КУ ВО «Центр занятости населения Вологодской области»


Полное наименование учреждения:  Казенное учреждение Вологодской области «Центр занятости населения Вологодской области»

Адрес:  160009, г. Вологда, ул.Маршала Конева, 15

Электронная почта:  vgczn@vologda.ru

Телефон/факс:  (8172) 74-28-96

ФИО руководителя:  Глебова Елена Юрьевна

Начальник отделения занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району КУ ВО «ЦЗН Вологодской области» 

  • Фивейский Игорь Владимирович


Новости учреждения

06.12.2018

КУ ВО «ЦЗН Вологодской области» проводит информационный семинар - совещание

КУ ВО «ЦЗН Вологодской области» проводит информационный семинар - совещание на тему: «Планирование и финансирование мероприятий по охране труда на 2019 год. Вопросы и ответы», который состоится 12 декабря 2018 года в 10:00.
13.11.2018

Отделение занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району КУ ВО «ЦЗН Вологодской области» 22 ноября 2018 года в 15.00 часов проводит семинар - совещание

22 ноября 2018 года в 15.00 часов проводит семинар - совещание, совместно со специалистом ЧОУ ДПО «Северо – Западный институт дополнительного профессионального образования» на тему: «Расследование несчастных случаев. Вопросы и ответы» по адресу: г. Вологда, ул. М. Конева, д. 15, 2 этаж, 2-х этажный корпус, актовый зал (Здание отделения занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району).

Подтвердить участие в семинаре - совещании необходимо в срок до 22 ноября 2018 года по электронной почте otisp-volczn@yandex.ru или по телефону 73-96-39, количество мест ограничено.

Семинар - совещание проводится бесплатно, ориентировочная продолжительность – 2 часа.
11.10.2018

Информационное совещание на тему: «Предварительные и периодические медицинские осмотры. Обязательные психиатрические освидетельствования работников» состоится 24 октября 2018 года в 10:00.

Отделение занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району КУ ВО «ЦЗН Вологодской области»

24 октября 2018 года в 10.00 часов проводит совещание, совместно со специалистом Департамента труда и занятости населения Вологодской области на тему: «Предварительные и периодические медицинские осмотры. Обязательные психиатрические освидетельствования работников» по адресу: г. Вологда, ул. М. Конева, д. 15, 2 этаж, 2-х этажный корпус, актовый зал (Здание отделения занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району).

Подтвердить участие в семинаре-совещании необходимо в срок до 24 октября 2018 года по электронной почте otisp-volczn@yandex.ru или по телефону 73-96-39, количество мест ограничено.

Совещание проводится бесплатно, ориентировочная продолжительность – 1 час.
02.10.2018

Департамент труда и занятости населения Вологодской области (далее — Департамент) 5 октября 2018 года в 10.30 часов проводит семинар по актуальным вопросам трудового законодательства

Департамент труда и занятости населения Вологодской области (далее — Департамент) 5 октября 2018 года в 10.30 часов проводит семинар по актуальным вопросам трудового законодательства по адресу: ВК «Русский дом»,

г. Вологда, ул. Пушкинская, 25 «а», 2 этаж.

Регистрация участников с 10.00 часов.

Приглашаем Вас принять участие в указанном семинаре.

Информацию об участии (Ф.И.О., название организации, занимаемая должность) просим сообщить в срок до З октября 2018 года в Департамент:

Плотникова Евгения Алексеевна, главный специалист управления труда Департамента, (8172) 23-00-66 (доб. 0645); электронная почта PlotnikovaEA@gov35 хи.

Кирпичева Инна Игоревна, ведущий специалист управления труда Департамента, (8172) 23-00-67 (доб. 0681); электронная почта kirpichevaII@gov35.ru.


Программа семинара

«Актуальные вопросы трудового законодательства»

Дата проведения: 5 октября 2018 г.

Время проведения: 10.30-12.30

Место проведения: г. Вологда, ул. Пушкинская, д. 25 «а», этаж

10.30-11.10

Состояние производственного травматизма в 2018 году. Итоги проверок с применением проверочных листов. Внедрение системы добровольного внутреннего контроля (самоконтроля) работодателями соблюдения требований трудового законодательства, включая сервис «Электронный инспектор».

