КУ ВО «Центр занятости населения Вологодской области»


Полное наименование учреждения:  Казенное учреждение Вологодской области «Центр занятости населения Вологодской области»

Адрес:  160009, г. Вологда, ул.Маршала Конева, 15

Электронная почта:  vgczn@vologda.ru

Телефон/факс:  (8172) 74-28-96

ФИО руководителя:  Глебова Елена Юрьевна

Начальник отделения занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району КУ ВО «ЦЗН Вологодской области» 

  • Фивейский Игорь Владимирович


Новости учреждения

22.06.2018

Отделение занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району информирует о действиях работодателя при возникновении несчастного случая

Обязанность работодателя - создать безопасные условия труда для своих сотрудников. Но иногда при выполнении работы, трудящиеся могут получить травму. Кто-то по собственной неосмотрительности, а кто-то в связи с отсутствием нормальной организации работы по охране труда. В любом случае, работодателю необходимо знать, как действовать в подобных ситуациях. Статьей 228 ТК РФ установлены следующие обязанности работодателя при несчастном случае:

- немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;

- принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

- сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств. Если сохранить обстановку происшествия невозможно, нужно зафиксировать ее - составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия;

- немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в Трудовом кодексе и других федеральных законах, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего;

- принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования.

Расследование несчастных случаев регламентировано ТК РФ и Постановлением Министерства труда и социального развития России от 24.10.2002 № 73. Установлены следующие сроки: легкие случаи, о которых стало известно сразу, расследуются в течение 3 дней; тяжелые и со смертельным исходом - в течение 15 дней с возможным продлением председателем комиссии по расследованию несчастных случаев сроков расследования еще на 15 дней.

Весь ход расследования должен документироваться. В статье 229.2 ТК РФ перечислены материалы расследования несчастного случая. Кроме перечисленных в данной статье документов, работодатель в обязательном порядке составляет:

1. Акт по форме Н-1. По каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 в трех экземплярах (статья 230 ТК РФ, форма 2 приложения 1 к Постановлению № 73).

2. Акт Н-1ПС. Данным актом оформляются несчастные случаи (с одним или несколькими пострадавшими, легкие, тяжелые, со смертельным исходом), произошедшие с профессиональными спортсменами во время тренировочного процесса или спортивного соревнования. Форма этого акта приведена в приложении 1 к Постановлению № 73 (форма 3).

3. Акт по форме 4. При групповом несчастном случае на производстве составляется акт по форме 4 приложения 1 к Постановлению N 73. На каждого пострадавшего в таком случае отдельно составляется акт по форме Н-1.

И обязательно, в каждой организации должен вестись журнал регистрации несчастных случаев. Это требование указано в статье 230.1 ТК РФ, а форма журнала утверждена Постановлением № 73 (форма 9).

22.06.2018

Отделение занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району информирует об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты

Порядок обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, и их применение, предусмотрены: статьями 209, 210, 212, 214, 215, 219, 220, 221 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ); Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 года № 290н (далее - Приказ от 01.06.2009 г. N 290н); Техническим регламентом Таможенного союза ТР ТС 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты» (утвержден решением Комиссии от 09.12.2011 года № 878); ГОСТ 12.4.011-89 «ССБТ. Средства защиты работающих. Общие требования и классификация»; Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты; Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ).

Одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда является установление порядка обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты за счет средств работодателей (Статья 210 ТК РФ).

Средства индивидуальной и коллективной защиты работников - технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения (Статья 209 ТК РФ).

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда определены статьей 212 ТК РФ, в том числе: приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ (далее – СИЗ), прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников; информирование работников о полагающихся им средствах индивидуальной защиты.

Обязанность правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты работником определены статьей 214 ТК РФ.

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово - экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену (статья 221 ТК РФ).

На основании приказа от 01.06.2009 г. № 290н (пункт 18 раздела 2) работникам, временно переведенным на другую работу, работникам и другим лицам, проходящим профессиональное обучение (переобучение) в соответствии с ученическим договором, учащимся и студентам образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования на время прохождения производственной практики (производственного обучения), мастерам производственного обучения, а также другим лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя либо осуществляющим в соответствии с действующим законодательством мероприятия по контролю (надзору) в установленной сфере деятельности, СИЗ выдаются в соответствии с типовыми нормами и правилами на время выполнения этой работы (прохождения профессионального обучения, переобучения, производственной практики, производственного обучения) или осуществления мероприятий по контролю (надзору).

