КУ ВО «Центр занятости населения Вологодской области»


Полное наименование учреждения:  Казенное учреждение Вологодской области «Центр занятости населения Вологодской области»

Адрес:  160009, г. Вологда, ул.Маршала Конева, 15

Электронная почта:  vgczn@vologda.ru

Телефон/факс:  (8172) 74-28-96

ФИО руководителя:  Глебова Елена Юрьевна

Начальник отделения занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району КУ ВО «ЦЗН Вологодской области» 

  • Фивейский Игорь Владимирович


Новости учреждения

07.10.2019

Отделение занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району о правилах работы на высоте

Работа на высоте всегда рискованна, и для того чтобы свести риск к минимуму, нужно соблюдать меры безопасности и требования охраны труда при работе на высоте.

Порядок организации работ на высоте довольно сложен и включает в себя различные мероприятия в частности: утверждение перечня таких работ, обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте.

Государственные нормативные требования по охране труда и регулирующие порядок действий работодателя и работника при организации и проведении работ на высоте установлены Правилами по охране труда при работе на высоте (далее - Правила) утвержденные Приказом Минтруда России от 28.03.2014 N 155н (ред. от 20.12.2018).

Согласно пункту 3 Правил к работе на высоте относятся работы, при которых:

1) существуют риски, связанные с возможным падением работника с высоты 1,8 м и более, в том числе:

а) при осуществлении работником подъема на высоту более 5 м, или спуска с высоты более 5 м по лестнице, угол наклона которой к горизонтальной поверхности составляет более 75°;

б) при проведении работ на площадках на расстоянии ближе 2 м от неогражденных перепадов по высоте более 1,8 м, а также, если высота защитного ограждения этих площадок менее 1,1 м;

2) существуют риски, связанные с возможным падением работника с высоты менее 1,8 м, если работа проводится над машинами или механизмами, поверхностью жидкости или сыпучих мелкодисперсных материалов, выступающими предметами.

Так же все работы на высоте делятся на:

1) работы на высоте с применением средств подмащивания (например, леса, подмости, вышки, люльки, лестницы и другие средства подмащивания), а также работы, выполняемые на площадках с защитными ограждениями высотой 1,1 м и более;

2) работы без применения средств подмащивания, выполняемые на высоте 5 м и более, а также работы, выполняемые на расстоянии менее 2 м от неогражденных перепадов по высоте более 5 м на площадках при отсутствии защитных ограждений либо при высоте защитных ограждений, составляющей менее 1,1 м. (пункт 3.1. Правил).

От вида работ зависят требования к квалификации работников и документальное оформление допуска к работам.

В организации должен быть утвержденный перечень работ на высоте. Форма перечня Правилами не закреплена и составляется в свободной форме.

К работам на высоте допускаются только те, кому исполнилось 18 лет (п. 5 Правил).

Работники, выполняющие работы на высоте, должны иметь квалификацию, соответствующую характеру выполняемых работ, уровень квалификации подтверждается документом о профессиональном образовании (обучении) и (или) о квалификации. (п. 7 Правил); пройти психиатрическое освидетельствование, обязательные медосмотры (предварительный при поступлении на работу и периодический) (ч. 1, 7, 8 ст. 213 ТК РФ, п. 6 Правил); пройти обучение требованиям охраны труда; пройти обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте (п. 8 Правил).

Работники, выполняющие работы на высоте повышенной опасности (по наряду-допуску) подразделяются на три группы:

· 1 группа - работники, которых допускают к работам в составе бригады или под контролем работника, назначенного приказом работодателя (абз. 3 п. 11 Правил);

· 2 группа - мастера, бригадиры, руководители стажировки, другие работники, которых назначает по наряду-допуску ответственный исполнитель работ на высоте (абз. 4 п. 11 Правил);

· 3 группа - работники, которые отвечают за организацию и безопасное проведение работ на высоте, за проведение инструктажей, выдачу нарядов-допусков, и другие работники, указанные в абз. 5 п. 11 Правил. Также это специалисты, которые проводят обучение работам на высоте, и члены аттестационных комиссий работодателей и образовательных организаций, проводящих такое обучение (абз. 6 п. 11 Правил).

Периодическое обучение работников 1 и 2 групп безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте осуществляется не реже 1 раза в 3 года (п. 12 Правил).

