаю по 12 часов в день. В понедельник я закрыл больничный. Во вторник, среду и четверг работал. В пятницу отдыхала. Имеет ли право работодатель поставить субботу мне в качестве рабочего дня?

Ответ: В соответствии со ст. 110 Трудового кодекса РФ предусмотрен еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов. Специальные режимы труда, в том числе труд с 12-часовой рабочей сменой, не являются основанием для исключений из этого правила.

Таким образом, если сотрудник отработал смену в четверг, то в субботу ему можно начать работу не раньше, чем спустя 42 часа после окончания смены.

Например, если смена в четверг закончилась в 21 час, то в субботу смена может начаться не раньше чем в 15 часов.

Исключения из правила могут быть обусловлены суммированным учетом рабочего времени, общие положения о котором урегулированы ст. 104 ТК РФ. Подзаконными нормативными актами (например, Приказами Минтранса России от 20.08.2004 N 15 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей» и т.д.) установлено, что для отдельных профессий при суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного отдыха может быть сокращена. Однако в среднем за учетный период продолжительность еженедельного непрерывного отдыха даже в этом случае должна быть не менее 42 часов. То есть за сокращенный еженедельный отдых в одну из недель полагается увеличенная продолжительность еженедельного отдыха в другие недели.


Наверх

22.03.2011 14:13   

«Я хочу устроиться на работу по трудовому договору, какие документы мне для этого нужно предоставить?»

Разъясняю, что в соответствии со ст. 65 Трудового Кодекса Российской Федерации лицо, поступающее на работу предъявляет работодателю следующие документы:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку (исключение: когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу по совместительству);
  • страховок свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

 В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.


Наверх

22.03.2011 14:11   

Является ли нарушением выплата заработной платы один раз в месяц?

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые пол месяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Выдача заработной платы один раз в месяц является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности.


Наверх

16.03.2011 11:52   

Скажите, пожалуйста, какие гарантии предоставляются работникам совмещающим работу с обучением в ВУЗе?

Вопрос:

Здравствуйте! Я работаю медсестрой, но очень хочу стать психологом, поэтому этим летом я поступила на заочное отделение и получаю профессию, о которой всегда мечтала, в то же время оставить работу медсестры пока тоже не могу из-за тяжелого финансового положения. Скажите, пожалуйста, какие гарантии предоставляются работникам совмещающим работу с обучением в ВУЗе?

Ответ:

В вашей ситуации Вам поможет ст.173 Трудового Кодекса РФ, которая и устанавливает эти самые гарантии.

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения:

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

  • прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
  • подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
  • сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
  • Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
  • работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;
  • работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;
  • работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.


Наверх

04.03.2011 09:17   

Если было написано заявление на увольнение по собственному желанию, возможно ли его отозвать и продолжить работу на прежнем месте?

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.


Наверх

04.03.2011 09:16   

возможно ли уволиться с работы по собственному желанию и при этом не отрабатывать двухнедельный срок?

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.


Наверх

24.01.2011 09:01   

Имеет ли право организация уволить сотрудника на испытательном сроке? И по каким основаниям?

В соответствии со ст.71 Трудового кодекса РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Неудовлетворительный результат испытания должен быть надлежащим образом оформлен в письменном виде, в соответствии с порядком, установленным на предприятии (докладная записка начальника подразделения, отчет работника, распоряжение или приказ руководителя и проч.)


Наверх

11.10.2010 09:54   

В каком случае могут производиться удержания из зарплаты?

Согласно ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. А именно, в случае обязанности лица уплачивать алименты, согласно ст. 109 СК РФ, а также в случае обращения взыскания, согласно ст. 98 ФЗ «Об исполнительном производстве»

Кроме того, согласно ТК РФ, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

  • для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
  • для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
  • для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
  • при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

  • счетной ошибки;
  • если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
  • если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Наверх

04.10.2010 16:53   

Могу я потребовать от прежнего работодателя возместить мне неполученный заработок, если мне не возвращали мне трудовую книжку 1,5 месяца?

