КУ ВО «Центр занятости населения Вологодской области»


Полное наименование учреждения:  Казенное учреждение Вологодской области «Центр занятости населения Вологодской области»

Адрес:  160009, г. Вологда, ул.Маршала Конева, 15

Электронная почта:  vgczn@vologda.ru

Телефон/факс:  (8172) 74-28-96

ФИО руководителя:  Глебова Елена Юрьевна

Начальник отделения занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району КУ ВО «ЦЗН Вологодской области» 

  • Фивейский Игорь Владимирович


Новости учреждения

19.02.2019

Отделение занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району КУ ВО «ЦЗН Вологодской области»

27 февраля 2019 года в 10.00 часов проводит семинар-совещание, совместно со специалистами БУЗ ВО «Вологодский областной центр медицинской профилактики» и БУЗ ВО «Вологодская городская поликлиника № 1» на тему: «Внедрение программы «Укрепление здоровья на рабочем месте» в организациях и на предприятиях области» по адресу: г. Вологда, ул. М. Конева, д. 15, 2 этаж, 2-х этажный корпус, актовый зал (Здание отделения занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району).

Подтвердить участие в семинаре-совещании необходимо в срок до 27 февраля 2019 года по электронной почте otisp-volczn@yandex.ru или по телефону 73-96-39, количество мест ограничено.

Семинар-совещание проводится бесплатно, ориентировочная продолжительность – 1 час. 
14.02.2019

О Всероссийской неделе охраны труда

Сообщаем, что во исполнение постановления Правительства Российской Федерации от 11 декабря 2015 года № 1346 и в соответствии с письмом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от | февраля 2019 года № 15-3/10/ П-766 в период с 22 по 26 апреля 2019 года в г. Сочи проводится V Всероссийская неделя охраны труда (далее - Неделя). Неделя проводится в преддверии Всемирного дня охраны труда и является главным событием года в области охраны труда, центральной дискуссионной площадкой, на которой демонстрируются лучшие мировые и отечественные практики в области систем управления охраной труда, рассматриваются превентивные меры, направленные на профилактику травматизма и профессиональной заболеваемости, обсуждаются И конкретизируются направления государственной политики в области охраны труда и совершенствования нормативной правовой базы.

Под руководством Заместителя Председателя Правительства России Т.А. Голиковой состоялось заседание организационного комитета по подготовке и проведению Недели. 2019 год является годом столетия Международной организации труда, в рамках которого реализуется инициатива МОТ «Будущее сферы труда». В этой связи тему Всероссийской недели охраны труда предлагается приурочить к столетней инициативе МОТ и назвать ее «Будущее охраны труда в России — профилактика и культура безопасного труда».

Решением организационного комитета по подготовке и проведению Недели одобрена деловая программа в четырех тематических направлениях:

1. Тематический блок «Регулирование в сфере охраны труда: вызовы и стратегия» посвящен изменениям в сфере труда и возможным «вызовам» для нормативного регулирования в области охраны труда в России. Участники обсудят изменения в Трудовой Кодекс РФ и регулирование отдельных вопросов охраны труда, в том числе: обучение по охране труда, обеспечение работников СИЗ, правила по охране труда, компетенции специалистов по охране труда.

2. В центре тематического блока «Новации в управлении охраной труда: вызовы эпохи «Индустрия 4.0» будут находиться вопросы управления охраной труда в цифровой экономике, в том числе цифровые системы управления охраной труда, экономическая модель мероприятий по охране труда и оценка их эффективности, документированная информация в электронном виде, электронное обучение по охране труда, дистанционные медицинские осмотры, новые способы вовлечения и методы коммуникации с работниками посредством электронных платформ и прочее.

3. Вопросы эффективной коммуникации в организациях для обсуждения вопросов охраны труда, вовлеченности работников в решение вопросов охраны труда, применения инструментов выявления профессиональных рисков, формирования ценностей и поведенческих установок работников на безопасный труд будут рассмотрены в рамках тематического блока «Культура безопасного труда — создание условий для предотвращения травматизма и заболеваемости».

4. Вопросы повышения профессиональных компетенций, оценки руководителей и специалистов по охране труда будут обсуждаться в рамках тематического блока «Современный специалист и руководитель по охране труда».