Периодическое обучение работников 3 группы безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте осуществляется не реже 1 раза в 5 лет (п. 13 Правил).

Обучение заканчивается экзаменом, проводимым аттестационной комиссией и при успешной сдаче выдается удостоверение о допуске к работам на высоте.

Пункт 18 правил содержит случаи, когда не допускается выполнение работ на высоте:

1) в открытых местах при скорости воздушного потока (ветра) 15 м/с и более;

2) при грозе или тумане, исключающем видимость в пределах фронта работ, а также при гололеде с обледенелых конструкций и в случаях нарастания стенки гололеда на проводах, оборудовании, инженерных конструкциях (в том числе опорах линий электропередачи), деревьях;

3) при монтаже (демонтаже) конструкций с большой парусностью при скорости ветра 10 м/с и более.

24.09.2019

25 сентября 2019 года пройдет презентация предприятия ООО "Вологодское мороженое" для безработных граждан и незанятого населения

Слайд1.JPG
17.09.2019

Отделение занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району КУ ВО «ЦЗН Вологодской области» 25 сентября 2019 года в 10.00 часов проводит совещание

Отделение занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району КУ ВО «ЦЗН Вологодской области»

25 сентября 2019 года в 10.00 часов проводит совещание, совместно со специалистами Департамента труда и занятости населения Вологодской области и ООО «Рацио», по вопросам:

1. Требования безопасности и охраны труда при работе на персональном компьютере.

2. Изменения в области охраны труда в рамках изменений в нормативных правовых актах.

По адресу: г. Вологда, ул. М. Конева, д. 15, 2 этаж, 2-х этажный корпус, актовый зал (Здание отделения занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району).

Подтвердить участие в семинаре-совещании необходимо в срок до 25 сентября 2019 года по электронной почте otisp-volczn@yandex.ru или по телефону 73-96-39, количество мест ограничено.

Совещание проводится бесплатно, ориентировочная продолжительность – 1 час.
11.09.2019

Отделение занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району о режиме труда и отдыха при работе вахтовым методом

В главе 47 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) отражены особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности (статья 297 ТК РФ).

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

10.09.2019

Ярмарка ваканисий

Администрация г.Вологда Ярмарка 12.09.19_page-0002.jpg
26.08.2019

Отделение занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району о праве на льготы и дополнительные гарантии инвалидам в трудовых отношениях

Государство гарантирует людям с ограничением физических возможностей право трудиться; такой человек не может быть ограничен в поступлении на работу. Основополагающими принципами приема на работу инвалида являются равенство и оформление на общих основаниях.

Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) содержит исчерпывающий перечень документов, предоставляемых при заключении трудового договора и требовать иные документы работодатель не вправе. Таким образом сведения об инвалидности могут быть представлены только по желанию самого работника как в момент трудоустройства, так и в процессе выполнения трудовой функции.

Право на льготы и дополнительные гарантии возникает с момента предоставления документов (справка об инвалидности, индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида (ИПРА)), подтверждающих инвалидность.

Программа реабилитации инвалида содержит обязательный раздел о профессиональной реабилитации или абилитации, который касается условий труда и включает:

· профессиональную ориентацию;

· содействие в трудоустройстве;

· рекомендации по производственной адаптации;

рекомендации по оснащению специального рабочего места для трудоустройства инвалида с учетом нарушенных функций и ограничений жизнедеятельности и производственной адаптации.

В зависимости от степени выраженности стойких расстройств функций организма, которые возникли в результате заболеваний, последствий травм или дефектов, гражданину, признанному инвалидом, устанавливается I, II или III группа инвалидности, а гражданину в возрасте до 18 лет - категория "ребенок-инвалид" пункт 7 Постановления Правительства РФ от 20.02.2006 N 95 (ред. от 27.06.2019) "О порядке и условиях признания лица инвалидом".

Одинаковыми для всех групп инвалидности является право работника на неоплачиваемый отпуск до 60 дней в году статья 128 ТК РФ, а также ежегодный оплачиваемый отпуск сроком на 30 дней статья 23 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"

Привлечение к работе в ночное время, сверхурочно, в выходные и праздничные дни работников – инвалидов возможно только с их письменного согласия и при условии отсутствия запрета по состоянию здоровья в соответствие со статьями 96, 99, 113 Трудового кодекса.