Вопрос:Добрый день, меня уволили с предыдущего места работы в связи с сокращением, но по неизвестным причинам не возвращали мне трудовую книжку 1,5 месяца. Каждый раз, когда я приходила за ней, слышала разные отговорки, в результате в течение этого времени я не могла приступить к новой работе. Могу я потребовать от прежнего работодателя возместить мне неполученный заработок?

Ответ:

Да, согласно ст.234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

  • незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
  • отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
  • задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Наверх

27.09.2010 10:09   

В какой форме должен заключаться договор о работе по совместительству?

Письменная форма трудового договора обязательна как по основному месту работы, так и при поступлении на работу по совместительству. При этом не имеет значения, куда на работу по совместительству поступает работник - в ту же организацию, в которой выполняемая им работа является основной, или в другую организацию.

Ответственность за соблюдение порядка заключения трудового договора возлагается на руководителя организации. Работник не несет какой-либо ответственности за то, что трудовой договор с ним не оформлен в письменной форме или оформлен ненадлежащим образом либо издан приказ о зачислении его на работу. Для того чтобы избежать неблагоприятных для работника последствий, вызванных нарушением порядка заключения трудового договора, часть 2 статьи 67 ТК РФ предусматривает, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязаны не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом (пункт 12 Постановления Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 г.).

Кроме того, в соответствии со статьей 68 ТК прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного письменного трудового договора, а содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).


Наверх

27.09.2010 10:08   

Является ли утраченным заработком, подлежащим возмещению страховщиком по договору ОСАГО, заработная плата, не полученная потерпевшим за период временной нетрудоспособности, возникшей вследствие наступления страхового случая

Вопрос: Является ли утраченным заработком, подлежащим возмещению страховщиком по договору обязательного страхования гражданской ответственности владельца транспортного средства, не полученная потерпевшим за период временной нетрудоспособности, возникшей вследствие наступления страхового случая, заработная плата, исчисленная исходя из его среднемесячного заработка, если размер выплаченного потерпевшему пособия по временной нетрудоспособности составляет 100% среднего заработка?

Ответ: В соответствии с абзацем восьмым ст. 1 Федерального закона от 25 апреля 2002 г. № 40-ФЗ "Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств" (с последующими изменениями и дополнениями) по договору обязательного страхования страховщик обязуется за обусловленную договором плату (страховую премию) при наступлении предусмотренного в договоре события (страхового случая) возместить потерпевшим причиненный вследствие этого события вред их жизни, здоровью или имуществу (осуществить страховую выплату) в пределах определенной суммы (страховой суммы). Согласно Правилам обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 7 мая 2003 г. № 263 (в редакции от 29 февраля 2008 г.) при причинении вреда здоровью потерпевшего в связи со страховым случаем возмещению подлежит, в частности, утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь на день причинения ему вреда (п. 49). Размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, в соответствии с законодательством Российской Федерации (п. 52). В силу ст. 7 и 8 Федерального закона от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (в редакции от 5 марта 2004 г.) временная нетрудоспособность является страховым риском, а пособие по временной нетрудоспособности - видом страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. В соответствии с п. 58 Правил обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств выплата страховой суммы за вред, причиненный жизни или здоровью потерпевшего, производится независимо от сумм, причитающихся ему по социальному обеспечению и договорам обязательного и добровольного личного страхования.

Таким образом, не полученная потерпевшим за период временной нетрудоспособности, возникшей вследствие наступления страхового случая, заработная плата, исчисленная исходя из его среднемесячного заработка, является утраченным заработком, подлежащим возмещению страховщиком по договору обязательного страхования гражданской ответственности владельца транспортного средства вне зависимости от размера выплаченного пособия по нетрудоспособности.


Наверх

27.09.2010 10:00   

Возможно ли приостановление трудовой деятельности в случае не выплаты работодателем в установленный срок заработной платы?

Вопрос: Предусмотрено ли действующим законодательством право работника на приостановление трудовой деятельности в случае не выплаты работодателем в установленный срок заработной платы?

Ответ: Действующим законодательством предусмотрено такое право работника, как приостановление деятельности. Но должно присутствовать два условия, во-первых: задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней; во-вторых: следует известить работодателя о приостановлении деятельности в письменной форме.

Кроме того, в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.