Самойлов Александр Анатольевич — заместитель руководителя — заместитель главного государственного инспектора труда в Вологодской области Государственной инспекции труда в Вологодской области

11.10-11.15

Обсуждение

11,15-11.35

Особенности проведения специальной оценки условий труда в сфере строительства.

Якуничева Марина Валерьяновна — главный специалист управления труда Департамента труда и занятости населения области

Обсуждение

11.40-12.10

Правила по охране труда при работе на высоте.

Степанова Валентина Николаевна — консультант управления труда

Департамента труда и занятости населения области

12.10-12.15

Обсуждение

12.15-12.30

Обеспечение безопасной работы в замкнутых пространствах.

Ханов Николай Васильевич - руководитель ОП ”Техноавиа-ВологДа ”

12.30-12.50

Информация: «Льготная ипотека, реализуемая АО «Агентство ипотечного жилищного кредитования Вологодской области». Перспективы развития»

13.00-в.зо

Кофе-брейк

24.09.2018

Отделение занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району информирует о расторжении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

В некоторых случаях расторжение трудового договора может происходить без инициативы его сторон, а также в связи с наступлением определенных событий, т.е. объективных причин, в силу которых невозможно продолжение в дальнейшем трудовых отношений.

Основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон отражены в статье 83 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ):

1) Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. Условиями прекращения трудового договора по данному пункту могут являться только два обстоятельства:

- призыв работника на военную службу;

- направление его на альтернативную гражданскую службу.

2) Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда. Речь идет о случаях, когда работник, увольнение которого было признано незаконным государственной инспекцией труда или судом, на основании решения соответствующего органа должен быть восстановлен на работе.

3) Неизбрание на должность. Применяется при увольнении работника, занимавшего выборную должность, в случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации.

4) Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. Уголовное наказание – это мера государственного принуждения, назначаемая по приговору суда. Наказание применяется к лицу, признанному виновным в совершении преступления, и заключается в предусмотренных Уголовным кодексом РФ лишении или ограничении прав и свобод этого лица (статья 43 УК РФ).

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Прекращение трудового договора по данному основанию, следует считать возможным при наличии соответствующего заключения медико-социальной экспертизы.

6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации. Нужно иметь в виду, что стороны трудового договора не вправе самостоятельно оценивать юридическое значение указанных обстоятельств для расторжения трудового договора.

8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

Дисквалификация устанавливается на срок от шести месяцев до трех лет (статья 3.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях
от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ)

9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

Например, если трудовая функция водителя предполагает обязательное наличие специального права, то утрата этого права влечет прекращение трудового договора.

10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

Согласно статье 2 Закона РФ от 21.07.1993 г. № 5485-I «О государственной тайне» допуск к государственной тайне – это процедура оформления права граждан на доступ к сведениям, составляющим государственную тайну, а предприятий, учреждений и организаций – на проведение работ с использованием таких сведений. Прекращение допуска к государственной тайне не освобождает должностное лицо или гражданина от взятых ими обязательств по неразглашению сведений, составляющих государственную тайну.

11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;

В соответствии со ст. 362 Гражданского процессуального кодекса РФ основаниями для отмены или изменения решения суда общей юрисдикции в кассационном порядке являются: а) неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; б) недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; в) несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; г) нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права. Правильное по существу решение суда первой инстанции не может быть отменено по одним только формальным соображениям.

Решение государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе может быть отменено самой соответствующей государственной инспекцией труда, вышестоящей инстанцией или судом общей юрисдикции. Работодатель вправе инициировать отмену решения.

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным п. п. 2, 8, 9 или 10 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

24.09.2018

Отделение занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району информирует об особенностях приема на работу граждан предпенсионного возраста

Достижение гражданином предпенсионного возраста не может служить причиной для установления ему ограничений при приеме на работу и других ограничений в сфере труда.

При приеме на работу данной категории граждан никаких особенностей не предусмотрено — оформление происходит в обычном режиме.

Трудовым кодексом Российской Федерацией (далее - ТК РФ) установлен только возраст, с которого допускается заключение трудового договора. Предельный возраст для заключения трудового договора законом не установлен (статья 63 ТК РФ).

