• Дата изменения: 01.04.2015

Вопрос «неформальной» занятости и «серых» зарплат особо актуален в настоящее время. Наемный работник, соглашаясь на серую заработную плату, рискует недоплаченными отпускными и социальными выплатами, маленькой пенсией при выходе на заслуженный отдых, прочими недоплатами, которые гарантирует трудовое законодательство при выплате официальной зарплаты.

При осуществлении деятельности без официального трудоустройства выплаты не включают в себя ни оплату отпуска, ни оплату больничного листа или отпуска по беременности и родам. В первую очередь работник рискует не получить всех положенных ему по государственным гарантиям выплат либо вообще остаться без денег, если выплачивавший «черную» зарплату работодатель по каким-либо причинам решит перестать ее выплачивать. Но помимо этого работник, получавший неофициальные выплаты, попадает в категорию уклоняющихся от уплаты налогов, а это уже уголовная ответственность (в тех случаях, когда сумма уклонения выходит солидной). Соглашаясь на «черную» или «серую» зарплату, стоит трижды подумать, стоит ли оно того.

Узнать о правильности отчислений работодателями, в том числе с прежних мест работы, можно на сайте Пенсионного сайта России, где открыт кабинет застрахованного лица, и есть новый и очень важный сервис информирования о сформированных пенсионных правах для граждан – будущих пенсионеров. Человек в режиме реального времени может увидеть весь свой трудовой (страховой) стаж, места работы, суммы начисленных страховых взносов трансформированных в пенсионные баллы, информацию о пенсионных накоплениях. Можно посчитать свою пенсию по настоящий момент и посмотреть, какой она будет через пять или десять лет работы с той или иной зарплатой – это так называемый пенсионный калькулятор, который в этом году стал индивидуальным.

Если гражданин посчитает, что его трудовая биография отражена не полностью, не отражены суммы страховых взносов за периоды трудовой деятельности, он может обратиться к своему работодателю (в том числе и бывшему) для уточнения информации и дальнейшего предоставления ее в органы ПФР.

Доступ к сервису имеют все пользователи, зарегистрированные на сайте www.gosuslugi.ru.

По фактам нарушения трудового законодательства обращайтесь по телефону «горячей» линии: 72-94-13, телефон государственной инспекции труда в Вологодской области: 72-80-39.


Подняться вверх