Во всех указанных случаях работодатель обязан ознакомить работника под роспись о праве отказаться от подобной работы.

Сотруднику-инвалиду I или II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочей недели не более 35 часов в неделю часть 1 статьи 92 ТК РФ. Такие сотрудники не смогут работать в режиме ненормированного рабочего дня.

В отношении сотрудников-инвалидов III группы сокращенная продолжительность рабочей недели законодательством не предусмотрена.

Расторжение трудового договора с сотрудником-инвалидом происходит на общих основаниях.

Исключением является сокращение численности или штата сотрудников. В этом случае, при равной производительности труда и квалификации, помимо других категорий сотрудников, предпочтение в оставлении на работе отдается сотрудникам, которые получили в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание (часть 2 статьи 179 ТК РФ).

16.08.2019

Отделение занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району о квотировании рабочих мест

Статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации запрещает дискриминацию в сфере труда и устанавливает, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав, но есть категория граждан, особо нуждающихся в социальной защите.

Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 18.07.2019) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" дает понятие и предусматривает дополнительные гарантии для людей с ограниченными возможностями.

Инвалиды относятся к категории граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.

Законодательство предусматривает специальные нормы, обеспечивающие особую охрану труда по сравнению с общими трудовыми нормами. Одной из таких норм является квотирование рабочих мест. Квотирование - это дополнительная гарантия государства по трудоустройству отдельных категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы. Под квотированием рабочих мест понимается определение минимальной численности лиц, подлежащих трудоустройству на конкретном предприятии (учреждении, организации).

Размер квоты установлен в процентах к среднесписочной численности сотрудников организации. Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников. (Статья 21 ФЗ №181-ФЗ)

Статья 1 Закона Вологодской области от 22.10.2004 № 1065-ОЗ «О квоте для приема на работу инвалидов на территории Вологодской области» устанавливает работодателям, осуществляющим деятельность на территории Вологодской области, численность работников которых составляет не менее 35 человек, квоту для приема на работу инвалидов в размере двух процентов среднесписочной численности работников.

Права, обязанности и ответственность работодателей в обеспечении занятости инвалидов прописаны в статье 24 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 18.07.2019) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"

Организации ежемесячно предоставляют в службу занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест, локальных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, и выполнении квоты по инвалидам. Конкретные сроки и формы представления отчетности о выполнении квот по инвалидам устанавливают территориальные органы власти.

08.08.2019

Отделение занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району КУ ВО «ЦЗН Вологодской области» 14 августа 2019 года в 10.00 часов проводит совещание

Отделение занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району КУ ВО «ЦЗН Вологодской области»

14 августа 2019 года в 10.00 часов проводит совещание, совместно со специалистом ЧОУ ДПО «Северо – Западный институт дополнительного профессионального образования» на тему: «Изменения в охране труда в 2019 году» по адресу: г. Вологда, ул. М. Конева, д. 15, 2 этаж, 2-х этажный корпус, актовый зал (Здание отделения занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району).

Подтвердить участие в совещании необходимо в срок до 14 августа 2019 года по электронной почте otisp-volczn@yandex.ru или по телефону 73-96-39, количество мест ограничено.

Совещание проводится бесплатно, ориентировочная продолжительность – 2 часа.
28.06.2019

Отделение занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району об условиях труда в жаркую погоду

Трудовым законодательством установлено, что работодатель обязан обеспечить своим сотрудникам нормальные условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям охраны труда, а также создание и функционирование системы управления охраной труда, в рамках которой организуется процедура управления профессиональными рисками.

Учитывая жаркую погоду, работодателю необходимо идентифицировать опасности, представляющие угрозу жизни и здоровью работников, в рамках процедуры управления профессиональными рисками. В частности, опасность теплового удара при длительном нахождении в помещении с высокой температурой воздуха и опасности, связанные с воздействием микроклимата и климатические опасности – опасность воздействия повышенных температур воздуха.

По итогам чего необходимо оценить уровни профессиональных рисков и принять меры по их исключению или снижению.

Так, в жаркую погоду необходимо обеспечить соответствующий температурный режим, например, за счет кондиционирования, а также давать сотрудникам возможность делать перерывы в работе, предусмотреть места для отдыха, следить за тем, чтобы в рабочих помещениях всегда была доступна чистая питьевая вода и аптечка с медикаментами.