Отказать гражданину предпенсионного возраста в заключении трудового договора можно только по деловым качествам. Достижение указанного возраста не может быть основанием для отказа.

В качестве гарантий при заключении трудового договора ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (статья 64 ТК РФ).

24.09.2018

Отделение занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району информирует о дисциплинарных взысканиях

Дисциплинарное взыскание — взыскание за нарушение дисциплины, налагаемое на работника — в связи с нарушением им трудовой дисциплины.

Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ):

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен потребовать от работника объяснение в письменной форме (статья 193 ТК РФ).

Если по истечении 2-х рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Работодатель избирает меру дисциплинарного взыскания и издает соответствующий приказ. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3-х рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт (часть 6 статья 193 ТК РФ).

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (часть 5 статья 193 ТК РФ).

14 августа 2018 года вступили в действие изменения в статью 193 ТК РФ, касающиеся применения к сотруднику дисциплинарного взыскания за взяточничество – три года со дня проступка, тем самым увеличив срок давности. Работника накажут, если он нарушил запреты, ограничения, не исполнил обязанности в части противодействия коррупции.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников (статья 194 ТК РФ).

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (статья 193 ТК РФ).

20.09.2018

Отделение занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району информирует о необходимости соблюдения трудового законодательства в отношении граждан предпенсионного возраста

В связи с планируемыми изменениями в пенсионном законодательстве, связанными с поэтапным увеличением пенсионного возраста, Департамент труда и занятости населения Вологодской области обращает внимание работодателей области на необходимость соблюдения предусмотренного трудовым законодательством запрета на ограничение трудовых прав и свобод граждан в зависимости от возраста (статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации).

При подборе кадров, оформлении и дальнейшем регулировании трудовых отношений следует учитывать деловые качества работников, в частности способность гражданина, выполнять трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально – личностных качеств. Наличие у гражданина предпенсионного возраста не может служить причиной для установления ограничений при приёме на работу и других ограничений в сфере труда. Правила приёма на работу граждан предпенсионного возраста не отличаются от правил приёма на работу других работников.

Трудовым законодательством предельный возраст для заключения трудового договора, дополнительные основания для увольнения работников в зависимости от возраста не установлены.

Принуждение к заключению срочного трудового договора с работниками, в том числе предпенсионного возраста, недопустимо. То есть работодатель не имеет права настаивать на заключении срочного договора, если характер предстоящей работы и условия ее выполнения позволяют заключить бессрочный трудовой договор. Основания для срочных трудовых отношений установлены статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации. Если впоследствии судом будет установлено, что работника вынудили заключить срочный трудовой договор, такой договор будет признан бессрочным (заключенным на неопределенный срок).

Законодательство не предусматривает возможности переоформления трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на срочный трудовой договор в связи с достижением этим работником предпенсионного, пенсионного возраста и назначением ему пенсии.

Расторжение трудового договора с такой категорией работников осуществляется на общих основаниях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работники, проработавшие многие годы, имеют соответствующие навыки и умения, приобретенные за период трудовой деятельности. Тем не менее, при наличии возможности работодателям области следует учитывать необходимость повышения квалификации работников старшего возраста в целях совершенствования производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышения производительности труда.

Источник: https://trudvsem.ru/czn

20.09.2018

Отделение занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району информирует об отпусках граждан предпенсионного возраста

Трудовым законодательством установлены категории работников, которые имеют право уйти в отпуск в любое удобное для них время.

Кроме того, правом на использование отпуска в удобное для них время обладают работники предпенсионного возраста, если они признаны пострадавшими в результате аварии на Чернобыльской АЭС (пункт 5 статьи 14 Закона РФ от 15.05.1991г. № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»). Они имеют право на использование ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в удобное для них время, а также получение дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней.

Статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривается, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется соглашением между работником и работодателем.

В то же время на работодателей возлагается обязанность на основании письменного заявления отдельных категорий работников предоставить отпуск без сохранения заработной платы в обязательном порядке (часть 2 статья 128 ТК РФ).

Так, если работник предпенсионного возраста является инвалидом, то при обращении работника с письменным заявлением работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году.

