Направить обращение в Администрацию города Вологды
?
Направляемые сообщения не являются обращениями граждан, рассматриваемыми в порядке, установленном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».
Расскажите о проблеме
Написать сообщение
   

КУ ВО «Центр занятости населения Вологодской области»


Полное наименование учреждения:  Казенное учреждение Вологодской области «Центр занятости населения Вологодской области»

Адрес:  160009, г. Вологда, ул.Маршала Конева, 15

Электронная почта:  vgczn@vologda.ru

Телефон/факс:  (8172) 74-28-96

ФИО руководителя:  Глебова Елена Юрьевна

Начальник отделения занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району КУ ВО «ЦЗН Вологодской области» 

  • Фивейский Игорь Владимирович


Новости учреждения

18.01.2021

Отделение занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району информирует о минимальном размере оплаты труда

С 1 января 2021 года МРОТ установлен в размере 12 792 рубля.

МРОТ на очередной год устанавливается федеральным законом в текущем году и исчисляется исходя из величины медианной заработной платы, рассчитанной Росстатом за предыдущий год.

Проект федерального закона об установлении МРОТ на очередной год подлежит обсуждению с Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

С 2021 года соотношение МРОТ и медианной заработной платы устанавливается в размере 42%.

Соотношение МРОТ и медианной заработной платы пересматривается не реже одного раза в 5 лет исходя из условий социально-экономического развития РФ.

МРОТ на очередной год устанавливается в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ на очередной год и не ниже МРОТ, установленного на текущий год.

Исчисление медианной заработной платы осуществляется на основании методики, определяемой Росстатом.

(Федеральный закон от 29.12.2020 № 473-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»)

Источник: КонсультантПлюс

19.11.2020

Отделение занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району информирует о требованиях к специалисту по охране труда

Специалист по охране труда - это человек, который организует обучение по охране труда в организации, обеспечивает функционирование системы управления охраной труда, контролирует выполнение требований законодательства в области охраны труда, следит за безопасностью условий труда для жизни и здоровья работников предприятия.

Требования к квалификации, объему знаний специалиста по охране труда, а также руководителя службы охраны труда установлены в Приказе Министерства труда и социальной защиты РФ от 04.08.2014 г. № 524н «Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда» (далее – Приказ от 04.08.2014г. № 524н).

Профстандарт содержит законодательно установленный минимум требований к компетенции специалиста по охране труда. Соблюдать их обязаны все работодатели, принимающие на работу таких сотрудников.

Требования к образованию и обучению: высшее образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда

Требования к опыту практической работы: без предъявления требований к опыту практической работы, а при наличии среднего профессионального образования стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет.

Особые условия допуска к работе: при наличии у работодателя опасных производственных объектов - соответствующая подготовка и аттестация в области промышленной безопасности (пункт 3.2 Приказа от 04.08.2014г. № 524н).

Кроме требований к специалисту по охране труда, Приказ от 04.08.2014г. № 524н содержит:

- описание трудовых функций, входящих в стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности),

- характеристика обобщенных трудовых функций,

- сведения об организациях - разработчиках.

16.11.2020

Отделение занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району информирует о гарантиях и компенсациях при выполнении государственных или общественных обязанностей

Согласно статье 170 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
Такие гарантии установлены при:
- осуществлении избирательного права;
- выполнении депутатских обязанностей;
- явке в рабочее время в качестве потерпевшего, свидетеля, их законного