Например, продолжительность рабочего времени при отклонении температуры воздуха от нормы установлена СанПиНом. Если в рабочем помещении температура достигла 28,5 градусов, то рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на один час. При повышении температуры до 29 градусов – на два часа, при температуре 30,5 градусов – на четыре часа. При этом для работников, выполняющих работы, связанные с постоянным перемещением (ходьбой), умеренными и значительными физическими нагрузками, переноской и перемещением тяжестей, продолжительность рабочего дня сокращается при достижении более низкий температур (26,5 градусов-27,5 градусов).

Источник - https://www.rostrud.ru/press_center/novosti/808073/

17.06.2019

Отделение занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району о рабочем времени женщин и лиц с семейными обязанностями

Глава 41 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) посвящена особенностям регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.

Согласно ст. 264 ТК РФ гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (например, ограничения на работу в ночное время, привлечение к сверхурочным работам, направление в командировки), распространяются также на следующих лиц:

- отцов, воспитывающих детей без матерей;

- опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

Сокращенная продолжительность рабочего времени, а именно менее 40 часов в неделю, устанавливается женщинам, если они:

- работают в сельской местности (п. 1.3 Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1) – устанавливается 36 часовая рабочая неделя;

- работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 320 ТК РФ) – устанавливается 36 часовая рабочая неделя;

- являются медицинскими работниками (статья 350 ТК РФ) - не более 39 часов в неделю;

- в других случаях.

При оформлении трудовых отношений с женщиной, для которой предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени, в договор необходимо включить условие о режиме рабочего времени (часть 2 статьи 57 ТК РФ), поскольку он отличается от общих правил, действующих у работодателя.

Неполное рабочее время устанавливается как правило по соглашению сторон трудового договора. Инициатором вправе выступать как работник, так и работодатель. Установление продолжительности рабочего времени в случае договоренности сторон оформляется непосредственно трудовым договором или дополнительным соглашением (часть 2 статьи 57, статья 72, часть 1 статьи 93, часть 1 статьи 100 ТК РФ).

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя (часть 2 статьи 93 ТК РФ).

По заявлению женщины или отца ребенка, бабушки, деда, другого родственника или опекуна, фактически осуществляющими уход за ребенком, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (статья 256 ТК РФ).

Согласно статье 259 ТК РФ, запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Таким образом, женщины с малолетними детьми и беременные женщины относятся действующим законодательством к социально незащищенной категории населения.

В связи с этим государство предоставляет им льготы и гарантии, распространяющиеся и на трудовые отношения.

10.06.2019

Отделение занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району о типовых нормах бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты

Работодатель руководствуется типовыми нормами бесплатной выдачи спецодежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее – СИЗ), соответствующих его виду деятельности, при выдачи работникам СИЗ. СИЗ - технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения (Статья 209 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдает работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах - типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ (Пункт 14 приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 года № 290н (далее - Приказ от 01.06.2009 г. N 290н).

Необходимо отметить, что типовые нормы устанавливают минимальные требования к перечню СИЗ, выдаваемых работнику для защиты от вредных и (или) опасных производственных факторов, в связи с чем выдача работникам СИЗ, предусмотренных типовыми нормами, не в полном объеме не допускается (Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 сентября 2016 г. N 15-2/ООГ-3519).

Обязанность работодателя по приобретению и выдаче за счет собственных средств СИЗ, определены статьей 212 ТК РФ. Все СИЗ должны соответствовать требованиям Технического регламента Таможенного союза ТР ТС 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты» (утвержденным решением Комиссии от 09.12.2011 года № 878).

Перечень типовых норм бесплатной выдачи спецодежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты по видам отраслей приведен в таблице (перечень подготовлен справочной правовой системой «КонсультантПлюс»).