В случаях, если работник предпенсионного возраста является родителем или женой (мужем) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, то по его заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы в количестве до 14 календарных дней в году.

20.09.2018

Отделение занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району информирует об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха граждан предпенсионного возраста

Законодательством не предусмотрены особые требования к условиям труда и режиму работы работников предпенсионного возраста. В пункте 13 Рекомендаций Международной Организации Труда от 23.06.1980г. № 162 о пожилых работниках приведены следующие советы работодателям по улучшению условий труда работников предпенсионного возраста:

- улучшать те условия труда и производственной среды, которые могут ускорять процесс старения;

- изменять формы организации труда и упорядочения рабочего времени, если они ведут к чрезмерному в отношении возможностей соответствующих работников напряжению и ритму, в частности, путем ограничения сверхурочной работы;

- приспосабливать рабочее место и задания к трудящемуся, используя все имеющиеся технические средства и, в частности, принципы эргономики, чтобы сохранить здоровье и работоспособность и предупредить несчастные случаи;

- предусматривать более систематический контроль состояния здоровья работников;

- предусматривать на рабочих местах соответствующий контроль за обеспечением безопасности и гигиены труда работников.

Дополнительные гарантии работникам предпенсионного возраста по сравнению с другими работниками могут быть предусмотрены коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

20.09.2018

Отделение занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району информирует об особенностях содержания трудового договора граждан предпенсионного возраста

Требования к оформлению и содержанию трудового договора, в полном объеме распространяются на трудовые отношения с гражданами предпенсионного возраста.

В части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрены случаи, когда срочный трудовой договор.

В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора.

Принудительное заключение срочного трудового договора с работниками предпенсионного возраста не допускается. То есть работодатель не может настаивать на заключении срочного трудового договора, если имеется возможность заключить бессрочный трудовой договор. Если же судом будет установлено, что работника вынудили заключить срочный трудовой договор, данный договор будет признан заключенный на неопределенный срок (бессрочным).

Закон не наделяет работодателя правом переоформить трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор, а также расторгнуть трудовой договор по причине достижения работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии.

Трудовое законодательство не содержит запрета для установления испытания при приеме граждан предпенсионного возраста на работу. Поэтому испытание им может устанавливаться на общих основаниях в соответствии со статьей 70 ТК РФ. Условие об испытании должно быть отражено в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания (часть 1 статьи 70 ТК РФ).

В соответствии со статьей 60.1. ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя и у другого работодателя. Работники предпенсионного возраста, являющиеся совместителями, имеют право на те же гарантии и компенсации, что и другие работники.

20.09.2018

Отделение занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району о порядке выплаты заработной платы

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлены порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

При выплате заработной платы (далее – ЗП) работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях ЗП, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты ЗП, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ.

ЗП выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена ЗП, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода ЗП не позднее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты ЗП.

Место и сроки выплаты ЗП в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

ЗП выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

ЗП выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты ЗП устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты ЗП.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата ЗП производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты ЗП, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок ЗП и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (Статья 236 ТК РФ).

Невыплата или неполная выплата в установленный срок ЗП, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление ЗП в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10000 до 20000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 до 5000 рублей; на юридических лиц - от 30000 до 50000 рублей (Часть 6 статьи 5.27 Кодекс об административных правонарушений Российской Федерации – далее КоАП РФ).

Совершение административного правонарушения лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 20000 до 30000 рублей или дисквалификацию на срок от 1 года до 3-х лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 10000 до 30000 рублей; на юридических лиц - от 50000 до 100000 рублей (Часть 7 статьи 5.27 КоАП РФ).

20.09.2018

Отделение занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району о гарантиях при заключении трудового договора

Согласно статье 64 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) запрещается:

- необоснованный отказ в заключении трудового договора;

- какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли). Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере) (п. 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации);

- отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей;

- отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими предусмотрены статьей 64.1. ТК РФ.

Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение 2-х лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеют право замещать должности в организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение 2-х лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.

Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение 2-х лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в 10-дневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Об ответственности работодателя за незаконное привлечение к трудовой деятельности государственного служащего (бывшего государственного служащего) влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 2000 до 4000 рублей; на должностных лиц - от 20000 до 50000 рублей; на юридических лиц - от 100000 до 500000 рублей (ст. 19.29 Кодекс об административных правонарушений Российской Федерации – далее КоАП РФ).