Наверх

20.09.2010 14:03   

Что делать, если работодатель не выдает документы после сокращения?

Вопрос: Что делать, если работодатель не выдает документы после сокращения?

Ответ: Общий порядок оформления прекращения трудового договора регламентирован ст. 84.1 Трудового кодекса РФ. В ней, в частности, указано, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Выдача расчетных листов регламентирована ст. 160 Трудового кодекса. В соответствии с указанной статьёй работодатель при выплате заработной платы обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Исходя из сложившейся ситуации, в первую очередь Вам необходимо написать официальное заявление работодателю с требованием выдать НДФЛ-3 и расчетный лист по заработной плате. Заявление целесообразно направить заказным письмом или обязательно проставить отметку о его вручении на втором экземпляре. Практика показывает, что в большинстве случаев этого бывает достаточно.

В случае, если работодатель все же не выдал документы по Вашему письменному заявлению, то защитить свои права можно как самостоятельно в судебном порядке, так и обратиться в федеральную инспекцию труда или органы прокуратуры с соответствующей жалобой.


Наверх

20.09.2010 14:02   

Как написать заявление в суд в случае невыплаты заработной платы?

Вопрос: Как написать заявление в суд в случае невыплаты заработной платы?

Ответ: В соответствии со ст. 28, 29 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации исковые заявления о взыскании заработной платы могут быть поданы по выбору истца: по месту жительства истца, либо по месту нахождения организации. Согласно ст. 131, 132 ГПК РФ исковое заявление подается в суд в письменной форме. Исковое заявление должно быть подписано истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд.

К исковому заявлению необходимо приложить:

  • его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц;
  • документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют.

Подача искового заявления о взыскании заработной платы государственной пошлиной не облагается.


Наверх

20.09.2010 11:28   

Какую справку нужно предоставить при определении размера пособия по безработице

Вопрос: Меня уволили по сокращению штата. Перед этим я три месяца не работал в связи с простоем. Мне выдали справку о зарплате за эти месяцы исходя из 2/3 ставки, которую я получал в связи с простоем. Однако в центре занятости сказали, что от работодателя нужна справка о зарплате за последние три месяца, в течение которых я работал. Такую справку мне не дают. Кто прав?

Ответ: При постановке на учет в органах службы занятости гражданин должен представить пакет документов, в числе которых справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (п. 2 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

Средний заработок при определении размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, исчисляется в соответствии с Постановлением Минтруда России от 12.08.2003 N 62. Согласно п. 3 Порядка, утвержденного этим Постановлением, средний заработок рассчитывается за последние три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествовавших месяцу увольнения. Из расчетного периода, в частности, исключается время, когда сотрудник не работал в связи с простоем, возникшим по вине работодателя, либо по причинам, не зависящим от работодателя и работника (п. 4 Порядка).

Если за расчетный период зарплата не начислялась, не было отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется из зарплаты, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному (п. 5 Порядка). В течение трех рабочих дней со дня подачи заявления (ст. 62 ТК РФ) работодатель должен выдать бывшему работнику справку для службы занятости с расчетом среднего заработка исходя из суммы, начисленной за три месяца, предшествовавших началу простоя.

Таким образом, действия работодателя неправомерны.


Наверх

06.07.2010 15:24   

Как оплачивается труд присяжных заседателей?

Вопрос: Присяжным заседателям полагается, какая либо денежная компенсация за время, пропущенное в месте основной работы на период исполнения обязанностей в суде?

Ответ: Согласно ст.11 ФЗ «О присяжных заседателях судов общей юрисдикции в РФ», за время исполнения присяжным заседателем обязанностей по осуществлению правосудия соответствующий суд выплачивает ему за счет средств федерального бюджета компенсационное вознаграждение в размере одной второй части должностного оклада судьи этого суда пропорционально числу дней участия присяжного заседателя в осуществлении правосудия, но не менее среднего заработка присяжного заседателя по месту его основной работы за такой период.

Более того, присяжному заседателю возмещаются судом командировочные расходы, а также транспортные расходы на проезд к месту нахождения суда и обратно в порядке и размере, установленных законодательством для судей данного суда.


Наверх

30.06.2010 16:23   

Какие документы необходимо подготовить несовершеннолетнему при устройстве на работу?

