КУ ВО «Центр занятости населения Вологодской области»


Полное наименование учреждения:  Казенное учреждение Вологодской области «Центр занятости населения Вологодской области»

Адрес:  160009, г. Вологда, ул.Маршала Конева, 15

Электронная почта:  vgczn@vologda.ru

Телефон/факс:  (8172) 74-28-96

ФИО руководителя:  Глебова Елена Юрьевна

Начальник отделения занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району КУ ВО «ЦЗН Вологодской области» 

  • Фивейский Игорь Владимирович


Новости учреждения

26.04.2019

В рамках программы «Укрепление здоровья на рабочем месте» и мероприятий по профилактике ВИЧ-инфекций на рабочем месте «Здоровье на работе» отделение занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району КУ ВО «ЦЗН Вологодской области»

15 мая 2019 года в 10.00 часов проводит семинар-совещание, совместно со специалистами БУЗ ВО «Вологодский областной центр медицинской профилактики» и БУЗ ВО «Центр по профилактике инфекционных заболеваний» на тему: «Укрепление здоровья на рабочем месте. Профилактика сердечно - сосудистых заболеваний трудоспособного населения. Профилактика ВИЧ-инфекций в трудовых коллективах» по адресу: г. Вологда, ул. М. Конева, д. 15, 2 этаж, 2-х этажный корпус, актовый зал (Здание отделения занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району).

Подтвердить участие в семинаре-совещании необходимо в срок до 15 мая 2019 года по электронной почте otisp-volczn@yandex.ru или по телефону 73-96-39, количество мест ограничено.

Семинар-совещание проводится бесплатно, ориентировочная продолжительность – 1 час.
26.04.2019

Отделение занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району информирует по условиям труда несовершеннолетних работников

         Особенности условий труда несовершеннолетних работников предусмотрены статьями 63, 69, 92, 99, 122, 126, 244, 265, 266, 267, 268, 282 и 342 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

В соответствии со статьей 265 ТК РФ запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).

Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (Постановление Минтруда РФ от 07.04.1999г. № 7 «Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную» (далее - Нормы предельно допустимых нагрузок).

Характер работы, показатели тяжести труда

Предельно допустимая масса груза в кг

Юноши

Девушки

14 лет

15 лет

16 лет

17 лет

14 лет

15 лет

16 лет

17 лет

Подъем и перемещение вручную груза постоянно в течение рабочей смены

3

3

4

4

2

2

3

3

Подъем и перемещение груза вручную в течение не более 1/3 рабочей смены:

- постоянно (более 2-х раз в час);

6

7

11

13

3

4

5

6

- при чередовании с другой работой (до 2-х раз в час);

12

15

20

24

4

5

7

8

Суммарная масса груза, перемещаемого в течении смены:

- подъем с рабочей поверхности;

400

500

1000

1500

180

200

400

500

- подъем с пола

200

250

500

700

90

100

200

250

Подъем и перемещение тяжестей в пределах указанных норм допускаются, если это непосредственно связано с выполняемой постоянной профессиональной работой. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать (Примечание Норм предельно допустимых нагрузок):

- для юношей 14 лет - 12 кг, 15 лет - 15 кг, 16 лет - 20 кг, 17 лет - 24 кг;

- для девушек 14 лет - 4 кг, 15 лет - 5 кг, 16 лет - 7 кг, 17 лет - 8 кг.

Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (Статья 265 ТК РФ).

Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет (далее - Перечень) утвержден Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 163. Согласно Перечню для лиц до 18 лет запрещены более 400 видов тяжелых, вредных и опасных работ независимо от формы собственности и организационно - правовой формы производства, включая деятельность работодателя - физического лица. Даже если сам подросток просит использовать его труд на этих видах работ, работодатель не имеет права этого делать, иначе она будет привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства. Поэтому уже при приеме на работу лиц до 18 лет работодатель обязан ориентироваться на Перечень.

Кроме работ, запрещенных ст. 265 ТК РФ для несовершеннолетних работников, они не могут также привлекаться к работам:

- по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (ст. 282 ТК РФ);

- в соответствии с письменным договором о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ);

- вахтовым методом, поскольку эти работы связаны с отъездом в другую местность и с длительными рабочими сменами, что запрещается несовершеннолетним (ст. 298 ТК РФ);

- в религиозных организациях (ст. 342 ТК РФ).

