Взаимодействие между работодателем и сотрудниками регламентирует Трудовой кодекс РФ. Все физические лица, работающие с организациями или индивидуальными предпринимателями на основании трудового контракта, должны за свою работу получать вознаграждение, зафиксированное в подписанном ими договоре Работодатель не вправе задерживать зарплату ни по каким причинам, в том числе в связи с отсутствием денег у организации, или в связи с задержкой оплаты услуг организации от ее клиентов и т. д. Работодатель должен осуществлять выдачу этих сумм в строго определенное время не менее двух раз в месяц. (ст. 136 ТК РФ). Если он игнорирует данное правило, то имеет место невыплата сотрудникам заработной платы.

Работодатель (организация или индивидуальный предприниматель), а также руководитель или другое ответственное лицо организации за задержку зарплаты могут быть привлечены к административной ответственности. В ряде случаев индивидуальный предприниматель, руководитель или другое ответственное лицо организации за задержку зарплаты могут быть привлечены к уголовной ответственности.

Что делать, если работодатель не платит заработную плату

Обращение к руководителю организации

Если зафиксирована невыплата заработной платы, то первоначальные действия работника могут включать обращение к директору (руководителю). В качестве шага по досудебному решению вопроса невыплаты заработной платы, работник может направить руководителю фирмы письменную претензию. В ней необходимо указать на нарушение прав работника, и обозначить сроки погашения долга. Отметка о вручении письма либо его отправлении почтой может затем использоваться в суде как доказательство того, что работник пытался разрешить возникшую ситуацию в досудебном порядке.

Приостановление служебных обязанностей

Трудовой кодекс наделяет работника правом на самозащиту. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ). На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Обращаем внимание, что гражданин не имеет права отказаться выполнять трудовую деятельность при задержке зарплаты в следующих случаях:

- он входит в состав сотрудников организации, обеспечивающих жизнедеятельность населения;

- объявлено чрезвычайное или военное положение;

- производится обслуживание особо опасного производства или оборудования;

- выполняется работа военных или военизированных организаций или компаний, занимающихся обеспечением государственной безопасности или обороны.

Обращение в трудовую инспекцию

Трудовая инспекция наделена полномочиями по контролю исполнения законодательства в сфере труда. Необходимо посетить ее лично, и оформить заявление, в котором указать факты невыплаты заработной платы на предприятии и иные имеющиеся нарушения. На основании оформленного документа будет проведена проверка. Ее результатами может быть наложение штрафов, и предписание погасить долг перед работником. Заставить фирмы выплатить денежные средства она не может, поэтому желательно одновременно начинать готовить документы для подачи в суд.

Жалоба в прокуратуру

Прокуратура является надзорным органом, который занимается рассмотрением жалоб граждан. По результатам проведения нарушитель может привлекаться к ответственности, а в отдельных ситуациях на него может открываться судебное дело. Заявление оформляется при личной явке в прокуратуру у дежурного работника.

Подача искового заявления в суд

Если работодатель отказывается исполнять трудовой договор и выплачивать заработную плату, необходимо обратиться в суд. Это позволяет взыскать не только задолженность, но и неустойку. Дополнительно можно выдвинуть требования о компенсации морального вреда.

Исковое заявление нужно отправлять в районный (городской) суд по месту расположения ответчика или по месту своего жительств. В случае, когда у компании несколько подразделений либо филиалов, иск необходимо отправлять по месту расположения головной организации или административного здания. Исковое заявление должно отвечать всем требованиям, предъявляемым к судебным документам. Если оно будет оформлено неверно, либо будут отсутствовать обязательные данные, заявление не будет принято к рассмотрению.

Компенсационные выплаты

Помимо обязанности выплатить долг по зарплате работодатель становится должным компенсировать задержку в выплате зарплаты уплатой процентов. Эти проценты рассчитываются за каждый день просрочки как 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, действовавшей в это время (ст. 236 ТК РФ).

Период просрочки исчисляется со дня, следующего за днем, когда зарплата должны была быть выплачена, по день фактической выплаты включительно

По фактам нарушения трудового законодательства можно обратиться в:

Государственная инспекция труда в Вологодской области

https://git35.rostrud.ru/

Почтовый адрес: 160000, г. Вологда, ул. Предтеченская, д.19, прием документов -205 каб.

Телефон приемной: (8172) 72-10-73 , факс (8172) 72-10-73

Телефон на приеме граждан: (8172) 72-81-00

Прием граждан: 223 кабинет

Адрес электронной почты: git35@rostrud.ru , git35ru@rambler.ru

Консультационный центр по вопросам взыскания задолженности по зарплате

Почтовый адрес: 160000, г. Вологда, ул. Козлёнская улица, д.6

Телефон (8172) 76-91-22

Время приема: чт 9:00–12:00

Прокуратура города Вологды

https://prokvologda.ru/struct/region/804/

Почтовый адрес:160009, г. Вологда, ул. Зосимовская, д. 60

Телефон приемной: (8172) 72-06-54, факс: (8172)72-07-52

Адрес электронной почты: prok-vogor@vologda.ru

Вологодский городской суд Вологодской области

http://vologodskygor.vld.sudrf.ru/

Почтовый адрес: 160014, г. Вологда, ул. Гоголя, д. 89

Телефон приемной: (8172) 54-51-43

Адрес электронной почты: vologodskygor.vld@sudrf.ru


Подняться вверх