представителя, эксперта, специалиста, переводчика, понятого в органы дознания, к следователю, прокурору, в налоговый орган, к должностному лицу, в производстве которого находится дело об административном правонарушении, или в суд;
- участии в судебных заседаниях в качестве арбитражных и присяжных заседателей, общественных обвинителей и общественных защитников, представителей общественных организаций и коллективов работников,
- участии членов добровольных пожарных дружин в ликвидации пожара или аварии; - участии в работе Общественной палаты;
- выполнении других государственных или общественных обязанностей - в случаях, предусмотренных законодательством.
Кроме того, согласно ст. 124 ТК РФ в случаях, когда работник для исполнения государственных или общественных обязанностей прерывает ежегодный отпуск, работодатель должен продлить или перенести отпуск с учетом пожеланий работника.
Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя сохранить за работником на этот период его заработок.
В соответствии с ч. 2 ст. 165, ч. 2 ст. 170 ТК РФ органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности, производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены законодательством.
В ряде случаев, работнику выплачиваются компенсации в размере среднего заработка и (или) сохраняется по месту основной работы средний заработок.
Порядок и размеры возмещения расходов и выплаты вознаграждения лицам в связи с их вызовом в органы дознания, предварительного следствия, прокуратуру или в суд
За лицом, вызываемым в качестве свидетеля, потерпевшего, законного представителя потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика и понятого, сохраняются:
- место работы (должность) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей;
- средний заработок по месту его работы за все время, затраченное им в связи с вызовом к лицу, производящему дознание, следователю, в прокуратуру или в суд (кроме Конституционного Суда РФ и арбитражного суда). Средний заработок сохраняется за все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы.

Гарантии и компенсации при исполнении воинских обязанностей
В статье 6 Федерального закона от 28.03.1998 N’ 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (в редакции От 08.12.2011 № 424-ФЗ) предусмотрено, что граждане на время медицинского освидетельствования, медицинского обследования или лечения для решения вопросов о постановке их на воинский учет, об обязательной подготовке к решения вопросов о постановке их на воинский учет, об обязательной подготовке к военной службе, о призыве или добровольном поступлении на военную службу, призыве на военные сборы, а также на время исполнения ими других обязанностей, связанных с воинским учетом, обязательной подготовкой к военной службе, призывом или добровольным поступлением на военную службу и призывом на военные сборы, освобождаются от работы или учебы с выплатой среднего заработка или стипендии по месту постоянной работы или учебы, им возмещаются расходы, связанные с наймом (поднаймом) жилья и оплатой проезда от места жительства (работы, учебы) и обратно, а также командировочные расходы.
Граждане на время прохождения военных сборов освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места постоянной работы и выплатой среднего заработка или стипендии по месту постоянной работы или учебы. Им выплачивается также оклад по воинской должности, предусмотренной штатом воинской части, корабля, учреждения, организации Вооруженных Сил РФ, других войск, воинских формирований и органов, оклад по воинскому званию, и возмещаются командировочные расходы за время нахождения в пути.
29.10.2020

Отделение занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району информирует об ответственности граждан за получение пособия по безработице обманным путем

Граждане, получающие пособие по безработице, как правило, добросовестно пользуются предоставленными им правами и выполняют свои обязанности. Однако в практике работы службы занятости нередки случаи предоставления гражданами недостоверных сведений о себе, сокрытия факта трудоустройства или других обстоятельств, влияющих на размер, продолжительность выплаты пособия по безработице или возможность его назначения.

К случаям получения пособия по безработице обманным путем относятся: предоставление справки с завышенным средним заработком; сокрытие гражданином факта занятости при постановке на учёт в качестве безработного либо в период получения пособия по безработице; сокрытие факта назначения пенсии, обучения по очной форме в различных учебных заведениях и других обстоятельств, которые влияют на возможность получения пособия по безработице.

Обнаружение фактов незаконного получения пособия по безработице и злоупотребления официальным статусом безработного может происходить на любом из этапов постановки на учёт, а также в течение всего периода безработицы.
В случае установления фактов попытки получения или получения пособия по безработице обманным путем в соответствии с п. 2 ст. 35 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" выплата пособия по безработице прекращается с одновременным снятием с учета в качестве безработного.

До сведения гражданина доводится информация об имеющемся нарушении законодательства о занятости населения в Российской Федерации и необходимости возврата денежных средств, полученных незаконным путем. Гражданину предлагается добровольно возместить ущерб, причиненный в результате получения пособия по безработице обманным путем. В случае отказа безработного от добровольного возмещения ущерба материалы по данному факту передаются в правоохранительные органы для возбуждения уголовного дела и последующего взыскания суммы причиненного ущерба в судебном порядке.

