КУ ВО «Центр занятости населения Вологодской области»


Полное наименование учреждения:  Казенное учреждение Вологодской области «Центр занятости населения Вологодской области»

Адрес:  160009, г. Вологда, ул.Маршала Конева, 15

Электронная почта:  CZNVologda@czn.gov35.ru


Телефон/факс:  (8172) 73-02-30

ФИО руководителя:  Глебова Елена Юрьевна

Отделение занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району КУ ВО «ЦЗН Вологодской области»

Адрес: 160025, г. Вологда, ул.Маршала Конева, 15

Электронная почта: OZNVologda@czn.gov35.ru

Телефон/факс: (8172) 74 11 93; (8172) 74 14 65

Начальник отделения: Берсенева Надежда Леонидовна


Новости учреждения

13.01.2022

Отделение занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району информирует о минимальном размере оплаты труда

Минимальный размер оплаты труда (далее – МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

С 1 января 2022 года МРОТ установлен в размере 13 890 рубля.

МРОТ, установленный федеральным законом, обеспечивается:

- организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

- организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

- организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

- другими работодателями - за счет собственных средств.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. (Статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

13.12.2021

Совещание на тему: «Планируем работу на 2022 год»

Отделение занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району КУ ВО «ЦЗН Вологодской области» 17 декабря 2021 года в 14.00 часов проводит совещание, совместно со специалистом ЧОУ ДПО «Северо – Западный институт дополнительного профессионального образования» на тему: «Планируем работу на 2022 год» по адресу: г. Вологда, ул. М. Конева, д. 15, 2 этаж, 2-х этажный корпус, актовый зал (Здание отделения занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району). Обязательно соблюдение масочного режима.

Подтвердить участие в совещании необходимо в срок до 17 декабря 2021 года по электронной почте otisp-volczn@yandex.ru или по телефону 73-96-39, количество мест ограничено.

Совещание проводится бесплатно, ориентировочная продолжительность – 2 часа.
10.12.2021

Отделение занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району информирует о Правилах по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве

С 1 января 2021 года вступили в силу Правила по охране труда в жилищно–коммунальном хозяйстве (далее Правила), утвержденные приказом Минтруда России от 29.10.2020 № 758н и будут действовать до 31 декабря 2025 года. Новые правила устанавливают государственные нормативные требования охраны труда в организациях и на объектах жилищно-коммунального хозяйства.

К объектам жилищно-коммунального хозяйства относятся жилой фонд, гостиницы (за исключением туристических), дома и общежития для приезжих, объекты внешнего благоустройства, искусственные сооружения, бассейны, сооружения и оборудование пляжей, а также объекты газо-, тепло- и электроснабжения населения, системы водоснабжения и водоотведения, фонтаны и придомовые территории, участки, цехи, базы, мастерские, гаражи, специальные машины и механизмы, складские помещения, предназначенные для технического обслуживания и ремонта объектов жилищно-коммунального хозяйства социально-культурной сферы, физкультуры и спорта.

Требования Правил обязательны для исполнения работодателями - юридическими лицами независимо от их организационно-правовых форм и физическими лицами (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) при организации и осуществлении ими работ в сфере жилищно-коммунального хозяйства.

В Правилах установлены требования охраны труда, предъявляемые к производственным помещениям, к организации рабочих мест, а также при осуществлении производственных процессов и эксплуатации инструмента и приспособлений.

07.12.2021

Вебинар на тему: «Экологическая отчетность за 2021 год»

Отделение занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району КУ ВО «ЦЗН Вологодской области» 13 декабря 2021 года в 10.00 часов проводит вебинар в онлайн режиме, совместно со специалистом ООО «РОСЭКО», по вопросу: «Экологическая отчетность за 2021 год».

Подтвердить участие в вебинаре необходимо в срок до 13 декабря 2021 года по электронной почте otisp-volczn@yandex.ru или по телефону 73-96-39.