В целях реализации поручения Правительства области прошу оказать поддержку в информировании работодателей и в освещении мероприятий Недели, разместив пресс-релиз и баннер на официальных сайтах районных администраций (городских округов), доступных печатных средствах массовой информации.

Списки участников Недели по установленной форме, а также информацию о размещении пресс-релиза с указанием даты и мест размещения просим в срок до 21 февраля 2019 года представить в адрес Департамента труда и занятости населения Вологодской области: факс 8 (8172) 23-00-66 (доб.0641), адрес электронной почты ЗерапоуаУМ@оу35.ги.

Приложение: 1. Форма списка участника Всероссийской недели охраны труда-2019 от органов местного — самоуправления на | л. | экз.

2. Пресс-релиз на | л.в 1 экз.


Форма списка участника Всероссийской недели охраны труда-2019 от органов местного самоуправления

Полное наименование органа местного самоуправления:
___________________________________________

Адрес места нахождения:_____________________

Руководитель органа местного самоуправления: (Ф.И.О., должность)_______ тел.:_________ e-mail_________

Лицо, ответственное за формирование списка участников: (Ф.И.О., должность) тел.:_________ e-mail_________

Всего участников Всероссийской недели охраны труда-2019 от муниципального района (городского округа) ____человек

Список участников Всероссийской недели труда — 2019

Ф.И.ОДолжность
Место 
работы
e-mailТелефон

Пресс-релиз

Организации региона приглашают к участию в крупнейшем событии года в сфере охраны труда — Всероссийской Неделе охраны труда-2019 в г. Сочи

Главное событие года в сфере охраны труда — У Всероссийская Неделя охраны труда - пройдет традиционно в Сочи в период с 22 по 26 апреля 2019 года.

Всероссийская неделя охраны труда (далее — Неделя) проводится в целях пропаганды лучших практик организации работ в области охраны труда, повышения уровня культуры производства, формирования здорового образа жизни работников и представляет собой глобальную дискуссионную площадку, посвященную новейшим тенденциям и перспективам развития деятельности в области охраны труда, обеспечения безопасных условий и сохранения здоровья работающих.

Неделя включает в себя комплекс специализированных мероприятий (планерные сессии, конференции, симпозиумы, технические сессии, корпоративные совещания, выставки, круглые столы, семинары, конкурсы) по всему спектру вопросов в сфере охраны труда.

Центральным событием Недели станет Стратегическая пленарная сессия: «Будущее охраны труда в России — профилактика и культура безопасного

труда».

В рамках Недели охраны труда традиционно пройдет Х Международная выставка по промышленной безопасности и охране труда ЗАРЕ. Будут развернуты консультационные пункты МЧС России, Роструда, Роспотребнадзора, Ростехнадзора, Росаккредитации, Федеральной налоговой службы, Пенсионного фонда, Фонда социального страхования.

Впервые на площадке Недели будет организована работа практических стендов, целью которых является обучение, инструктирование по вопросам охраны труда под руководством инструктора или самостоятельно.

В работе Недели примут участие руководители и представители Правительства Российской Федерации, Минтруда России, и других министерств и ведомств, а также Генеральный директор Международной организации труда Гай Райдер и представители международных организаций.

Организаторы Всероссийской Недели охраны труда-2019 приглашают всех заинтересованных ЛИЦ к участию |: мероприятиях Недели. Подробную информацию о мероприятии, правилах регистрации в качестве участников Недели охраны труда-2019 можно получить на официальном сайте: StepanovaVN@gov35.ru 

08.02.2019

Организации региона приглашаются для участия в конкурсе на лучший коллективный договор

  Областной смотр-конкурс «Коллективный договор - основа защиты социально-трудовых прав работников» проводится ежегодно Союзом организаций профсоюзов - Вологодской областной Федерацией профсоюзов, Региональным объединением работодателей - Союзом промышленников и предпринимателей Вологодской области и Правительством Вологодской области.

Целями конкурса являются:

- развитие системы социального партнерства;

- повышение роли коллективного договора в регулировании социально-трудовых, экономических и профессиональных отношений, в осуществлении защиты прав работников;

- повышение активности и заинтересованности работодателей в договорном регулировании социально-трудовых отношений;

- распространение положительного опыта работы организаций по заключению и выполнению мероприятий коллективных договоров.

Участниками конкурса могут быть:

- организации (всех форм собственности), их филиалы, представительства и иные обособленные структурные подразделения;

- муниципальные районы (городские округа) Вологодской области.