Гражданин может быть привлечён к уголовной ответственности по статье 159 УК РФ "Мошенничество при получении выплат".

Во избежание ситуаций, которые расцениваются законодательством как получение пособия по безработице обманным путем, казенное учреждение Вологодской области "Центр занятости населения Вологодской области" просит граждан быть внимательными – своевременно извещать специалистов отделений занятости населения о своем трудоустройстве и других обстоятельствах, которые влияют на получение пособия по безработице.

21.10.2020

Отделение занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району информирует по охране труда при эксплуатации холодильных установок

К выполнению работ по эксплуатации морозильных камер допускаются лица, прошедшие специальное обучение, медицинское освидетельствование, вводный инструктаж, инструктаж по пожарной и электробезопасности, первичный инструктаж на рабочем месте и периодической проверке знаний по безопасности труда.

Приказ Минтруда России от 23.12.2014 N 1104н утверждены «Правила по охране труда при эксплуатации холодильных установок» (далее Правила) Зарегистрировано в Минюсте России 26.02.2015 N 36219.

Правила обязательны для исполнения работодателями - юридическими лицами (независимо от их организационно-правовых форм) и физическими лицами (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), а также работниками, состоящими с ними в трудовых отношениях, осуществляющими эксплуатацию холодильных установок (пункт 2 раздела 1 Правил).

К выполнению работ по эксплуатации холодильных установок допускаются работники в возрасте не моложе 18 лет, прошедшие обязательный предварительный медицинский осмотр в порядке, установленном действующим законодательством, инструктажи по охране труда, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и стажировку на рабочем месте (пункт 8 раздела 2 Правил).

В пункте 6 раздела 1 Правил перечислены факторы, которые воздействуют на работников при эксплуатации холодильных установок, в том числе:

1) хладагента (жидкого, газообразного под давлением) и хладоносителей при возможных разрушениях элементов холодильных установок и трубопроводов;

2) повышенной загазованности воздуха рабочих зон (из-за возможных утечек хладагента из холодильных установок и вследствие пожара);

3) пониженной температуры воздуха рабочих зон (в холодильных камерах, а также при обслуживании холодильных установок зимой на наружных площадках);

4) повышенной или пониженной температуры поверхностей холодильных установок и трубопроводов;

5) повышенного уровня шума и вибрации на рабочих местах;

6) повышенной подвижности воздуха в холодильных камерах и на наружных (открытых) площадках;

7) недостаточной освещенности рабочих зон;

8) замыкания электрических цепей через тело человека;

9) подвижных частей холодильных установок (компрессоры, насосы, вентиляторы);

10) падающих предметов (элементов оборудования) и инструмента;

11) движущихся транспортных средств, грузоподъемных машин, перемещаемых материалов и инструмента;

12) расположения рабочих мест на значительной высоте относительно поверхности земли (пола, площадки);

13) физических и нервно-психических перегрузок.

Холодильные установки должны содержаться в исправном состоянии. Их эксплуатация должна соответствовать установленным требованиям и технической документации организации-изготовителя.

Руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении требований Правил, несут ответственность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

13.07.2020

Стартовал региональный этап всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности – 2020

К участию в конкурсе приглашаются российские юридические лица (включая юридических лиц с участием иностранного капитала) независимо от организационно-правовой формы, формы собственности и осуществляемых видов экономической деятельности, а также их филиалы по согласованию с создавшими их юридическими лицами.

Региональный этап конкурса проводится в соответствии с Методическими рекомендациями по проведению всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» по 15 номинациям в производственной и непроизводственной сфере:

- за создание и развитие рабочих мест;

- за сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;

- за развитие кадрового потенциала;

- за формирование здорового образа жизни;

- за развитие социального партнерства;

- за лучшие условия работникам с семейными обязанностями.

Также оргкомитетом конкурса учреждены номинации «За трудоустройство инвалидов в организации», «За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности» и «Малая организация высокой социальной эффективности».

Заявки для участия в конкурсе на бумажном носителе принимаются Департаментом труда и занятости населения области до 1 сентября 2020 года.