Руководителям и специалистам, которые в соответствии с должностными обязанностями периодически посещают производственные помещения (площадки) и могут в связи с этим подвергаться воздействию вредных и (или) опасных производственных факторов, должны выдаваться соответствующие СИЗ в качестве дежурных (на время посещения данных объектов).

Бригадирам, мастерам, выполняющим обязанности бригадиров, помощникам и подручным рабочим, профессии которых указаны в соответствующих типовых нормах, выдаются те же СИЗ, что и работникам соответствующих профессий (Пункт 15 приказа от 01.06.2009 г. N 290н).

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа заменять один вид СИЗ, предусмотренных типовыми нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов (Пункт 7 приказа от 01.06.2009 г. N 290н). Указанные нормы утверждаются локальными нормативными актами работодателя на основании результатов проведения специальной оценки условий труда и с учетом мнения соответствующего профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа и могут быть включены в коллективный и (или) трудовой договор с указанием типовых норм, по сравнению с которыми улучшается обеспечение работников СИЗ.

В тех случаях, когда такие СИЗ, как жилет сигнальный, страховочная привязь, удерживающая привязь (предохранительный пояс), диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический коврик, защитные очки и щитки, фильтрующие СИЗ органов дыхания с противоаэрозольными и противогазовыми фильтрами, изолирующие СИЗ органов дыхания, защитный шлем, подшлемник, накомарник, каска, наплечники, налокотники, самоспасатели, наушники, противошумные вкладыши, светофильтры, виброзащитные рукавицы или перчатки и т.п. не указаны в соответствующих типовых нормах, они могут быть выданы работникам со сроком носки «до износа» на основании результатов проведения специальной оценки условий труда, а также с учетом условий и особенностей выполняемых работ (Пункт 19 приказа от 01.06.2009 г. N 290н).

СИЗ, предназначенные для использования в особых температурных условиях, обусловленных ежегодными сезонными изменениями температуры, выдаются работникам с наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием сдаются работодателю для организованного хранения до следующего сезона. Время пользования указанными видами СИЗ устанавливается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и местных климатических условий. (Пункт 21 приказа от 01.06.2009 г. N 290н).

Учет выдачи работникам СИЗ работодатель вправе вести с применением программных средств (информационно-аналитических баз данных). Электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ. При этом в электронной форме личной карточки учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника (Пункт 13 приказа от 01.06.2009 г. N 290н).

Работодатель обеспечивает обязательность применения работниками СИЗ. Работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ, а также с неисправными, не отремонтированными и загрязненными СИЗ (Пункт 26 приказа от 01.06.2009 г. N 290н).

При выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности. При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдает работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах - типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ (Пункт 14 приказа от 01.06.2009 г. N 290н).

Необходимо отметить, что типовые нормы устанавливают минимальные требования к перечню СИЗ, выдаваемых работнику для защиты от вредных и (или) опасных производственных факторов, в связи с чем выдача работникам СИЗ, предусмотренных типовыми нормами, не в полном объеме не допускается (Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 сентября 2016 г. N 15-2/ООГ-3519).

Необеспечение работников СИЗ - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 20000 до 30000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 20000 до 30000 рублей; на юридических лиц - от 130000 до 150000 рублей (Часть 4 статья 5.27.1. КоАП РФ).

Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 4 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 30000 до 40000 рублей или дисквалификацию на срок от 1 года до 3лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 30000 до 40000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц - от 100000 до 200000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. (Часть 5 статья 5.27.1. КоАП РФ).

22.06.2018

Отделение занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району о коллективном договоре

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально - трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (часть 1 статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Согласно части 4 статьи 40 ТК РФ коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. Представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в порядке предусмотренными главой 6 ТК РФ.

Коллективный договор заключается на срок не более 3 лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более 3 лет. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации (Статья 43 ТК РФ).