Согласно ст. 268 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).

Кроме того, для несовершеннолетних работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего дня (ст. 92 ТК РФ):

- не более 24 часов в неделю - для работников в возрасте до 16 лет;

- не более 35 часов в неделю - для работников в возрасте от 16 до 18 лет.

При этом продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать (ст. 94 ТК РФ):

- 4 часа - для работников в возрасте от 14 до 15 лет;

- 5 часов - для работников в возрасте от 15 до 16 лет;

- 7 часов - для работников в возрасте от 16 до 18 лет.

- учащихся общеобразовательных учреждений, учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, привлекать к труду можно только 2,5 часа в день (работников в возрасте от 14 до 16 лет) и 4 часа (работников в возрасте от 16 до 18 лет).

Согласно статьи 63 ТК РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

Лица, получившие общее образование и достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста 15 лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа (ст. 63 ТК РФ).

Согласно статьям 69 и 266 ТК РФ лица в возрасте до 18 лет при заключении трудового договора подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру независимо от трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), а также ежегодно до достижения ими возраста 18 лет. Предусмотренные статьей 266 ТК РФ обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск несовершеннолетним работникам предоставляется продолжительностью 31 календарный день (ст.267 ТК РФ). По заявлению несовершеннолетнего отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время, в том числе до истечения 6 месяцев непрерывной работы (Ст. 122 ТК РФ). Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией для лиц моложе 18 лет не допускается (Ст. 126 ТК РФ).

26.04.2019

Отделение занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району о введении в действие Типовых норм бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций легкой промышленности

21 марта 2019 года вступил в действие Приказ Минтруда России от 10.12.2018 № 778н

«Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций легкой промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением».

Типовыми нормами предусмотрена выдача спецодежды и СИЗ для работников:

- общих профессий (должностей);

- шелкового, шерстяного, трикотажного, швейного, кожгалантерейного, кожевенного, мехового и овчинно-шубного производств;

- ряда иных производств.

Помимо выдачи СИЗ, работодатель также обязан обеспечивать их хранение, своевременную стирку, сушку, ремонт и замену, так как работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ, а также с неисправными, не отремонтированными и загрязненными СИЗ (статья 26 приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.06.2009г. № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»). 

26.04.2019

Отделение занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району об ограничении применения труда женщин

Трудовое законодательство содержит некоторые запреты, которые не являются проявлением дискриминации, а рассматриваются как необходимые меры социальной защиты граждан, охраны их здоровья (статьи 265 и 253 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Особая охрана труда женщин возникает уже с момента приема их на работу, поскольку статья 253 ТК РФ ограничивает применение труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации от 25.02.2000г. № 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин» с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (Статья 253 ТК РФ).

В целях обеспечения здоровых и безопасных условий труда для женщин, работающих на предприятиях, в учреждениях и организациях любых организационно-правовых форм и видов собственности, Постановлением Правительства РФ №105 от 6 февраля 1993г. утверждены нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную.

Предельно допустимая масса груза подъема и перемещения тяжести при чередовании с другой работой (до двух раз в час) - 10 кг. Подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены - 7 кг. Величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены, не должна превышать: с рабочей поверхности - 1750 кг/м, а с пола - 875 кг/м.

В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.

Если права женщины нарушены и ее привлекают к работам, где труд ее запрещен, действия работодателя в этом случае могут быть оспорены в судебном порядке. Судам подведомственны трудовые споры, связанные с предоставлением женщинам законом, коллективным договором или трудовым договором (контрактом) дополнительных льгот.

26.04.2019

Отделение занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району о гарантиях и компенсациях работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов

Статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлены гарантии и компенсации работникам в случае сдачи крови и ее компонентов:

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра (пункт 2 части 1 статьи 23 Федеральным законом от 20.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» - в рамках программы государственных гарантий оказания гражданам РФ бесплатной медицинской помощи) работник освобождается от работы (часть 1 ст. 186 ТК РФ).

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха (часть 2 ст. 186 ТК РФ).