Вебинар проводится бесплатно, ориентировочная продолжительность – 1 час.
26.11.2021

Отделение занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району информирует о службе охраны труда в организации

Служба охраны труда — это самостоятельно действующее структурное подразделение компании, которое создается для обеспечения соблюдения нормативных требований в сфере охраны труда.
Согласно статье 217 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.
Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда. При определении структуры службы работодатель должен учитывать: численность работающего персонала; характер условий труда; степень опасности производственных факторов; другие условия с учетом межотраслевых нормативов, которые определяют численность работников службы охраны труда в конкретной отрасли.
При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.
При несоблюдении требований в сфере охраны труда работодателя могут привлечь к административной ответственности. Согласно ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 - 4 настоящей статьи и частью 3 статьи 11.23 КоАП РФ влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

12.11.2021

О проведении 18 ноября информационного совещания на тему: «Система управления охраной труда и другие вопросы»

Отделение занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району КУ ВО «ЦЗН Вологодской области»

18 ноября 2021 года в 10.00 часов проводит совещание, совместно со специалистом ЧОУ ДПО «Северо – Западный институт дополнительного профессионального образования» на тему: «Система управления охраной труда и другие вопросы» по адресу: г. Вологда, ул. М. Конева, д. 15, 2 этаж, 2-х этажный корпус, актовый зал (Здание отделения занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району). Обязательно соблюдение масочного режима.

Подтвердить участие в совещании необходимо в срок до 18 ноября 2021 года по электронной почте otisp-volczn@yandex.ru или по телефону 73-96-39, количество мест ограничено.

Совещание проводится бесплатно, ориентировочная продолжительность – 2 часа.
20.10.2021

Отделение занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району КУ ВО «ЦЗН Вологодской области» проводит совещание на тему: «Задачи специалиста по охране труда на современном этапе»

Отделение занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району КУ ВО «ЦЗН Вологодской области»

27 октября 2021 года в 10.00 часов проводит совещание, совместно со специалистом ЧОУ ДПО «Северо – Западный институт дополнительного профессионального образования» на тему: «Задачи специалиста по охране труда на современном этапе» по адресу: г. Вологда, ул. М. Конева, д. 15, 2 этаж, 2-х этажный корпус, актовый зал (Здание отделения занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району).

Подтвердить участие в совещании необходимо в срок до 27 октября 2021 года по электронной почте otisp-volczn@yandex.ru или по телефону 73-96-39, количество мест ограничено.

Совещание проводится бесплатно, ориентировочная продолжительность – 2 часа.
20.10.2021

Отделение занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району информирует о новых требованиях к аптечкам

Аптечки в офисах необходимы для оказания первой помощи до прибытия врача. Их также применяют в случаях мелких неопасных травм, не требующих профессионального вмешательства.

Работодатель обеспечивает наличие аптечки для оказания экстренной помощи своим сотрудникам. Обновленный состав аптечек утвержден Приказом Министерства здравоохранения РФ № 1331н от 15.12.2020, который вступил в силу с 01.09.2021 и будет действовать в течение 6 лет.

Аптечка экстренной помощи должна содержать:

1. Одноразовые нестерильные медицинские маски — 10 штук.

2. Медицинские перчатки (нестерильные смотровые) — 2 пары.

3. Нестерильный и стерильный тканый марлевый бинт 500×10 см — по 4 упаковки.

4. Нестерильный и стерильный тканый марлевый бинт 700×14 см — по 4 упаковки.

5. Стерильные марлевые салфетки размером не меньше 14×16 см — 2 упаковки.

6. Бактерицидный лейкопластырь 4×10 см и 1,9×7,2 см — 2 и 10 упаковок соответственно.

7. Рулонный лейкопластырь размером не менее 500×2 см — 2 упаковки.

8. Ножницы — 1 штука.

9. Кровоостанавливающий жгут — 1 штука.

10. Маска для проведения искусственного дыхания «Рот-Устройство-Рот» или одноразовая маска для сердечно-легочной реанимации — 1 штука.

11. Спасательное изотермическое одеяло 210×160 см — 2 штуки.

12. Инструкция по оказанию первой помощи — 1 штука.

Самостоятельно подбирать аналоги для перечисленных средств запрещено!