Заключение его позволяет решать сразу некоторые вопросы, а именно: стабилизацию отношений с трудовым коллективом, через совместное регулирование трудовых отношений; установление показателей премирования, системы доплат и надбавок; включение положения о запрете забастовок, если работодатель выполняет все условия коллективного договора; сокращение объема кадрового документооборота; управление налоговой нагрузкой (статьи 255 и 270 главы 25 Налогового кодекса Российской Федерации); установление с учетом финансово - экономического положения работодателя гарантий, компенсаций и преимуществ для работников, более благоприятных по сравнению с установленными законами и иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами социального партнерства (статья 41 ТК РФ).

Коллективный договор, соглашение в течение 7 дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствии со статьей 50 ТК РФ.

С рекомендациями по подготовке и заключению коллективного договора Вы можете ознакомиться на официальном сайте Департамента труда и занятости населения Вологодской области (http://depzan.gov35.ru/dokumenty/metodicheskie-materialy/trudovye-otnosheniya/partnership/index.php).

21.06.2018

Отделение занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району информирует о минимальном размере оплаты труда

Федеральным законом от 07 марта 2018 года 41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» был установлен минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года в сумме 11 163 рублей в месяц.

Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается (Статья 3 № 82-ФЗ от 19.06.2000г.).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается: организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; другими работодателями - за счет собственных средств (Статья 133.1 ТК РФ).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (Статья 133 ТК РФ).

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)(Статья 129 ТК РФ).

Расчёт заработной платы будет напрямую зависеть от того какая система оплаты труда применяется работодателем.

Установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10000 до 20000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 до 5000 рублей; на юридических лиц - от 30000 до 50000 рублей (Часть 6 статья 5.27 КоАП РФ).

Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 20000 до 30000 рублей или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 10000 до 30000 рублей; на юридических лиц - от 50000 до 100000 рублей (Часть 7 статья 5.27 КоАП РФ).

21.06.2018

Отделение занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району информирует об утверждении правил охраны труда при выполнении окрасочных работ

Приказом Минтруда России от 07.03.2018 № 127н утверждены правила по охране труда при выполнении окрасочных работ, обязательные для исполнения работодателями – юридическими лицами независимо от их организационно-правовых форм и индивидуальными предпринимателями при организации и осуществлении окрасочных работ. Настоящий приказ вступает в силу с 09.09.2018 г.

Правила устанавливают государственные нормативные требования охраны труда при организации и проведении основных производственных процессов, и выполнении работ по подготовке окрасочных материалов и поверхностей под окраску, нанесению лакокрасочных материалов и порошковых полимерных красок, сушке и обработке поверхностей лакокрасочных покрытий.

Приведен перечень вредных и (или) опасных производственных факторов при выполнении окрасочных работ.

Также определен перечень работ с повышенной опасностью, которые должны выполняться в соответствии с нарядом-допуском. Регламентирован порядок его оформления.

На основе данных правил и требований технической (эксплуатационной) документации организации-изготовителя технологического оборудования, применяемого при выполнении окрасочных работ, работодателем разрабатываются инструкции по охране труда для профессий и (или) видов выполняемых работ, которые утверждаются локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа.

В случае применения материалов, технологической оснастки и технологического оборудования, выполнения работ, требования к безопасному применению и выполнению которых не регламентированы Правилами, следует руководствоваться требованиями соответствующих нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда.

21.06.2018

Отделение занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району информирует о новых правилах охраны труда на автомобильном транспорте

Правила по охране труда на автомобильном транспорте, утвержденные приказом Минтруда России от 06.02.2018 г. № 59н, вступают в силу 27.09.2018 года, а действующие на данный момент межотраслевые правила, утвержденные постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 12.05.2003 г. № 28 утратят законную силу.

Правила по охране труда на автомобильном транспорте устанавливают государственные нормативные требования охраны труда при организации и проведении работ, связанных с техническим содержанием и эксплуатацией автомобильного транспорта.

Новые правила по охране труда на автомобильном транспорте состоят из 7 разделов, в которые входят многочисленные требования охраны труда.

Правила по охране труда на автомобильном транспорте не распространяются на работников, занятых на работах, связанных с техническим обслуживанием и эксплуатацией напольного безрельсового колесного транспорта (автопогрузчики и электропогрузчики, автокары и электрокары, грузовые тележки), используемого в технологических транспортных операциях внутри эксплуатируемых территорий.