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха (часть 3 ст. 186 ТК РФ).

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (часть 4 ст. 186 ТК РФ).

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (часть 5 ст. 186 ТК РФ).

Таким образом, работнику должны предоставить два дня отдыха. Такое правовое регулирование направлено на защиту прав доноров и носит гарантийный характер (Письмо от 09.04.2019 г. № 14-2/ООГ-2513 Министерства труда и социальной защиты РФ).

Федеральным законом от 20.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» (далее - № 125-ФЗ) в том числе установлено:

- донору предоставляется право на первоочередное приобретение по месту работы или учебы льготных путевок на санаторно-курортное лечение, безвозмездно сдавшему кровь и (или) ее компоненты в течение года в объеме, равном двум максимально допустимым дозам крови и (или) ее компонентов. Объем максимально допустимой дозы крови и (или) ее компонентов определяется врачом при медицинском обследовании донора (часть 3 статьи 22 № 125-ФЗ);

- доноры награждаются нагрудным знаком «Почетный донор России» в порядке, установленном Правительством РФ, сдавшие безвозмездно кровь и (или) ее компоненты (за исключением плазмы крови) сорок и более раз, либо кровь и (или) ее компоненты двадцать пять и более раз и плазму крови в общем количестве крови и (или) ее компонентов и плазмы крови сорок раз, либо кровь и (или) ее компоненты менее двадцати пяти раз и плазму крови в общем количестве крови и (или) ее компонентов и плазмы крови шестьдесят и более раз, либо плазму крови шестьдесят и более раз (часть 1 статьи 23 № 125-ФЗ);

- лицам, награжденным нагрудным знаком «Почетный донор России», устанавливается ежегодная денежная выплата в размере 10 557 рублей (часть 1 статьи 24 № 125-ФЗ).

Перечисленные меры социальной поддержки почетных доноров в полном объеме распространяются на постоянно проживающих на территории РФ граждан, награжденных знаком «Почетный донор СССР» (ч. 2 ст. 23 Закона N 125-ФЗ).

Органы государственной власти субъектов РФ вправе проводить на территории субъекта мероприятия по организации, развитию и пропаганде донорства крови (п. 2 ч. 1 ст. 10 Закона N 125-ФЗ). С этой целью субъекты РФ могут также устанавливать меры социальной поддержки доноров.

18.04.2019

Отделение занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району КУ ВО «ЦЗН Вологодской области»

24 апреля 2019 года в 10.00 часов проводит совещание, совместно со специалистом Департамента труда и занятости населения Вологодской области на тему: «Предварительные и периодические медицинские осмотры. Обязательные психиатрические освидетельствования работников» по адресу: г. Вологда, ул. М. Конева, д. 15, 2 этаж, 2-х этажный корпус, актовый зал (Здание отделения занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району).

Подтвердить участие в семинаре-совещании необходимо в срок до 24 апреля 2019 года по электронной почте otisp-volczn@yandex.ru или по телефону 73-96-39, количество мест ограничено.

Совещание проводится бесплатно, ориентировочная продолжительность – 1 час.
11.04.2019

В рамках мероприятия областного месячника по охране труда, посвященному Всемирному дню охраны труда, отделение занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району КУ ВО «ЦЗН Вологодской области»

17 апреля 2019 года в 10.00 часов проводит совещание, совместно со специалистом Департамента труда и занятости населения Вологодской области на тему: «Гарантии и компенсации за вредные условия труда» по адресу: г. Вологда, ул. М. Конева, д. 15, 2 этаж, 2-х этажный корпус, актовый зал (Здание отделения занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району).

Подтвердить участие в совещании необходимо в срок до 17 апреля 2019 года по электронной почте otisp-volczn@yandex.ru или по телефону 73-96-39, количество мест ограничено.

Совещание проводится бесплатно, ориентировочная продолжительность – 1 час.
08.04.2019

Отделение занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району информирует об иммунизации против кори

Информируем Вас, что на территории Российской Федерации складывается нестабильная эпидемиологическая ситуация по заболеваемости корью, с вовлечением в эпидемиологический процесс лиц, не привитых против кори, включая трудовых мигрантов, а также привлекаемых к трудовой деятельности иностранных граждан.