Конкурс проводится в номинациях:

- «Лучший коллективный договор в организациях бюджетной сферы» по трем группам участников конкурса в зависимости от среднесписочной численности работников:

1 группа - до 50 работников;

2 группа - от 51 до 150 работников;

3 группа - свыше 150 работников.

- «Лучший коллективный договор в организациях внебюджетной сферы» по трем группам участников конкурса в зависимости от среднесписочной численности работников:

1 группа - до 200 работников;

2 группа - от 201 до 700 работников;

3 группа - свыше 700 работников.

- «Лучший муниципальный район (городской округ) Вологодской области по развитию социального партнерства».

Прием заявок с необходимыми материалами на участие в конкурсе осуществляется Департаментом труда и занятости населения области до 1 апреля 2019 года.

С условиями конкурса можно ознакомиться на официальном сайте Департамента труда и занятости населения области на главной странице во вкладке «Конкурсы» (https://depzan.gov35.ru/deyatelnost/konkursy/index.php).

31.01.2019

Отделение занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району информирует о внесении изменений в закон о размерах страховых взносов на травматизм в 2019 году

1 января 2019 года вступил в силу Федеральный закон от 25.12.2018 № 477-ФЗ «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний на 2019 год и на плановый период 2020 и 2021 годов» (далее – ФЗ от 25.12.2018 № 477).

В соответствии со статьей 1 ФЗ от 25.12.2018 № 477, в 2019 году и в плановый период 2020 и 2021 годов страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний уплачиваются страхователем в порядке и по тарифам, которые установлены Федеральным законом от 22 декабря 2005 года № 179-ФЗ «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2006 год». Страховые тарифы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний определяются в процентах к суммам выплат и иных вознаграждений, которые начислены в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договора авторского заказа и включаются в базу для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Обращаем внимание, что в 2019 году и в плановый период 2020 и 2021 годов страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний уплачиваются в размере 60 процентов размеров страховых тарифов, установленных статьей 1 настоящего Федерального закона, индивидуальными предпринимателями в части начисленных по всем основаниям независимо от источников финансирования выплат в денежной и (или) натуральной формах (включая в соответствующих случаях вознаграждения по гражданско-правовым договорам) работникам, являющимся инвалидами I, II или III группы (статья 2 ФЗ от 25.12.2018 № 477).

Таким образом, в 2019 году работодатели должны будут платить взносы на травматизм по тем же тарифам, что и в 2018 году. А какой именно тариф необходимо применять, зависит от класса профессионального риска по основному виду деятельности, а также от определенных скидок и надбавок.

31.01.2019

Отделение занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району информирует о внесении изменений в Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»

18 декабря 2018 года Государственной Думой принят Федеральный закон от 27.12.2018 № 553-ФЗ "О внесении изменения в статью 3 Федерального закона "О специальной оценке условий труда". 8 января 2019 года данный закон вступил в силу, который внес изменение в статью 3 Федерального закона «О специальной оценке условий труда».

На основании внесенных изменений, специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями - религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с федеральным законом.

В соответствии со статьей 356 ТК РФ Федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

С планом проверки Государственной инспекции труда в Вологодской области вы можете ознакомиться на официальном сайте Прокуратуры Вологодской области (http://prokvologda.ru/plan/93/11411/) и на официальном сайте Государственной инспекции труда в Вологодской области (https://git35.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok/plan_provedeniya_planovykh_proverok_na_2019_god/)

Напомним, что в части 2 статьи 5.27.1 КоАП РФ предусматривается административная ответственность за нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение. Это влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

- на должностных лиц в размере от 5 до 10 тысяч рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 до 10 тысяч рублей;

- на юридических лиц - от 60 до 80 тысяч рублей.

31.01.2019

Отделение занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району КУ ВО «ЦЗН Вологодской области»

07 февраля 2019 года в 15.00 часов проводит совещание, совместно со специалистом Департамента труда и занятости населения Вологодской области на тему: «О специальной оценке условий труда» по адресу: г. Вологда, ул. М. Конева, д. 15, 2 этаж, 2-х этажный корпус, актовый зал (Здание отделения занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району).