Требования правил по охране труда на автомобильном транспорте обязательны для исполнения работодателями — юридическими лицами независимо от их организационно-правовых форм и физическими лицами (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) при организации и осуществлении ими работ, связанных с эксплуатацией, техническим обслуживанием, ремонтом и проверкой технического состояния автомобильного транспорта.

Руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении требований Правил, привлекаются к ответственности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Работодателям рекомендуется провести обучение ответственных лиц, инструктажи работников, пересмотреть инструкции и положения.

05.06.2018

Отделение занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району информирует по условиям труда несовершеннолетних работников

Особенности условий труда несовершеннолетних работников предусмотрены статьями 63, 92, 99, 122, 126, 244, 265, 266, 267, 268, 282 и 342 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 265 ТК РФ запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).

Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет (далее - Перечень) утвержден Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 163. Согласно Перечню для лиц до 18 лет запрещены более 400 видов тяжелых, вредных и опасных работ независимо от формы собственности и организационно - правовой формы производства, включая деятельность работодателя - физического лица. Даже если сам подросток просит использовать его труд на этих видах работ, работодатель не имеет права этого делать, иначе она будет привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства. Поэтому уже при приеме на работу лиц до 18 лет работодатель обязан ориентироваться на Перечень.

Кроме работ, запрещенных ст. 265 ТК РФ для несовершеннолетних работников, они не могут также привлекаться к работам:

- по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (ст. 282 ТК РФ);

- в соответствии с письменным договором о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ);

- вахтовым методом, поскольку эти работы связаны с отъездом в другую местность и с длительными рабочими сменами, что запрещается несовершеннолетним (ст. 298 ТК РФ);

- в религиозных организациях (ст. 342 ТК РФ).

Согласно ст. 268 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).

Кроме того, для несовершеннолетних работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего дня (ст. 92 ТК РФ):

- не более 24 часов в неделю - для работников в возрасте до 16 лет;

- не более 35 часов в неделю - для работников в возрасте от 16 до 18 лет.

При этом продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать (ст. 94 ТК РФ):

- 4 часа - для работников в возрасте от 14 до 15 лет;

- 5 часов - для работников в возрасте от 15 до 16 лет;

- 7 часов - для работников в возрасте от 16 до 18.

Учащихся общеобразовательных учреждений, учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, привлекать к труду можно только 2,5 часа в день (работников в возрасте от 14 до 16 лет) и 4 часа (работников в возрасте от 16 до 18 лет).

Согласно статьи 63 ТК РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

Лица, получившие общее образование и достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа (ст. 63 ТК РФ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск несовершеннолетним работникам предоставляется продолжительностью 31 календарный день (ст.267 ТК РФ). По заявлению несовершеннолетнего отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время, в том числе до истечения 6 месяцев непрерывной работы (Ст. 122 ТК РФ). Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией для лиц моложе 18 лет не допускается (Ст. 126 ТК РФ).

Статья 266 ТК РФ предусматривает, что лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Предусмотренные статьей 266 ТК РФ обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

01.06.2018

Совещание, на котором планируется обсудить вопросы в сфере трудовых отношений и охраны труда

Отделение занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району информирует

Департамент труда и занятости населения проводит для работодателей области совещание, на котором планируется обсудить вопросы в сфере трудовых отношений и охраны труда. Совещание состоится 6 июня в городе Вологде по адресу: ул. Герцена, 27 (2 этаж, большой зал), время проведения – 13.00-15.00.

В совещании примут участие и выступят представители областного Департамента труда и занятости населения, Государственной инспекции труда в Вологодской области, ГУ–Вологодского регионального отделения Фонда социального страхования РФ, а также представители организаций, оказывающие услуги по охране труда, занимающиеся изготовлением и реализацией спецодежды.

На совещании будут рассмотрены следующие вопросы:

- «Состояние производственного травматизма в Вологодской области. Применение риск-ориентированного подхода при надзоре за соблюдением трудового законодательства»;

- «Порядок и условия финансирования предупредительных мер по сокращению производственного травматизма за счет средств Фонда социального страхования»;

- «Системы безопасности при работе на высоте";

- «Медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования работников»;

- «Приобретение СИЗ за счет средств ФСС: разъяснение вступивших в силу изменений»;

- «Дерматологические средства индивидуальной защиты. Нормы выдачи ДСИЗ согласно законодательству РФ. Изменения в Приказе №122, вступившие в силу. Правила правильного применения ДСИЗ».