В настоящее время принято Постановление главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 06.03.2019 № 2 «О проведении подчищающей иммунизации против кори на территории Российской Федерации» в рамках которого с апреля по октябрь 2019 года на территории Вологодской области будет проводится подчищающая иммунизация против кори лиц, не привитых против кори, привитых однократно и не имеющих сведений о прививках.

Во исполнение решения заседания Межведомственной санитарно-противоэпидемиологической комиссии Правительства Вологодской области от 20.03.2019 руководителям организаций, предприятий независимо от организационно - правовой формы необходимо представить в медицинские организации, расположенные на территории обслуживания, списки работающих с указанием года рождения, занимаемой должности, в том числе вновь поступивших в текущем году. Списки должны быть заверены уполномоченным представителем организации с указанием его должности, ФИО.

Кроме того, руководителям предприятий и организаций, привлекающих для работы трудовых мигрантов, иностранных граждан при заключении трудовых договоров предусмотреть обязательное условие – наличие двукратной иммунизации против кори для данной категории граждан.

Источник: Письмо Управления Роспотребнадзора по Вологодской области от 22.03.2019 № 35-00-0/1204-2019.

27.03.2019

Отделение занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району информирует о гарантиях работников при прохождении диспансеризации

С 1 января 2019 года вступил в силу Федеральный закон от 03.10.2018 № 353 - ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации» в части дополнения Трудового кодекса Российской Федерации статьёй 185.1 – «Гарантии работникам при прохождении диспансеризации».

Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.

Вместе с тем в случае внесения в коллективный договор, локальный нормативный акт обязательств работодателя по обеспечению проведения указанной диспансеризации вопрос о порядке освобождения работника от работы может быть регламентирован, в том числе в отношении периода прохождения диспансеризации (целый рабочий день, частично в течение нескольких рабочих дней).

13.03.2019

Отделение занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району КУ ВО «ЦЗН Вологодской области»

20 марта 2019 года в 10.00 часов проводит совещание, совместно со специалистом Управления Роспотребнадзора по Вологодской области на тему: «Применение риск - ориентированного подхода в контрольно – надзорной деятельности Управления Роспотребнадзора по Вологодской области. Организация производственного контроля» по адресу: г. Вологда, ул. М. Конева, д. 15, 2 этаж, 2-х этажный корпус, актовый зал (Здание отделения занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району).

Подтвердить участие в совещании необходимо в срок до 20 марта 2019 года по электронной почте otisp-volczn@yandex.ru или по телефону 73-96-39, количество мест ограничено.

Совещание проводится бесплатно, ориентировочная продолжительность – 1 час.
11.03.2019

Организации региона приглашаются для участия в конкурсе на лучший коллективный договор

Областной смотр-конкурс «Коллективный договор - основа защиты социально-трудовых прав работников» проводится ежегодно Союзом организаций профсоюзов - Вологодской областной Федерацией профсоюзов, Региональным объединением работодателей - Союзом промышленников и предпринимателей Вологодской области и Правительством Вологодской области.

Целями конкурса являются:

- развитие системы социального партнерства;

- повышение роли коллективного договора в регулировании социально-трудовых, экономических и профессиональных отношений, в осуществлении защиты прав работников;

- повышение активности и заинтересованности работодателей в договорном регулировании социально-трудовых отношений;

- распространение положительного опыта работы организаций по заключению и выполнению мероприятий коллективных договоров.

Участниками конкурса могут быть:

- организации (всех форм собственности), их филиалы, представительства и иные обособленные структурные подразделения;

- муниципальные районы (городские округа) Вологодской области.

Конкурс проводится в номинациях:

- «Лучший коллективный договор в организациях бюджетной сферы» по трем группам участников конкурса в зависимости от среднесписочной численности работников:

1 группа - до 50 работников;

2 группа - от 51 до 150 работников;

3 группа - свыше 150 работников.

- «Лучший коллективный договор в организациях внебюджетной сферы» по трем группам участников конкурса в зависимости от среднесписочной численности работников:

1 группа - до 200 работников;

2 группа - от 201 до 700 работников;

3 группа - свыше 700 работников.

- «Лучший муниципальный район (городской округ) Вологодской области по развитию социального партнерства».