Вопрос: Мой несовершеннолетний сын хочет устроиться летом на работу. Какие документы ему необходимо подготовить и какими льготами он может пользоваться при трудоустройстве?

Ответ: Несовершеннолетние (лица, не достигшие восемнадцатилетнего возраста) - особая социальная группа. Трудовые права несовершеннолетних имеют особенности, закрепленные в Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ). Ограничения применения труда подростков направлены в первую очередь на предупреждение отрицательного влияния производственных факторов на развитие, состояние здоровья, моральное и психическое состояние несовершеннолетнего.

Документы, предъявляемые при трудоустройстве (ст. 65 ТК РФ):

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

В соответствии со ст. 266 ТК РФ лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра, который осуществляется за счет средств работодателя.

Трудовым Кодексом определен возраст, с которого граждане принимаются на работу -16 лет. Существует возможность принятия на работу с 15 лет лиц, получивших общее образование либо оставивших в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение. Допускается применение труда лиц, достигших 14 лет. При этом, обязательными условиями для заключения трудового договора с данной категорией являются: письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства; работа не должна мешать учебе; работа должна быть легкой и не причинять вреда здоровью подростка.

Работникам моложе 18 лет установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст.92 ТК РФ), а именно: для работников младше 16 лет - не более 24 часов; для работников от 16 до 18 лет - не более 36 часов; Кроме того, статья 94 ТК РФ устанавливает для несовершеннолетних еще и максимально допустимую продолжительность ежедневной работы (смены): для работников в возрасте от 15 до 16 лет - не более 5 часов; для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 7 часов; для учащихся образовательных учреждений, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - не более 2,5 часа; в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 3,5 часа.

Действующее законодательство вводит ограничения в отношении применения труда лиц в возрасте до 18 лет. Эти ограничения обусловлены: условиями труда; весом переносимого или передвигаемого работником груза; характером выполняемой работы; режимом труда. Не допускается прием лиц в возрасте до 18 лет на работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Согласно ст. 265 ТК РФ, несовершеннолетние не могут быть заняты на: подземных работах; работах, которые могут причинить вред их здоровью и нравственному развитию (например, в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах, а также в перевозке, производстве и торговле спиртными напитками или табачными изделиями); тяжелых работах; работах с вредными или опасными условиями труда.

Кроме того Трудовой кодекс запрещает: привлекать несовершеннолетних к сверхурочным работам; вызывать в ночную смену и в выходные дни. Запрет применения труда несовершеннолетних в ночное время установлен статьей 96 ТК РФ. Рабочая смена работника моложе 18 лет должна начинаться не раньше 6 часов утра и заканчиваться не позднее 22 часов.

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет в соответствии со ст. 269 ТК РФ по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

В случае нарушения трудовых прав несовершеннолетнего - обращаться в Комиссию по делам несовершеннолетних и защите их прав г. Вологды (г. Вологда, ул. Козленская, 6) и в прокуратуру города (г. Вологда, ул. Зосимовская 60).


Наверх

30.06.2010 10:56   

Могут ли привлечь к дисциплинарной ответственности за опоздание на работу?

Вопрос: Опоздал на работу на полчаса, начальник потребовал письменные объяснения. Могут ли меня привлечь к дисциплинарной ответственности без моих объяснений?

Ответ: Конечно, такое возможно. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В силу ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если же по истечении 2 рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
Наверх

30.06.2010 10:54   

Каков срок обращения работника в суд по спорам об увольнении?

Вопрос: Две недели назад меня уволили, я не согласен с увольнением, слышал, что существует какой-то срок для подачи в суд иска по такому вопросу.

Ответ: Статья 392 Трудового кодекса РФ устанавливает срок обращения работника по спорам об увольнении – это 1 месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Необходимо также обратить внимание, что возможно восстановление судом данного срока, в случае пропуска его по уважительным причинам. При этом нужно помнить, что обязанность доказать уважительность пропуска в силу ч.1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, ложиться на лицо, заявляющее подобное ходатайство, т.е. на Вас.
Наверх

17.05.2010 11:48   

Положен ли отпуск за усыновление двухмесячного ребёнка?