Участие в региональном и федеральном этапах Конкурса:

• Осуществляется на бесплатной основе.

• Организация может принять участие в нескольких номинациях Конкурса.

• Заявки на участие подаются по каждой номинации отдельно.

С условиями конкурса можно ознакомиться на официальном сайте Департамента труда и занятости населения области (http://depzan.gov35.ru/) на главной странице во вкладке «Конкурсы, мероприятия и проекты» подраздела «Конкурсы» – Материалы регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности – 2020».

Контактное лицо: Колесникова Оксана Александровна, телефон (8172) 23-00-67 (доб. 0664), электронная почта: Kolesnikova.OA@depzan.gov35.ru

Для размещения заявки и материалов конкурса в электронном кабинете Программно-информационного комплекса «Мониторинг проведения Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» и награждения его победителей» (далее – ПИК «Мониторинг») (http://14-ot.rosmintrud.ru) необходимо получить логин и пароль путем заполнения заявки на главной странице ПИК «Мониторинг» (кнопка «Добавить заявку участника конкурса»).

25.06.2020

Отделение занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району о работе в ночное время

Работа в ночное время регулируется статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (Статья 264 ТК РФ).

Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (Статья 96 ТК РФ).

Порядок оплаты труда в ночное время урегулирован статьей 154 ТК РФ. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

25.06.2020

Отделение занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району информирует о работе в выходные и праздничные дни

Согласно статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В соответствии со статьей 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Для беременных женщин сделано исключение. Их к работам в выходные и праздничные дни привлекать нельзя (ст. 259 ТК РФ). Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением. При этом женщины, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы выходные и нерабочие праздничные дни.

Такие же гарантии предоставляются матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Запрещается использовать в выходные и труд несовершеннолетних, за исключением творческих работников (ст. 268 ТК РФ). Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252
«Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации» с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора (ст. 153 ТК РФ).

22.04.2020

Отделение занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району информирует о порядке расторжения трудового договора

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусматривает общие основания прекращения трудового договора, т.е. такие основания, которые могут быть применены ко всем работникам, независимо от их категории.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

- соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);

- истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

- расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ);

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ);

- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 ТК РФ);

- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ);

- отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 ТК РФ);

- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ);

- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);

- нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (статья 80 ТК РФ).

Согласно ТК РФ при расторжении трудового договора обязательно оформляется приказ или распоряжение работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Копия приказа или распоряжения по желанию работника может быть выдана ему на руки. Днем прекращения трудового договора является последний рабочий день сотрудника. В формулировке записи об увольнении в трудовой книжке обязательно должна указываться статья, пункт или часть статьи ТК РФ. В день увольнения – последний рабочий день, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести полный расчет. Если сотрудник не явился за документами, ему должно быть отправлено уведомление о необходимости получить трудовую книжку. 

22.04.2020

Отделение занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району информирует о дисциплинарных взысканиях

Дисциплинарное взыскание — взыскание за нарушение дисциплины, налагаемое на работника — в связи с нарушением им трудовой дисциплины.

Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ):

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен потребовать от работника объяснение в письменной форме (статья 193 ТК РФ).

Если по истечении 2-х рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Работодатель избирает меру дисциплинарного взыскания и издает соответствующий приказ. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3-х рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт (часть 6 статья 193 ТК РФ).

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (часть 5 статья 193 ТК РФ).

14 августа 2018 года вступили в действие изменения в статью 193 ТК РФ, касающиеся применения к сотруднику дисциплинарного взыскания за взяточничество – три года со дня проступка, тем самым увеличив срок давности. Работника накажут, если он нарушил запреты, ограничения, не исполнил обязанности в части противодействия коррупции.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников (статья 194 ТК РФ).

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (статья 193 ТК РФ). 

22.04.2020

Отделение занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району информирует об особенностях приема на работу граждан предпенсионного возраста

Достижение гражданином предпенсионного возраста не может служить причиной для установления ему ограничений при приеме на работу и других ограничений в сфере труда.

При приеме на работу данной категории граждан никаких особенностей не предусмотрено — оформление происходит в обычном режиме.