Прием заявок с необходимыми материалами на участие в конкурсе осуществляется Департаментом труда и занятости населения области до 1 апреля 2019 года.

С условиями конкурса можно ознакомиться на официальном сайте Департамента труда и занятости населения области на главной странице во вкладке «Конкурсы» (https://depzan.gov35.ru/deyatelnost/konkursy/index.php).

07.03.2019

28 апреля отмечается Всемирный день охраны труда. Тема Всемирного дня охраны труда в 2019 году: «Охрана труда и будущее сферы труда».

Всемирный день охраны труда проводится в целях содействия предотвращению несчастных случаев и заболеваний на рабочих местах во всем мире. Эта информационно-разъяснительная кампания призвана привлечь внимание общественности к проблемам в области охраны труда и к росту числа травм, заболеваний и смертельных случаев, связанных с трудовой деятельностью. Во всех регионах мира правительства, профсоюзные организации, организации работодателей и специалисты-практики в области охраны труда организуют мероприятия к Всемирному дню.

История Всемирного дня охраны труда начинается с 1989 года, когда профсоюзами и работниками был проведён «День памяти погибших работников» в США и Канаде в память о тех, кто пострадал или погиб на рабочем месте.

Сто лет назад основатели Международной организации труда (далее – МОТ) признали важность обеспечения социальной справедливости для поддержания мира. Эти идеи нашли отражение в Уставе МОТ. МОТ объединяет усилия правительств, работников и работодателей по разработке международных трудовых норм и содействию достойному труду. 8-часовой рабочий день, защита беременных и кормящих матерей, меры по искоренению принудительного и детского труда – эти и другие принятые МОТ нормы сформировали современное международное трудовое право, оказывающее непосредственное влияние на жизни людей.

С целью дать ответы на главные вызовы, порождаемые преобразованиями на рынке труда, МОТ создала Глобальную комиссию по вопросам будущего сферы труда (далее – комиссия) (https://www.ilo.org/moscow/news/WCMS_662415/lang--ru/index.htm).

Результаты работы Комиссии были опубликованы в итоговом докладе 22 января 2019 года. Комиссия призывает к принятию нового подхода, который ставит человека и его труд в центр экономической и социальной политики и деловой практики. Новый подход ориентирован на человека в интересах будущего сферы труда.

Основное внимание в ней уделяется трём направлениям деятельности:

- Во-первых - инвестиции в развитие способностей людей, чтобы они могли получать профессиональные навыки, переучиваться и повышать квалификацию; она призвана оказывать им содействие во время многих переходных этапов, с которыми они столкнутся в течение жизни.

- Во-вторых - инвестиции в институты рынка труда в целях обеспечения будущего сферы труда, в котором восторжествуют свобода, достоинство, экономическая стабильность и равенство.

- В-третьих - инвестиции в достойную и стабильную занятость и формирование правил и стимулов в целях согласования экономической и социальной политики и деловой практики.

Опираясь на использование преобразующих технологий, демографические возможности и зелёную экономику, такие инвестиции могут стать мощным стимулом обеспечения справедливости и стабильности в жизни нынешнего и будущих поколений.

С полной версией доклада Глобальной комиссии по вопросам будущего сферы труда Вы можете ознакомиться на сайте МОТ по адресу: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---cabinet/documents/publication/wcms_662472.pdf .

19.02.2019

Отделение занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району КУ ВО «ЦЗН Вологодской области»

27 февраля 2019 года в 10.00 часов проводит семинар-совещание, совместно со специалистами БУЗ ВО «Вологодский областной центр медицинской профилактики» и БУЗ ВО «Вологодская городская поликлиника № 1» на тему: «Внедрение программы «Укрепление здоровья на рабочем месте» в организациях и на предприятиях области» по адресу: г. Вологда, ул. М. Конева, д. 15, 2 этаж, 2-х этажный корпус, актовый зал (Здание отделения занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району).

Подтвердить участие в семинаре-совещании необходимо в срок до 27 февраля 2019 года по электронной почте otisp-volczn@yandex.ru или по телефону 73-96-39, количество мест ограничено.