Организаторы мероприятия приглашают представителей предприятий и организаций региона принять участие в совещании и просят сообщить о своем участии в нем до 4 июня по телефонам Департамента труда и занятости населения области (8172) 23-00-67 (доб. 0681), 23-00-66 (доб. 0639 и 0645).

31.05.2018

«Инженер - новатор года»

Отделение занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району информирует о приеме заявок для участия в областном конкурсе «Инженер - новатор года»

Департамент экономического развития Вологодской области приглашает Вас принять участие в областном конкурсе «Инженер – новатор года».

Прием заявок на участие в конкурсе с необходимыми материалами осуществляется Департаментом экономического развития области c 4 июня 2018 года по 6 июля 2018 года (включительно) по адресу: 160000, г. Вологда, ул. Герцена. 27, каб. 720.

Материалы по конкурсу, в том числе формы для заполнения заявок по номинациям, размещены на официальных сайтах Правительства Вологодской области (http://innovation.gov35.ru/gos/regionalnye-mery-podderzhki/konkursy/inj-novator/index.php), Департамента экономического развития области (http://der.gov35.ru/vedomstvennaya-informatsiya/novosti/118525/) (раздел - Ведомственная информация, подраздел – новости) и сайте «Наука и инновации Вологодской области».

Областной конкурс «Инженер – новатор года» проводится в целях стимулирования инновационной активности инженерных кадров, участвующих в научно-исследовательском и производственном процессах, а также для привлечения внимания к проблемам подготовки высококвалифицированных инженерных кадров в регионе, формирования благоприятного общественного мнения о профессии инженера и повышения привлекательности инженерной деятельности для молодежи.

Организатор: Департамент экономического развития Вологодской области.

Конкурс проводится по четырем номинациям:

· «Профессиональные инженеры»

· «Инженерное искусство молодых»

· «Творческие коллективы»

· «Наука в производство»

В Конкурсе могут принимать участие специалисты, которые одновременно:

имеют высшее образование (магистратура, специалитет, бакалавриат) по любому из следующих направлений подготовки (специальностей) (независимо от наличия ученой степени, ученого звания):

геология, разведка и разработка полезных ископаемых;

энергетика, энергетическое машиностроение и электротехника;

металлургия, машиностроение и материалообработка;

авиационная и ракетно-космическая техника;

морская техника;

транспортные средства;

приборостроение и оптотехника;

электронная техника, радиотехника и связь;

автоматика и управление;

информатика и вычислительная техника;

химическая и биотехнологии;

воспроизводство и переработка лесных ресурсов;

технология продовольственных продуктов и потребительских товаров;

архитектура и строительство;

работают в организации любой организационно-правовой формы и формы собственности, осуществляющей деятельность на территории области;

осуществляют научно-техническую деятельность в сфере производства.

Дополнительные требования в номинациях:

В номинации «Профессиональные инженеры» могут принимать участие только специалисты, стаж работы которых на инженерной должности составляет не менее 5 лет.

В номинации «Инженерное искусство молодых» могут принимать участие только специалисты, возраст которых на дату подачи заявки не превышает 35 лет.

В номинации «Наука в производство» могут принимать участие только коллективы специалистов, работающих в образовательных организациях высшего образования или научных организациях, расположенных на территории области.

В номинациях «Творческие коллективы» и «Наука в производство» могут принимать участие коллективы от 3 до 10 человек.

Участие соискателя (в том числе в составе коллектива) в Конкурсе допускается только в одной номинации.

Кандидатуры на участие в Конкурсе (включая коллективы) выдвигаются организацией по месту основной работы соискателя.

Для участия в Конкурсе организация представляет в Департамент экономического развития области конкурсные документы.

В состав конкурсных документов входит представление и прилагаемые к нему документы.