Подтвердить участие в семинаре-совещании необходимо в срок до 07 февраля 2019 года по электронной почте otisp-volczn@yandex.ru или по телефону 73-96-39, количество мест ограничено.

Совещание проводится бесплатно, ориентировочная продолжительность – 1 час.
23.01.2019

Отделение занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району КУ ВО «ЦЗН Вологодской области»

30 января 2019 года в 10.00 часов проводит совещание, совместно со специалистом ЧОУ ДПО «Северо – Западный институт дополнительного профессионального образования» на тему: «Повышение престижа специалиста по охране труда. Вводная лекция» по адресу: г. Вологда, ул. М. Конева, д. 15, 2 этаж, 2-х этажный корпус, актовый зал (Здание отделения занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району).

Подтвердить участие в совещании необходимо в срок до 30 января 2019 года по электронной почте otisp-volczn@yandex.ru или по телефону 73-96-39, количество мест ограничено.

Совещание проводится бесплатно, ориентировочная продолжительность – 2 часа.
17.01.2019

Отделение занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району информирует о гарантиях работников при наступлении временной нетрудоспособности

Временная нетрудоспособность – это отсутствие у сотрудника достаточных возможностей для исполнения своих должностных обязанностей вследствие наступления определенных причин.

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами (Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации (Далее – ТК РФ)).

В соответствии со статьей 5 Главы 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (Далее - Закон N 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев:1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма);2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;4) осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;5) долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации, а также за счет средств страхователя в случаях, предусмотренных статьей 3 Закона № 255-ФЗ.

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.08.2008 г. № 514 «О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности») листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере (Статья 225 ТК РФ).

В трудовом договоре может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе в срок испытания не засчитываются (Статья 70 ТК РФ). В случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (Статья 124 ТК РФ).

Касаемо дистанционных работников, в случаях, если в соответствии с ТК РФ работник вправе или обязан обратиться к работодателю с заявлением, предоставить работодателю объяснения либо другую информацию, дистанционный работник может сделать это в форме электронного документа. Для предоставления обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством дистанционный работник направляет работодателю оригиналы документов, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по почте заказным письмом с уведомлением (Статья 312.1 ТК РФ).

Статьей 348.10 ТК РФ предусмотрены дополнительные гарантии и компенсации спортсменам и тренерам - работодатель обязан в период временной нетрудоспособности спортсмена, вызванной спортивной травмой, полученной им при исполнении обязанностей по трудовому договору, за счет собственных средств производить ему доплату к пособию по временной нетрудоспособности до размера среднего заработка в случае, когда размер указанного пособия ниже среднего заработка спортсмена и разница между размером указанного пособия и размером среднего заработка не покрывается страховыми выплатами по дополнительному страхованию спортсмена, осуществляемому работодателем. Дополнительные денежные выплаты спортсмену в случаях возникновения временной нетрудоспособности или полной утраты трудоспособности в период действия трудового договора могут предусматриваться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (Статья 81 ТК РФ).

В случае временной нетрудоспособности, продолжительностью свыше двух месяцев подряд или при наличии заболевания, препятствующего работе за границей, в соответствии со списком заболеваний утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации № 208 от 10.04.2003г. «Об утверждении списка заболеваний, препятствующих работе в представительстве Российской Федерации за границей», работа в представительстве Российской Федерации за границей может быть прекращена досрочно (Статья 341 ТК РФ).

Федеральная инспекция труда проверяет соблюдение требований, а также порядка назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей (Статья 356 ТК РФ).

Согласно части 4 статьи 15.33 КоАП РФ, непредставление в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством либо отказ от представления в территориальные органы Фонда социального страхования Российской Федерации или их должностным лицам оформленных в установленном порядке документов и (или) иных сведений, необходимых для осуществления контроля за правильностью назначения, исчисления и выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а равно представление таких сведений в неполном объеме или в искаженном виде - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 300 до 500 рублей.

11.01.2019

Отделение занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району информирует о минимальном размере оплаты труда

Федеральным законом от 25 декабря 2018 года 481-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» был установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года в сумме 11 280 рублей в месяц.

Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается (Статья 3 № 82-ФЗ от 19.06.2000г.).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается: организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; другими работодателями - за счет собственных средств (Статья 133.1 ТК РФ).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (Статья 133 ТК РФ).

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)(Статья 129 ТК РФ).