По новым правилам некоторые позиции исключены из состава аптечки:

· индивидуальный перевязочный пакет,

· бинты 500×5 и 7 см,

· антисептические салфетки,

· английские булавки,

· блокнот и ручка.

Если срок годности вашей аптечки еще не истек на момент 1-го сентября 2021 года, то ее можно использовать до 31 августа 2025.

Отсутствие аптечки экстренной медицинской помощи в офисе компании может стать правовым основанием для привлечения к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ, которая предусматривает предупреждение или штраф:

· 2-5 тыс. рублей - для должностных лиц,

· 2-5 тыс. рублей - для ИП,

· 50-80 тыс. рублей - для юрлиц.

24.09.2021

Отделение занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району информирует о Правилах по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями

С 1 января 2021 года вступили в силу Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями (далее Правила), утвержденные приказом Минтруда России от 27.11.2020 № 835н и будут действовать до 31 декабря 2025 года. Новые правила устанавливают государственные нормативные требования охраны труда при работе с устройствами, механизмами и иными средствами труда, используемыми для воздействия на предмет труда и его изменения, как перемещаемыми работником в ходе выполнения работ, так и установленными стационарно.

Требования Правил обязательны для исполнения работодателями, осуществляющими работы с применением следующих видов инструмента и приспособлений:

· ручной;

· механизированный;

· электрифицированный;

· абразивный и эльборовый;

· пневматический;

· инструмент с приводом от двигателя внутреннего сгорания;

· гидравлический;

· ручной пиротехнический.

Правила не распространяются на работы, выполняемые с применением обрабатывающих станков, технических устройств в составе технологического, транспортного оборудования, испытательных стендов, оргтехники, контрольно-кассовых машин (п. 4).

Немеханизированный и механизированный ручной инструмент должен соответствовать требованиям ТР ТС 010/2011 «О безопасности машин и оборудования» и ТР ТС 004/2011 «О безопасности низковольтного оборудования» (п.3).

В Правилах установлены требования охраны труда, предъявляемые к производственным помещениям, к организации рабочих мест, а также при осуществлении производственных процессов и эксплуатации инструмента и приспособлений.

20.09.2021

О проведении информационного совещания на тему: «Новый порядок медицинских осмотров с 1 апреля 2021 года: Основные изменения»

Отделение занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району КУ ВО «ЦЗН Вологодской области» 29 сентября 2021 года в 10.00 часов проводит совещание, совместно со специалистом Департамента труда и занятости населения Вологодской области на тему: «Новый порядок медицинских осмотров с 1 апреля 2021 года: Основные изменения» по адресу: г. Вологда, ул. М. Конева, д. 15, 2 этаж, 2-х этажный корпус, актовый зал (Здание отделения занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району).

Подтвердить участие в семинаре-совещании необходимо в срок до 29 сентября 2021 года по электронной почте otisp-volczn@yandex.ru или по телефону 73-96-39, количество мест ограничено.

Совещание проводится бесплатно, ориентировочная продолжительность – 1 час.
25.08.2021

Отделение занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району информирует о Правилах по охране труда в медицинских организациях

С 1 января 2021 года вступили в силу Правила по охране труда в медицинских организациях, утвержденные приказом Минтруда России от 18.12.2020 № 928н. Новые правила устанавливают государственные нормативные требования охраны труда при оказании медицинской помощи, организации и проведении основных процессов и работ в медицинских организациях.

Правила содержат 23 раздела, 3 из них общие для всех медицинских учреждений, остальные относятся к определенным видам медицинской деятельности (операционный блок, рентген, МРТ и др.) и составлены с учетом риск-ориентированного подхода и современного уровня технологического развития, внедрения системы управления профессионального риска.

В Приложении к Правилам подробно расписаны опасные и вредные факторы и профессиональные риски по каждому виду медицинской деятельности.

Правила прошли государственную регистрацию в Минюсте России, поэтому исполнять их обязаны все работодатели — юридические лица, вне зависимости от организационно-правовых форм.