20.09.2018

Отделение занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району о дискриминации в сфере труда

Запрещение дискриминации в сфере труда установлена статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Запрещение дискриминации в сфере труда признано международным сообществом и закреплено в международных актах, таких как:

- Декларация МОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда" (1998) провозглашает недопущение дискриминации в области труда и занятий одним из базовых принципов правового регулирования трудовых отношений;

- Конвенция МОТ № 111 «Относительно дискриминации в области труда и занятий» (принята в г. Женеве 25 июня 1958 г. на 42-ой сессии Генеральной конференции МОТ) (далее – Конвенция МОТ № 111) дает определение дискриминации. Положения российского законодательства о дискриминации (ст. 3 ТК РФ) сформулированы с учетом положений Конвенции МОТ N 111.

Таким образом, под дискриминацией в сфере труда по смыслу следует понимать различие, исключение или предпочтение, имеющее своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей в осуществлении трудовых прав и свобод или получение каких-либо преимуществ в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (в том числе не перечисленных в указанной статье ТК РФ), помимо определяемых свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловленных особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Юридически значимым обстоятельством по делу является установление прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при осуществлении трудовых (служебных) функций в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 20 октября 2016 по делу N 33-18658/2016). К таким выводам приходит судебная практика.

Дискриминацией признается нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам. Этот административный проступок влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 1 000 до 3 000 рублей; на юридических лиц - от 50 000 до 100 000 рублей (ст. 5.62 Кодекс об административных правонарушений Российской Федерации – далее КоАП РФ).

В случае если указанное деяние совершается лицом с использованием своего служебного положения, то такой проступок квалифицируется как преступление и наказывается согласно статья 136 Уголовного кодекса РФ штрафом в размере от 100 000 до 300 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1-го года до 2-х лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5-ти лет, либо обязательными работами на срок до 480 часов, либо исправительными работами на срок до 2-х лет, либо принудительными работами на срок до 5-ти лет, либо лишением свободы на тот же срок.

Законодатель специально подчеркивает, что любые обстоятельства, не связанные непосредственно с характером деятельности и деловыми качествами работника (его специальностью, квалификацией, профессиональными навыками, опытом работы, обладанием особыми знаниями, состоянием здоровья, психологическими качествами, необходимыми для выполнения поручаемой работы, и т.п.), не могут служить основанием установления каких бы то ни было различий между работниками.

Каждый имеет равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации (Статья 64 ТК РФ).

Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере) (п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Запрещается дискриминация и при установлении условий труда в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте, трудовом договоре.

Повышать или понижать размер заработной платы (изменять другие условия оплаты труда) на основе пола, возраста, национальности и других дискриминационных признаков недопустимо (Статья 132 ТК РФ).

В настоящее время с целью недопущения дискриминации на рынке труда установлен запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера) (п. 6 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон № 1032-1).

Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной ст. 13.11.1 КоАП РФ «Распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера». Указанное административное правонарушение влечет наложение административного штрафа на граждан - от 500 до 1 000 рублей; на должностных лиц - от 3 000 до 5 000 рублей; на юридических лиц - от 10 000 до 15 000 рублей.

Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет лицам, которые считают, что они подверглись дискриминации в сфере труда, право обратиться в суд с заявлением:

- о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (ч. 4 статьи 3 ТК РФ);

- о рассмотрении соответствующего трудового спора (абзац 3 ч. 3 статьи 391 Трудового кодекса РФ).

Источник: информационно – правовой портал «Гарант» (http://mobileonline.garant.ru/#/document/77657360/paragraph/1:13).

20.09.2018

Отделение занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району о работе в ночное время

Отделение занятости населения

по городу Вологде и Вологодскому району

о работе в ночное время

Работа в ночное время регулируется статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (Статья 264 ТК РФ).

Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (Статья 96 ТК РФ).

Порядок оплаты труда в ночное время урегулирован статьей 154 ТК РФ. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.


Новости 1 - 15 из 83
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец

Возврат к списку

 
Подняться вверх