Расчёт заработной платы будет напрямую зависеть от того какая система оплаты труда применяется работодателем.

Установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10000 до 20000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 до 5000 рублей; на юридических лиц - от 30000 до 50000 рублей (Часть 6 статья 5.27 КоАП РФ).

Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 20000 до 30000 рублей или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 10000 до 30000 рублей; на юридических лиц - от 50000 до 100000 рублей (Часть 7 статья 5.27 КоАП РФ).

06.12.2018

КУ ВО «ЦЗН Вологодской области» проводит информационный семинар - совещание

КУ ВО «ЦЗН Вологодской области» проводит информационный семинар - совещание на тему: «Планирование и финансирование мероприятий по охране труда на 2019 год. Вопросы и ответы», который состоится 12 декабря 2018 года в 10:00.
13.11.2018

Отделение занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району КУ ВО «ЦЗН Вологодской области» 22 ноября 2018 года в 15.00 часов проводит семинар - совещание

22 ноября 2018 года в 15.00 часов проводит семинар - совещание, совместно со специалистом ЧОУ ДПО «Северо – Западный институт дополнительного профессионального образования» на тему: «Расследование несчастных случаев. Вопросы и ответы» по адресу: г. Вологда, ул. М. Конева, д. 15, 2 этаж, 2-х этажный корпус, актовый зал (Здание отделения занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району).

Подтвердить участие в семинаре - совещании необходимо в срок до 22 ноября 2018 года по электронной почте otisp-volczn@yandex.ru или по телефону 73-96-39, количество мест ограничено.

Семинар - совещание проводится бесплатно, ориентировочная продолжительность – 2 часа.
11.10.2018

Информационное совещание на тему: «Предварительные и периодические медицинские осмотры. Обязательные психиатрические освидетельствования работников» состоится 24 октября 2018 года в 10:00.

Отделение занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району КУ ВО «ЦЗН Вологодской области»

24 октября 2018 года в 10.00 часов проводит совещание, совместно со специалистом Департамента труда и занятости населения Вологодской области на тему: «Предварительные и периодические медицинские осмотры. Обязательные психиатрические освидетельствования работников» по адресу: г. Вологда, ул. М. Конева, д. 15, 2 этаж, 2-х этажный корпус, актовый зал (Здание отделения занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району).

Подтвердить участие в семинаре-совещании необходимо в срок до 24 октября 2018 года по электронной почте otisp-volczn@yandex.ru или по телефону 73-96-39, количество мест ограничено.

Совещание проводится бесплатно, ориентировочная продолжительность – 1 час.
02.10.2018

Департамент труда и занятости населения Вологодской области (далее — Департамент) 5 октября 2018 года в 10.30 часов проводит семинар по актуальным вопросам трудового законодательства

Департамент труда и занятости населения Вологодской области (далее — Департамент) 5 октября 2018 года в 10.30 часов проводит семинар по актуальным вопросам трудового законодательства по адресу: ВК «Русский дом»,

г. Вологда, ул. Пушкинская, 25 «а», 2 этаж.

Регистрация участников с 10.00 часов.

Приглашаем Вас принять участие в указанном семинаре.

Информацию об участии (Ф.И.О., название организации, занимаемая должность) просим сообщить в срок до З октября 2018 года в Департамент:

Плотникова Евгения Алексеевна, главный специалист управления труда Департамента, (8172) 23-00-66 (доб. 0645); электронная почта PlotnikovaEA@gov35 хи.

Кирпичева Инна Игоревна, ведущий специалист управления труда Департамента, (8172) 23-00-67 (доб. 0681); электронная почта kirpichevaII@gov35.ru.


Программа семинара

«Актуальные вопросы трудового законодательства»

Дата проведения: 5 октября 2018 г.

Время проведения: 10.30-12.30

Место проведения: г. Вологда, ул. Пушкинская, д. 25 «а», этаж

10.30-11.10

Состояние производственного травматизма в 2018 году. Итоги проверок с применением проверочных листов. Внедрение системы добровольного внутреннего контроля (самоконтроля) работодателями соблюдения требований трудового законодательства, включая сервис «Электронный инспектор».

Самойлов Александр Анатольевич — заместитель руководителя — заместитель главного государственного инспектора труда в Вологодской области Государственной инспекции труда в Вологодской области

11.10-11.15

Обсуждение

11,15-11.35

Особенности проведения специальной оценки условий труда в сфере строительства.