Трудовым кодексом Российской Федерацией (далее - ТК РФ) установлен только возраст, с которого допускается заключение трудового договора. Предельный возраст для заключения трудового договора законом не установлен (статья 63 ТК РФ).

Отказать гражданину предпенсионного возраста в заключении трудового договора можно только по деловым качествам. Достижение указанного возраста не может быть основанием для отказа.

В качестве гарантий при заключении трудового договора ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (статья 64 ТК РФ).

30.03.2020

График работы в период с 30 марта по 3 апреля 2020 года

хз.JPG
24.03.2020

Отделение занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району информирует о повторном инструктаже

Цель проведения повторного инструктажа — закрепление полученных навыков и знаний.

Повторный инструктаж проводится не реже одного раза в шесть месяцев для всех работников, которые проходили первичный инструктаж (п. 2.1.5 Порядка обучения по охране труда (далее Правила) утвержденного Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29).

Инструктаж проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и т.д.), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда (абз. 2 п. 2.1.3 Правил).

Повторный инструктаж проводят аналогично первичному (абз. 2 п. 8.8 ГОСТ 12.0.004-2015). Примерная программа вторичного инструктажа приведена в Приложении Б2 к ГОСТ 12.0.004-2015.

В программу рекомендуется включить следующие вопросы:

· общие сведения об условиях труда: характере трудового процесса, производственной среде и оборудовании на рабочем месте, технологическом процессе;

· порядок подготовки к работам: безопасные методы и приемы выполнения работы, требования к спецодежде, проверка исправности оборудования и средств защиты;

· схема безопасного передвижения по территории компании;

· аварийные ситуации, которые могут возникнуть на рабочем месте;

· ознакомление с инструкциями по охране труда и рабочему месту по профессии.

Инструктаж завершается устной проверкой инструктирующим лицом приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы (абз. 4 п. 2.1.3 Правил, абз. 1 п. 8.4 ГОСТ 12.0.004-2015). Если работник показал неудовлетворительные знания, работодатель обязан отстранить его от работы (не допускать к работе) (ч. 1 ст. 76 ТК РФ).

Так же, как и при первичном инструктаже, от повторного освобождаться могут лица, чьи обязанности не связаны с:

· ремонтом, обслуживанием, эксплуатацией, наладкой, испытанием и применением оборудования;

· использованием электрифицированного или другого механизированного ручного инструмента;

· применением и хранением материалов и сырья.

Освобождение от инструктажа оформляется решением организатора обучения. Этот перечень утверждается руководителем организатора обучения.

24.03.2020

Отделение занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району информирует о первичном инструктаже на рабочем месте

Цель первичного инструктажа - ознакомить работника с технологическим процессом и оборудованием на его рабочем месте, характером его труда, требованиями безопасности при эксплуатации и техническом обслуживании оборудования, с инструкциями по рабочему месту и охране труда.

Первичный инструктаж по охране труда проводится после вводного инструктажа, на рабочем месте до начала самостоятельной работы (п. 2.1.4. Порядка обучения по охране труда (далее Правила) утвержденного Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29):

• со всеми вновь принятыми в организацию работниками. Имейте в виду, что первичный инструктаж проводится, в том числе с работниками, с которыми заключен срочный трудовой договор, с сезонными работниками, совместителями и надомниками;

• с работниками организации, переведенными из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы;

• с командированными работниками сторонних организаций;

• с обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику.

• применение безопасных методов и приемов выполнения работ.

В то же время некоторых работников можно освободить от такого инструктажа (абз. 6 п. 2.1.4 Правил).

Так, не нужно проводить первичный инструктаж с офисными работниками, которые работают только за персональным компьютером и с оргтехникой (Письмо Минтруда России от 24.03.2015 N 15-2/ООГ-1551). Перечень профессий и должностей таких работников обязательно утвердите, например, приказом (законодательством конкретный документ не регламентирован) (абз. 6 п. 2.1.4 Правил).