Представление должно содержать мотивированное заключение о профессиональных достижениях соискателя с учетом следующих требований:

самостоятельность мышления и готовность к разработке новых материалов, машин, приборов, технологий; владение навыками автоматизированного проектирования, конструирования машин и приборов;

общеинженерная и общенаучная организационно-экономическая подготовка, владение методами анализа технического уровня производства, объектов техники и технологии;

способность обеспечивать повышение эффективности производства и производительности труда, рациональное использование производственных ресурсов, высокое качество и конкурентоспособность продукции, технологии, работ и услуг;

развитие творческой инициативы, рационализации, изобретательства, внедрения достижений отечественной и зарубежной науки, техники, обеспечивающих эффективную работу организации;

сочетание профессиональных знаний и практических навыков и умений;

способность работать над многодисциплинарными проектами;

владение основами моделирования;

участие в формах непрерывного образования, самообразования;

опыт реализации инновационных проектов.

К представлению должны быть приложены следующие документы:

биография соискателя с обязательным указанием образования, стажа работы, периодов трудовой деятельности и их продолжительности, подписанная руководителем организации;

характеристика на соискателя, подписанная руководителем организации;

копия документа о высшем образовании (магистратуре, специалитете, бакалавриате;

копия паспорта соискателя;

копия трудовой книжки соискателя;

описание достижений соискателя в профессиональной деятельности;

список научных работ соискателя, опубликованных в печати, с приложением копий публикаций;

перечень изобретений (при наличии);

копии патентов, авторских свидетельств на изобретения, полезные модели, промышленные образцы (при наличии);

описание конкретного вклада соискателя/коллектива за три года, предшествующие году проведения Конкурса, оказавшего влияние на достижение положительных результатов в деятельности организации (справка о внедрении, справка о наличии экономического (объем продаж продукции, выручка от реализации продукции, окупаемость, показатель качества продукции, расходы на производство и эксплуатацию и т.п.), социального (повышение уровня занятости населения, повышение доступности и качества услуг населению, улучшение физического здоровья населения, увеличение продолжительности жизни, улучшение условий труда и т.п.), или экологического (улучшение состояния окружающей среды, поддержание экологического равновесия и т.п.) эффекта;

согласие соискателя на обработку персональных данных.

В случае, направления представления на участие в Конкурсе коллектива, прилагаемые к представлению документы представляются на каждого члена коллектива, кроме описания конкретного вклада соискателя за три года, предшествующие году проведения Конкурса, способствующего достижению положительных результатов в деятельности организации.

Организация представляет конкурсные документы в одном экземпляре в письменной форме.

Все сведения в конкурсных документах должны быть изложены на русском языке и разборчиво.

Представляемые конкурсные документы должны быть заверены организацией.

По окончании Конкурса конкурсные документы не возвращаются.

Формы представления и документов размещены на официальном сайте Правительства области, сайте Департамента экономического развития области, сайте «Наука и инновации Вологодской области».

Победителями Конкурса в каждой из номинаций признаются участники Конкурса, занявшие первое место, им присваивается звание «Инженер-новатор года» в соответствующей номинации. Лауреатами Конкурса признаются соискатели, занявшие второе и третье места в номинациях «Профессиональные инженеры», «Инженерное искусство молодых» и «Наука в производство».

Победители и лауреаты Конкурса награждаются:

за 1 место – Дипломом Губернатора области I степени и денежной премией в размере 30 тысяч рублей;

за 2 место – Дипломом Губернатора области II степени и денежной премией в размере 20 тысяч рублей;

за 3 место – Дипломом Губернатора области III степени и денежной премией в размере 10 тысяч рублей.

В случае если победителем Конкурса признан коллектив, Диплом Губернатора области вручается каждому члену коллектива, а денежная премия делится между всеми членами коллектива в равных долях.

Все участники Конкурса получают дипломы участника.

Для получения дополнительной информации о порядке проведения областного конкурса необходимо обращаться в Департамент экономического развития области по телефону (8172) 23-01-98 (доб. 0735), электронный адрес: PopovaNS@gov35.ru. Контактное лицо – Попова Наталья Сергеевна.

15.05.2018

Совещание на тему: «Состояние производственного травматизма в 2018 году. Итоги проверки с применением проверочных листов»

Отделение занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району КУ ВО «ЦЗН Вологодской области»

24 мая 2018 года в 10.00 часов проводит совещание, совместно с заместителем руководителя Государственной инспекции труда в Вологодской области Самойловым Александром Анатольевичем на тему: «Состояние производственного травматизма в 2018 году. Итоги проверки с применением проверочных листов» по адресу: г. Вологда, ул. М. Конева, д. 15, 2 этаж, 2-х этажный корпус, актовый зал (Здание отделения занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району).