17.08.2021

Отделение занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району информирует о профессиональном стандарте «Специалист в области охраны труда»

Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции (Статья 195.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области (ч. 1 ст. 217 ТК РФ).

Согласно приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 22 апреля 2021 г. № 274н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда», с 1 сентября 2021 г. вступит в силу новый профстандарт для специалиста в области охраны труда. Он заменит профстандарт 2014 года и будет действовать 6 лет.

В новом профстандарте изменен перечень обобщенных трудовых функций и соответствующих им наименований должностей, пересмотрены требования к уровню образования и опыту работы, необходимые знания и умения, особые условия допуска к работе.

Основной целью деятельности специалиста по охране труда по новому профстандарту является: профилактика несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, снижение уровня воздействия (устранение воздействия) на работников вредных и/или опасных производственных факторов, управление профессиональными рисками.

12.08.2021

Отделение занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району КУ ВО «ЦЗН Вологодской области» проводит совещание, совместно со специалистом ЧОУ ДПО «Северо – Западный институт дополнительного профессионального образования»

Отделение занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району КУ ВО «ЦЗН Вологодской области»

19 августа 2021 года в 10.00 часов проводит совещание, совместно со специалистом ЧОУ ДПО «Северо – Западный институт дополнительного профессионального образования» на тему: «Переход на новый профстандарт специалиста по охране труда» по адресу: г. Вологда, ул. М. Конева, д. 15, 2 этаж, 2-х этажный корпус, актовый зал (Здание отделения занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району).

Подтвердить участие в совещании необходимо в срок до 19 августа 2021 года по электронной почте otisp-volczn@yandex.ru или по телефону 73-96-39, количество мест ограничено.

Совещание проводится бесплатно, ориентировочная продолжительность – 2 часа.
22.07.2021

Отделение занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району информирует об особенностях прохождения обязательных медосмотров работниками, работающими на ПК

Минтруд России в письме от 05.05.2021 N 15-0/ООГ-1560 разъяснил особенности прохождения обязательного предварительного (периодического) медицинского осмотра работником, выполняющим работы с использованием ПК.

В письме Минтруда отмечено, что пунктом 4.2.5 раздела IV Перечня предусмотрен физический фактор «электромагнитное поле широкополосного спектра частот (5 Гц - 2 кГц, 2 кГц - 400 кГц)».

В случае если работник выполняет работы с использованием персонального компьютера и при этом уровень электромагнитного поля широкополосного спектра частот не превышает предельно допустимый уровень, данный работник не подлежит прохождению обязательного предварительного и (или) периодического медицинского осмотра по пункту 4.2.5 раздела IV Перечня.

Кроме того, в качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов, помимо результатов проведения оценки условий труда, могут использоваться результаты лабораторных исследований и испытаний, полученные в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также использоваться эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности.

Также Минтруд напомнил, что разделы I-V Перечня содержат перечень вредных и (или) производственных факторов производственной среды, при наличии которых на конкретном рабочем месте, установленных по результатам специальной оценки условий труда, проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, тогда как в разделе VI Перечня перечислены работы, при выполнении которых работник обязан проходить указанные осмотры. 

22.07.2021

Отделение занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району информирует о представителях работников в социальном партнерстве

Представителями работников в социальном партнерстве являются:

· профессиональные союзы и их объединения,

· иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или

· иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками (Статья 29 ТК РФ).

Первичные профсоюзные организации и их органы представляют в социальном партнерстве на локальном уровне интересы работников данного работодателя, являющихся членами соответствующих профсоюзов, а в случаях и порядке, которые установлены ТК РФ, - интересы всех работников данного работодателя независимо от их членства в профсоюзах при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем (Статья 30 ТК РФ).

Профессиональные союзы, их объединения как представители работников действуют в соответствии с ТК РФ и Федеральным законом от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» на основании собственных уставов, разрабатываемых и принимаемых ими самостоятельно.

В случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном ТК РФ, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган) (Статья 31 ТК РФ).

Работодатель обязан создавать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями (Статья 32 ТК РФ).


Новости 1 - 15 из 170
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец

Возврат к списку

 
Подняться вверх