Семинар-совещание проводится бесплатно, ориентировочная продолжительность – 1 час. 
14.02.2019

О Всероссийской неделе охраны труда

Сообщаем, что во исполнение постановления Правительства Российской Федерации от 11 декабря 2015 года № 1346 и в соответствии с письмом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от | февраля 2019 года № 15-3/10/ П-766 в период с 22 по 26 апреля 2019 года в г. Сочи проводится V Всероссийская неделя охраны труда (далее - Неделя). Неделя проводится в преддверии Всемирного дня охраны труда и является главным событием года в области охраны труда, центральной дискуссионной площадкой, на которой демонстрируются лучшие мировые и отечественные практики в области систем управления охраной труда, рассматриваются превентивные меры, направленные на профилактику травматизма и профессиональной заболеваемости, обсуждаются И конкретизируются направления государственной политики в области охраны труда и совершенствования нормативной правовой базы.

Под руководством Заместителя Председателя Правительства России Т.А. Голиковой состоялось заседание организационного комитета по подготовке и проведению Недели. 2019 год является годом столетия Международной организации труда, в рамках которого реализуется инициатива МОТ «Будущее сферы труда». В этой связи тему Всероссийской недели охраны труда предлагается приурочить к столетней инициативе МОТ и назвать ее «Будущее охраны труда в России — профилактика и культура безопасного труда».

Решением организационного комитета по подготовке и проведению Недели одобрена деловая программа в четырех тематических направлениях:

1. Тематический блок «Регулирование в сфере охраны труда: вызовы и стратегия» посвящен изменениям в сфере труда и возможным «вызовам» для нормативного регулирования в области охраны труда в России. Участники обсудят изменения в Трудовой Кодекс РФ и регулирование отдельных вопросов охраны труда, в том числе: обучение по охране труда, обеспечение работников СИЗ, правила по охране труда, компетенции специалистов по охране труда.

2. В центре тематического блока «Новации в управлении охраной труда: вызовы эпохи «Индустрия 4.0» будут находиться вопросы управления охраной труда в цифровой экономике, в том числе цифровые системы управления охраной труда, экономическая модель мероприятий по охране труда и оценка их эффективности, документированная информация в электронном виде, электронное обучение по охране труда, дистанционные медицинские осмотры, новые способы вовлечения и методы коммуникации с работниками посредством электронных платформ и прочее.

3. Вопросы эффективной коммуникации в организациях для обсуждения вопросов охраны труда, вовлеченности работников в решение вопросов охраны труда, применения инструментов выявления профессиональных рисков, формирования ценностей и поведенческих установок работников на безопасный труд будут рассмотрены в рамках тематического блока «Культура безопасного труда — создание условий для предотвращения травматизма и заболеваемости».

4. Вопросы повышения профессиональных компетенций, оценки руководителей и специалистов по охране труда будут обсуждаться в рамках тематического блока «Современный специалист и руководитель по охране труда».

В целях реализации поручения Правительства области прошу оказать поддержку в информировании работодателей и в освещении мероприятий Недели, разместив пресс-релиз и баннер на официальных сайтах районных администраций (городских округов), доступных печатных средствах массовой информации.

Списки участников Недели по установленной форме, а также информацию о размещении пресс-релиза с указанием даты и мест размещения просим в срок до 21 февраля 2019 года представить в адрес Департамента труда и занятости населения Вологодской области: факс 8 (8172) 23-00-66 (доб.0641), адрес электронной почты ЗерапоуаУМ@оу35.ги.

Приложение: 1. Форма списка участника Всероссийской недели охраны труда-2019 от органов местного — самоуправления на | л. | экз.

2. Пресс-релиз на | л.в 1 экз.


Форма списка участника Всероссийской недели охраны труда-2019 от органов местного самоуправления

Полное наименование органа местного самоуправления:
___________________________________________

Адрес места нахождения:_____________________

Руководитель органа местного самоуправления: (Ф.И.О., должность)_______ тел.:_________ e-mail_________

Лицо, ответственное за формирование списка участников: (Ф.И.О., должность) тел.:_________ e-mail_________

Всего участников Всероссийской недели охраны труда-2019 от муниципального района (городского округа) ____человек

Список участников Всероссийской недели труда — 2019

Ф.И.ОДолжность
Место 
работы
e-mailТелефон

Пресс-релиз

Организации региона приглашают к участию в крупнейшем событии года в сфере охраны труда — Всероссийской Неделе охраны труда-2019 в г. Сочи

Главное событие года в сфере охраны труда — У Всероссийская Неделя охраны труда - пройдет традиционно в Сочи в период с 22 по 26 апреля 2019 года.

