• Дата изменения: 28.04.2015

По итогам 1 полугодия 2015 года

Проведена аттестация 14 муниципальных служащих.

Решениями аттестационной комиссии все муниципальные служащие признаны соответствующими замещаемым должностям, 1 муниципальный служащий рекомендован к включению в установленном порядке в резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в порядке должностного роста.

В ходе аттестации также были достигнуты цели:

  • оценка деловых качеств аттестуемых работников,
  • принятие решений, способствующих развитию личности и повышения эффективности деятельности муниципального служащего,
  • привлечение муниципальных служащих к участию в кадровых проектах

По итогам 2014 года

Проведена аттестация 144 муниципальных служащих.

Решениями аттестационной комиссии все муниципальные служащие признаны соответствующими замещаемым должностям, 17 муниципальных служащих рекомендованы к включению в установленном порядке в резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в порядке должностного роста.

В ходе аттестации также были достигнуты цели:

  • оценка деловых качеств аттестуемых работников,
  • принятие решений, способствующих развитию личности и повышения эффективности деятельности муниципального служащего,
  • привлечение муниципальных служащих к участию в кадровых проектах

1 полугодие 2014 года

Проведена аттестация 105 муниципальных служащих.

Решениями аттестационной комиссии все муниципальные служащие признаны соответствующими замещаемым должностям.

По итогам аттестации:

  • 16 муниципальных служащих рекомендованы для включения в кадровый резерв для замещения вышестоящих должностей;
  • 7 муниципальных служащих с учетом имеющегося опыта рекомендованы для участия в проекте «Наставничество» в качестве наставников.

В ходе аттестации также были выявлены потенциальные возможности аттестуемых муниципальных служащих, в том числе профессиональные и творческие. Муниципальные служащие уделяют большое значение самообразованию.

Подняться вверх