Итоги проведения аттестации

• Дата изменения: 19.01.2018

По итогам 2017 года

В целях определения уровня профессиональной подготовки и соответствия занимаемой должности муниципальных служащих Администрации города Вологды, в соответствии со статьей 18 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 4 закона Вологодской области от 9 октября 2007 года № 1663-ОЗ «О регулировании некоторых вопросов муниципальной службы в Вологодской области», на основании Положения о проведении аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления города Вологды, утвержденного постановлением Главы города Вологды от 29 декабря 2007 года № 6325 (с последующими изменениями) в 2017 году прошли аттестацию 138 муниципальных служащих Администрации города Вологды.

Решениями аттестационной комиссии все муниципальные служащие признаны соответствующими замещаемым должностям, 13 муниципальных служащих рекомендованы к включению в установленном порядке в резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы, 10 муниципальным служащим рекомендовано пройти обучение для повышения квалификации.

По итогам 2016 года

Во исполнение Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», в соответствии с Положением о проведении аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления города Вологды, утвержденным постановлением Главы города Вологды от 29 декабря 2007 года № 6325 (с последующими изменениями), в целях определения соответствия замещаемой должности муниципальной службы, потребности в повышении квалификации, выявления перспективы должностного роста муниципальных служащих, в Администрации города Вологды в соответствии с Графиком проведения аттестации в 2016 году прошли аттестацию 14 муниципальных служащих.

Решениями аттестационной комиссии все муниципальные служащие признаны соответствующими замещаемым должностям, 1 муниципальный служащий рекомендован к включению в установленном порядке в резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в порядке должностного роста.

В ходе аттестации также были достигнуты цели:

• оценка деловых качеств аттестуемых работников,
• принятие решений, способствующих развитию личности и повышения эффективности деятельности муниципального служащего,
• привлечение муниципальных служащих к участию в кадровых проектах.

По итогам 1 полугодия 2015 года

Проведена аттестация 14 муниципальных служащих.

Решениями аттестационной комиссии все муниципальные служащие признаны соответствующими замещаемым должностям, 1 муниципальный служащий рекомендован к включению в установленном порядке в резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в порядке должностного роста.

В ходе аттестации также были достигнуты цели:

• оценка деловых качеств аттестуемых работников,
• принятие решений, способствующих развитию личности и повышения эффективности деятельности муниципального служащего,
• привлечение муниципальных служащих к участию в кадровых проектах

По итогам 2014 года

Проведена аттестация 144 муниципальных служащих.

Решениями аттестационной комиссии все муниципальные служащие признаны соответствующими замещаемым должностям, 17 муниципальных служащих рекомендованы к включению в установленном порядке в резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в порядке должностного роста.

В ходе аттестации также были достигнуты цели:

• оценка деловых качеств аттестуемых работников,
• принятие решений, способствующих развитию личности и повышения эффективности деятельности муниципального служащего,
• привлечение муниципальных служащих к участию в кадровых проектах

1 полугодие 2014 года

Проведена аттестация 105 муниципальных служащих.

Решениями аттестационной комиссии все муниципальные служащие признаны соответствующими замещаемым должностям.

По итогам аттестации:

• 16 муниципальных служащих рекомендованы для включения в кадровый резерв для замещения вышестоящих должностей;
• 7 муниципальных служащих с учетом имеющегося опыта рекомендованы для участия в проекте «Наставничество» в качестве наставников.

В ходе аттестации также были выявлены потенциальные возможности аттестуемых муниципальных служащих, в том числе профессиональные и творческие. Муниципальные служащие уделяют большое значение самообразованию.