Подтвердить участие в совещании необходимо в срок до 24 мая 2018 года по электронной почте otisp-volczn@yandex.ru или по телефону 73-96-39, количество мест ограничено.

Совещание проводится бесплатно, ориентировочная продолжительность – 1 час.

14.05.2018

Стартовал региональный этап всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности - 2018»

К участию в конкурсе приглашаются российские юридические лица (включая юридических лиц с участием иностранного капитала) независимо от организационно-правовой формы, формы собственности и осуществляемых видов экономической деятельности, а также их филиалы по согласованию с создавшими их юридическими лицами.

Региональный этап конкурса проводится в соответствии с Методическими рекомендациями по проведению всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» по следующим номинациям в производственной и непроизводственной сфере:

- за создание и развитие рабочих мест;

- за сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;

- за развитие кадрового потенциала;

- за формирование здорового образа жизни;

- за развитие социального партнерства.

А также «За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности» и «Малая организация высокой социальной эффективности».

В 2018 году организационным комитетом конкурса утверждены новые номинации конкурса – «За трудоустройство инвалидов в организации», «За трудоустройство инвалидов на предприятия, единственным учредителем которых являются общероссийские общественные организации инвалидов» и «За лучшие условия труда работников с семейными обязанностями в организациях производственной (непроизводственной) сферы».

Для участия в региональном этапе конкурса организациям Вологодской области необходимо до 1 августа 2018 года направить почтой в Департамент труда и занятости населения области (160000, г. Вологда, ул. Зосимовская, д. 18) либо подать лично (г. Вологда, ул. Предтеченская, д.19, каб. 210) соответствующие документы и разместить материалы в электронном кабинете Программно-информационного комплекса «Мониторинг проведения всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» и награждения его победителей».

Победители регионального этапа конкурса будут номинированы для участия на федеральном уровне.

Материалы по всероссийскому конкурсу, в том числе формы для заполнения заявок по номинациям, размещены на официальных сайтах Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (https://rosmintrud.ru/events/1178) и Департамента труда и занятости населения области (http://depzan.gov35.ru/) (раздел - Ведомственная информация, подраздел – Мероприятия/конкурсы).

Для получения дополнительной информации о порядке проведения регионального этапа конкурса необходимо обращаться в Департамент труда и занятости населения области по телефону (8172) 23-00-67 доб. 0664, электронный адрес: KolesnikovaOA@gov35.ru. Контактное лицо – Колесникова Оксана Александровна.

08.05.2018

Совещание на тему «Система управления охраной труда. Экологическая документация на предприятии»

Отделение занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району КУ ВО «ЦЗН Вологодской области»

15 мая 2018 года в 10.00 часов проводит совещание, совместно со специалистами ООО «РАЦИО» и ООО «РОСЭКО» на тему: «Система управления охраной труда. Экологическая документация на предприятии» по адресу: г. Вологда, ул. М. Конева, д. 15, 2 этаж, 2-х этажный корпус, актовый зал (Здание отделения занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району).

Подтвердить участие в совещании необходимо в срок до 15 мая 2018 года по электронной почте otisp-volczn@yandex.ru или по телефону 73-96-39, количество мест ограничено.

Совещание проводится бесплатно, ориентировочная продолжительность – 1 час.

20.04.2018

28 апреля отмечается Всемирный день охраны труда.

Тема Всемирного дня охраны труда в 2018 году:

«Охрана труда: молодые работники особенно уязвимы».

Всемирный день охраны труда проводится в целях содействия предотвращению несчастных случаев и заболеваний на рабочих местах во всем мире. Эта информационно-разъяснительная кампания призвана привлечь внимание общественности к проблемам в области охраны труда и к росту числа травм, заболеваний и смертельных случаев, связанных с трудовой деятельностью. Во всех регионах мира правительства, профсоюзные организации, организации работодателей и специалисты-практики в области охраны труда организуют мероприятия к Всемирному дню.