Вопрос: Моя семья в настоящее время оформляет документы на усыновление 2 месячного ребенка. Положен ли мне отпуск и если да, то какой?

Ответ: Статья 257 Трудового Кодекса Российской Федерации, отпуска работникам, усыновившим ребенка гласит, что работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения. По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет. В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению. Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения. Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством Российской Федерации.


Наверх

12.04.2010 12:08   

Заключение трудового договора с несовершеннолетними лицами

Вопрос: Моему сыну 15 лет. В свободное от учёбы время он хотел бы работать, подскажите, может ли он в этом возрасте заключить трудовой договор, и каков максимальный испытательный срок?

Ответ: В соответствии со ст.63 ТК РФ, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

В вашем случае не имеет места испытательный срок, т.к. в соответствии со ст.70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, не достигших возраста восемнадцати лет.


Наверх

26.03.2010 11:42   

Предоставление дополнительного времени отдыха за сверхурочную работу

Вопрос: По причине неявки сменяющего меня работника с моего письменного согласия я был привлечён к сверхурочной работе на 4 часа. В качестве компенсации вместо повышенной оплаты я попросил работодателя предоставить мне дополнительное время отдыха. Работодатель мне в этом отказал, мотивировав тем, что это не предусмотрено законодательством. Правильно ли мне отказал мой работодатель?

Ответ: Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.


Наверх

26.03.2010 11:39   

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск

Вопрос: Я работаю преподавателем в вузе. 2 года подряд не ходил в отпуск и хотел, чтобы мне заменили неиспользованные отпуска, превышающие 28 дней, денежной компенсацией. В отделе кадров вуза мне ответили, что денежная компенсация за все отпуска может быть выплачена только при увольнении. Правы ли они?

Ответ: Согласно статье 126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или при перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого оплачиваемого отпуска или любое количество дней из этой части. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.


Наверх

16.03.2010 13:13   

Отпуск в связи с учебной занятостью

Вопрос: Добрый день! Я поступила на заочное отделение в один из вузов нашего города, но при этом я еще работаю. Положен ли мне какой-нибудь отпуск в связи с учебой и будет ли он оплачиваться?

Ответ: Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

  • прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
  • подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
  • сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

  • работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;
  • работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;
  • работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Наверх

05.02.2010 15:11   

О возмещении недополученной заработной платы понятым

Вопрос: Недавно я был приглашен в качестве понятого для участия в следственном эксперименте по уголовному делу. В результате данное следственное действие продлилось почти весь день, и я вынужден был не пойти на работу. Имею ли я право на возмещение мне заработной платы за время вынужденного прогула?

Ответ: В соответствии со ст. 131 УПК РФ процессуальными издержками являются суммы, выплачиваемые работающим и имеющим постоянную заработную плату потерпевшему, свидетелю, их законным представителям, понятым в возмещение недополученной ими заработной платы за время, затраченное ими в связи с вызовом в орган дознания, к следователю, прокурору или в суд. Данные суммы выплачиваются по постановлению дознавателя, следователя, прокурора или судьи либо по определению суда. Порядок и размеры возмещения процессуальных издержек устанавливаются Правительством Российской Федерации.


Наверх

26.01.2010 15:14   

Особенности расторжения трудового договора

Вопрос: Я работала начальником отдела в ООО «Строитель» и 23.10.2008 в администрацию нашей организации подала заявление об увольнении по собственному желанию. 04.11.2008 я попросила меня не увольнять и обратилась с новым заявлением. Приказом от 06.11.2008 меня уволили. Правильно ли со мной поступили?

Ответ: В соответствии с трудовым законодательством работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Вы обратились с заявлением об увольнении 23.10.2008, а отозвали свое заявление 04.11.2008, в то время когда две недели не истекло. В данном случае увольнение не должно быть произведено. Работодатель должен был аннулировать Ваше первое заявление об увольнении. В настоящее время Вам необходимо обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе.

Однако, трудовой договор между работником и работодателем может быть расторгнут, если на место работника приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ не может быть отказано в заключении трудового договора. Если в Вашем случае имел место данный факт, то тогда действия работодателя правомерны.
Наверх

Подняться вверх