Всероссийская неделя охраны труда (далее — Неделя) проводится в целях пропаганды лучших практик организации работ в области охраны труда, повышения уровня культуры производства, формирования здорового образа жизни работников и представляет собой глобальную дискуссионную площадку, посвященную новейшим тенденциям и перспективам развития деятельности в области охраны труда, обеспечения безопасных условий и сохранения здоровья работающих.

Неделя включает в себя комплекс специализированных мероприятий (планерные сессии, конференции, симпозиумы, технические сессии, корпоративные совещания, выставки, круглые столы, семинары, конкурсы) по всему спектру вопросов в сфере охраны труда.

Центральным событием Недели станет Стратегическая пленарная сессия: «Будущее охраны труда в России — профилактика и культура безопасного

труда».

В рамках Недели охраны труда традиционно пройдет Х Международная выставка по промышленной безопасности и охране труда ЗАРЕ. Будут развернуты консультационные пункты МЧС России, Роструда, Роспотребнадзора, Ростехнадзора, Росаккредитации, Федеральной налоговой службы, Пенсионного фонда, Фонда социального страхования.

Впервые на площадке Недели будет организована работа практических стендов, целью которых является обучение, инструктирование по вопросам охраны труда под руководством инструктора или самостоятельно.

В работе Недели примут участие руководители и представители Правительства Российской Федерации, Минтруда России, и других министерств и ведомств, а также Генеральный директор Международной организации труда Гай Райдер и представители международных организаций.

Организаторы Всероссийской Недели охраны труда-2019 приглашают всех заинтересованных ЛИЦ к участию |: мероприятиях Недели. Подробную информацию о мероприятии, правилах регистрации в качестве участников Недели охраны труда-2019 можно получить на официальном сайте: StepanovaVN@gov35.ru 

08.02.2019

Организации региона приглашаются для участия в конкурсе на лучший коллективный договор

  Областной смотр-конкурс «Коллективный договор - основа защиты социально-трудовых прав работников» проводится ежегодно Союзом организаций профсоюзов - Вологодской областной Федерацией профсоюзов, Региональным объединением работодателей - Союзом промышленников и предпринимателей Вологодской области и Правительством Вологодской области.

Целями конкурса являются:

- развитие системы социального партнерства;

- повышение роли коллективного договора в регулировании социально-трудовых, экономических и профессиональных отношений, в осуществлении защиты прав работников;

- повышение активности и заинтересованности работодателей в договорном регулировании социально-трудовых отношений;

- распространение положительного опыта работы организаций по заключению и выполнению мероприятий коллективных договоров.

Участниками конкурса могут быть:

- организации (всех форм собственности), их филиалы, представительства и иные обособленные структурные подразделения;

- муниципальные районы (городские округа) Вологодской области.

Конкурс проводится в номинациях:

- «Лучший коллективный договор в организациях бюджетной сферы» по трем группам участников конкурса в зависимости от среднесписочной численности работников:

1 группа - до 50 работников;

2 группа - от 51 до 150 работников;

3 группа - свыше 150 работников.

- «Лучший коллективный договор в организациях внебюджетной сферы» по трем группам участников конкурса в зависимости от среднесписочной численности работников:

1 группа - до 200 работников;

2 группа - от 201 до 700 работников;

3 группа - свыше 700 работников.

- «Лучший муниципальный район (городской округ) Вологодской области по развитию социального партнерства».

Прием заявок с необходимыми материалами на участие в конкурсе осуществляется Департаментом труда и занятости населения области до 1 апреля 2019 года.

С условиями конкурса можно ознакомиться на официальном сайте Департамента труда и занятости населения области на главной странице во вкладке «Конкурсы» (https://depzan.gov35.ru/deyatelnost/konkursy/index.php).


Новости 1 - 15 из 104
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец

Возврат к списку

 
Подняться вверх