История Всемирного дня охраны труда начинается с 1989 года, когда профсоюзами и работниками был проведён «День памяти погибших работников» в США и Канаде в память о тех, кто пострадал или погиб на рабочем месте. Десять лет спустя более чем в 100 государствах планеты проводятся акции и мероприятия, направленные на привлечение внимания людей и чиновников к различным проблемам, связанным с охраной труда.

Концепция 2018 года - привлечь всеобщее внимание к актуальной для всего мира потребности – улучшить охрану труда молодых работников и положить конец детскому труду. В этом году под эгидой Всемирного дня охраны труда (28 апреля) и Всемирного дня борьбы с детским трудом (12 июня) проводится совместная годовая кампания под лозунгом: «Безопасность и здоровье нового поколения». Данная тема призвана способствовать тому, чтобы переход молодежи от учебы к труду, из детства во взрослую жизнь происходил в безопасных и безвредных для здоровья условиях. Совместная кампания призывает активизировать усилия, направленные на решение задачи в рамках Целей в области устойчивого развития (ЦУР) – «защищать трудовые права и содействовать обеспечению надежных и безопасных условий работы для всех трудящихся» к 2030 году.

Право на безопасный и здоровый труд имеют работники всех возрастов. Молодых работников (в возрасте 15-24 лет) в мире насчитывается 541 млн. – это более 15 % всей рабочей силы, и уровень несмертельного производственного травматизма среди них на 40 % выше, чем среди взрослых работников старше 25 лет. Помимо этого, здоровье и сама жизнь молодых работников часто подвергаются риску из-за присутствующих на рабочих местах опасных производственных факторов. Ко всему прочему, дети имеют право на защиту от всех форм детского труда. Детским трудом во всем мире занимаются 152 млн. детей, причем 73 млн. из них заняты на опасной работе, т.е. такой, которая по своему характеру или условиям в которых она выполняется, может нанести вред здоровью, безопасности или нравственности детей.

Улучшение охраны труда молодежи, в том числе искоренение опасных видов труда, приводит к улучшению охраны труда всех работников. А улучшение охраны труда и благосостояния всех работников, включая родителей и других родственников, позволит улучшить перспективы развития охраны труда молодежи, поможет предупреждать несчастные случаи и заболевания среди кормильцев и предотвращать использование детского труда.

С полной версией статьи Вы можете ознакомиться на сайте Международной организации труда http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---europe/---ro-geneva/---sro-moscow/documents/publication/wcms_622791.pdf .

27.03.2018

О проведении информационного совещания на тему: «Укрепление здоровья на рабочем месте»

В рамках мероприятия областного месячника по охране труда, посвященному Всемирному дню охраны труда, 
отделение занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району КУ ВО «ЦЗН Вологодской области»

24 апреля 2018 года в 10.00 часов проводит совещание, совместно со специалистами БУЗ ВО «Вологодский областной центр медицинской профилактики» на тему: «Укрепление здоровья на рабочем месте» по адресу: г. Вологда, ул. М. Конева, д. 15, 2 этаж, 2-х этажный корпус, актовый зал (Здание отделения занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району).

Подтвердить участие в совещании необходимо в срок до 24 апреля 2018 года по электронной почте otisp-volczn@yandex.ru или по телефону 73-96-39, количество мест ограничено.

Совещание проводится бесплатно, ориентировочная продолжительность – 1 час.

27.03.2018

Обеспечение средствами индивидуальной защиты и смывающими и (или) обезвреживающими средствами

Отделение занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району КУ ВО «ЦЗН Вологодской области»

10 апреля 2018 года в 10.00 часов проводит совещание, совместно со специалистом Департамента труда и занятости населения Вологодской области на тему: «Обеспечение средствами индивидуальной защиты и смывающими и (или) обезвреживающими средствами» по адресу: г. Вологда, ул. М. Конева, д. 15, 2 этаж, 2-х этажный корпус, актовый зал (Здание отделения занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району).

Подтвердить участие в совещании необходимо в срок до 10 апреля 2018 года по электронной почте otisp-volczn@yandex.ru или по телефону 73-96-39, количество мест ограничено.

Совещание проводится бесплатно, ориентировочная продолжительность – 1 час.


Новости 1 - 15 из 50
Начало | Пред. | 1 2 3 4 | След. | Конец

Возврат к списку

 
Подняться вверх