Якуничева Марина Валерьяновна — главный специалист управления труда Департамента труда и занятости населения области

Обсуждение

11.40-12.10

Правила по охране труда при работе на высоте.

Степанова Валентина Николаевна — консультант управления труда

Департамента труда и занятости населения области

12.10-12.15

Обсуждение

12.15-12.30

Обеспечение безопасной работы в замкнутых пространствах.

Ханов Николай Васильевич - руководитель ОП ”Техноавиа-ВологДа ”

12.30-12.50

Информация: «Льготная ипотека, реализуемая АО «Агентство ипотечного жилищного кредитования Вологодской области». Перспективы развития»

13.00-в.зо

Кофе-брейк

24.09.2018

Отделение занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району информирует о расторжении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

В некоторых случаях расторжение трудового договора может происходить без инициативы его сторон, а также в связи с наступлением определенных событий, т.е. объективных причин, в силу которых невозможно продолжение в дальнейшем трудовых отношений.

Основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон отражены в статье 83 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ):

1) Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. Условиями прекращения трудового договора по данному пункту могут являться только два обстоятельства:

- призыв работника на военную службу;

- направление его на альтернативную гражданскую службу.

2) Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда. Речь идет о случаях, когда работник, увольнение которого было признано незаконным государственной инспекцией труда или судом, на основании решения соответствующего органа должен быть восстановлен на работе.

3) Неизбрание на должность. Применяется при увольнении работника, занимавшего выборную должность, в случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации.

4) Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. Уголовное наказание – это мера государственного принуждения, назначаемая по приговору суда. Наказание применяется к лицу, признанному виновным в совершении преступления, и заключается в предусмотренных Уголовным кодексом РФ лишении или ограничении прав и свобод этого лица (статья 43 УК РФ).

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Прекращение трудового договора по данному основанию, следует считать возможным при наличии соответствующего заключения медико-социальной экспертизы.

6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации. Нужно иметь в виду, что стороны трудового договора не вправе самостоятельно оценивать юридическое значение указанных обстоятельств для расторжения трудового договора.

8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

Дисквалификация устанавливается на срок от шести месяцев до трех лет (статья 3.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях
от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ)

9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

Например, если трудовая функция водителя предполагает обязательное наличие специального права, то утрата этого права влечет прекращение трудового договора.

10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

Согласно статье 2 Закона РФ от 21.07.1993 г. № 5485-I «О государственной тайне» допуск к государственной тайне – это процедура оформления права граждан на доступ к сведениям, составляющим государственную тайну, а предприятий, учреждений и организаций – на проведение работ с использованием таких сведений. Прекращение допуска к государственной тайне не освобождает должностное лицо или гражданина от взятых ими обязательств по неразглашению сведений, составляющих государственную тайну.

11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;

В соответствии со ст. 362 Гражданского процессуального кодекса РФ основаниями для отмены или изменения решения суда общей юрисдикции в кассационном порядке являются: а) неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; б) недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; в) несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; г) нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права. Правильное по существу решение суда первой инстанции не может быть отменено по одним только формальным соображениям.

Решение государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе может быть отменено самой соответствующей государственной инспекцией труда, вышестоящей инстанцией или судом общей юрисдикции. Работодатель вправе инициировать отмену решения.

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным п. п. 2, 8, 9 или 10 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

24.09.2018

Отделение занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району информирует об особенностях приема на работу граждан предпенсионного возраста

Достижение гражданином предпенсионного возраста не может служить причиной для установления ему ограничений при приеме на работу и других ограничений в сфере труда.

При приеме на работу данной категории граждан никаких особенностей не предусмотрено — оформление происходит в обычном режиме.

Трудовым кодексом Российской Федерацией (далее - ТК РФ) установлен только возраст, с которого допускается заключение трудового договора. Предельный возраст для заключения трудового договора законом не установлен (статья 63 ТК РФ).

Отказать гражданину предпенсионного возраста в заключении трудового договора можно только по деловым качествам. Достижение указанного возраста не может быть основанием для отказа.

В качестве гарантий при заключении трудового договора ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (статья 64 ТК РФ).


Новости 1 - 15 из 92
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец

Возврат к списку

 
Подняться вверх