Проведение инструктажей по охране труда включает в себя (п. 2.1.3. Правил):

• ознакомление работников с имеющимися опасными/вредными производственными факторами;

• изучение требований охраны труда, содержащихся в JIHA работодателя, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации;

Следует отметить, что инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы. Такую проверку проводит то же лицо, что проводило инструктаж.

Информацию о проведенном первичном инструктаже необходимо занести в соответствующий журнал проведения инструктажа. В этом журнале нужно указать дату инструктажа, а инструктор и работник, прошедший инструктаж, должны поставить свои подписи (п. 2.1.3. Правил).

19.03.2020

Отделение занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району информирует о сроках хранения документов по охране труда

18 февраля 2020 года вступил в силу приказ Росархива от 20.12.2019 № 236 «Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения».

В Перечень включены типовые управленческие архивные документы, образующиеся в процессе деятельности госорганов, органов местного самоуправления и организаций при осуществлении однотипных (общих для всех или большинства) управленческих функций, независимо от их организационно-правовых форм и от формы собственности, с указанием сроков хранения.

Документы по вопросам охраны труда содержатся в разделе 7.3 Перечня, включающем 24 позиции. Так, в частности, согласно Перечню должны соблюдаться следующие сроки хранения документов:

1. Отчеты по проведению спецоценки условий труда и документы к ним (протоколы, решения, заключения, перечни рабочих мест, сведения, данные, сводные ведомости, декларации соответствия, карты СОУТ на конкретные рабочие места, перечни мероприятий по улучшению условий и охраны труда):

по месту проведения – 45 лет, однако при наличии вредных и опасных условий труда срок хранения составляет 50 лет (если документы закончены после 1 января 2003 года) и 75 лет (если документы закончены до 1 января 2003 года);

в других организациях – 5 лет.

2. Сертификаты соответствия работ по охране труда (сертификаты безопасности) – в течение 5 лет после истечения срока действия сертификата;

3. Документы (справки, предложения, обоснования, переписка) о состоянии и мерах по улучшению охраны труда – 5 лет;

4. Списки работающих на производстве с вредными и опасными условиями труда:

50 лет – если документы закончены после 1 января 2003 года;

75 лет – если документы закончены до 1 января 2003 года.

5. Наряды-допуски на производство работ в местах действия вредных и опасных производственных факторов и на выполнение особо опасных и вредных работ – в течение 1 года после закрытия наряда-допуска, а при наличии производственных травм, аварий и несчастных случаев на производстве – 45 лет;

6. журнал учета выдачи нарядов-допусков на производство работ в местах действия вредных и опасных производственных факторов и на выполнение особо опасных и вредных работ – в течение 1 года после закрытия наряда-допуска, а при наличии производственных травм, аварий и несчастных случаев на производстве – 45 лет;

7. Документы (заключения, справки, сведения) о причинах заболеваемости работников – 5 лет ЭПК (срок хранения с отметкой «ЭПК» означает, что указанные документы после истечения срока хранения могут быть отобраны на постоянное хранение);

8. Документы (акты, протоколы, заключения, сведения, справки, переписка) о расследовании и учете профзаболеваний:

50 лет – если документы закончены после 1 января 2003 года;

75 лет – если документы закончены до 1 января 2003 года.

9. Документы (программы, списки, переписка) об обучении работников по охране труда – 5 лет;

10. Протоколы результатов обучения по охране труда – 5 лет;

11. Журналы и книги учета:

инструктажа по охране труда (вводного и на рабочем месте) – 45 лет;

профилактических работ по охране труда, проверки знаний по охране труда – 5 лет.

12. Книги, журналы регистрации, базы данных несчастных случаев на производстве, учета аварий – 45 лет;

13. Документы (акты, доклады, справки, заключения, переписка) о соответствии (несоответствии) санитарно-эпидемиологическим и гигиеническим требованиям условий деятельности, территорий, зданий, строений, сооружений, помещений, оборудования, транспортных средств – 5 лет ЭПК;

14. Переписка по вопросам охраны труда – 5 лет.

Источник: https://www.protrud.com


Новости 1 - 15 из 145
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец

Возврат к списку

 
Подняться вверх