Перечень типовых норм бесплатной выдачи спецодежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты по видам отраслей

1. ВСЕ ОТРАСЛИ ЭКОНОМИКИ

Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением

Приказ Минтруда России от 09.12.2014 N 997н

Нормы бесплатной выдачи работникам теплой специальной одежды и теплой специальной обуви по климатическим поясам, единым для всех отраслей экономики (кроме климатических районов, предусмотренных особо в Типовых отраслевых нормах бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам морского транспорта; работникам гражданской авиации; работникам, осуществляющим наблюдения и работы по гидрометеорологическому режиму окружающей среды; постоянному и переменному составу учебных и спортивных организаций Российской оборонной спортивно-технической организации (РОСТО))

Постановление Минтруда РФ от 31.12.1997 N 70

Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированной специальной сигнальной одежды повышенной видимости работникам всех отраслей экономики

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 20.04.2006 N 297

2. СЕЛЬСКОЕ И ЛЕСНОЕ ХОЗЯЙСТВО; РЫБОЛОВСТВО

Сельское и водное хозяйства

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.08.2008 N 416н

Элеваторная, мукомольно-крупяная и комбикормовая промышленность

Приказ Минтруда России от 22.12.2017 N 863н

Постановление Минтруда РФ от 25.12.1997 N 66

Лесозаготовительные, лесосплавные, лесоперевалочные, лесохозяйственные организации и химлесхозы

Постановление Минтруда РФ от 29.12.1997 N 68

Рыбная промышленность

Постановление Минтруда РФ от 29.12.1997 N 68

3. ДОБЫЧА И ПЕРЕРАБОТКА ПОЛЕЗНЫХ ИСКОПАЕМЫХ

Организации нефтегазового комплекса:

- нефтяная и газовая промышленность;

- нефтеперерабатывающая и нефтехимическая промышленность

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 09.12.2009 N 970н;

Приказ Минтруда РФ от 22.12.2015 N 1110н

ОАО "Газпром", его филиалы, структурные подразделения, дочерние общества и организации

Постановление Минтруда РФ от от 07.04.2004 N 43;

ОАО "Сургутнефтегаз", его дочерние и зависимые общества

Постановление Минтруда РФ от 02.03.2004 N 24

Действующие и строящиеся шахты, разрезы и организации угольной и сланцевой промышленности

Приказ Минтруда России от 02.08.2013 N 341н

Торфозаготовительные и торфоперерабатывающие организации

Приказ Минтруда России от 20.12.2018 N 827н

Постановление Минтруда РФ от 08.12.1997 N 61

Предприятия по добыче и переработке урановых руд, по обогащению с ураном и его соединениями, по изготовлению топлива для ядерных реакторов и по производству электрической и тепловой энергии на атомных станциях

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 24.12.2009 N 1028н

4. ОБРАБОТКА ДРЕВЕСИНЫ И ПРОИЗВОДСТВО ИЗДЕЛИЙ ИЗ ДЕРЕВА;

ЦЕЛЛЮЛОЗНО-БУМАЖНОЕ ПРОИЗВОДСТВО; ИЗДАТЕЛЬСКАЯ И

ПОЛИГРАФИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

Целлюлозно-бумажное, гидролизное, лесохимическое и деревообрабатывающее производства

Приказ Минтруда России от 17.11.2016 N 665н

Деревообрабатывающее производство

Постановление Минтруда РФ от 08.12.1997 N 61

Целлюлозно-бумажное, гидролизное и лесохимическое производства

Постановление Минтруда РФ от 29.12.1997 N 68

Полиграфическая промышленность

Постановление Минтруда РФ от 16.12.1997 N 63

5. ХИМИЧЕСКОЕ ПРОИЗВОДСТВО

Химические производства

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 11.08.2011 N 906н

Калийная промышленность

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 22.12.2005 N 799

Производство полиграфических красок

Постановление Минтруда РФ от 16.12.1997 N 63

Производство медикаментов, медицинских и биологических препаратов и материалов

Постановление Минтруда РФ от 29.12.1997 N 68

Микробиологическая промышленность

Постановление Минтруда РФ от 29.12.1997 N 68

6. МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОЕ ПРОИЗВОДСТВО, ПРОИЗВОДСТВО МАШИН,

ТРАНСПОРТНЫХ СРЕДСТВ И ОБОРУДОВАНИЯ

Горная и металлургическая промышленность и металлургические производства других отраслей промышленности

Приказ Минтруда России от 01.11.2013 N 652н

Организации сталелитейной промышленности

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 06.07.2005 N 442

Производство изделий из бериллия и его соединений

Постановление Минтруда РФ от 12.10.2001 N 73

Машиностроительные и металлообрабатывающие производства

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 14.12.2010 N 1104н

Судостроительные и судоремонтные организации

Приказ Минтруда России от 03.11.2015 N 844н

Организации авиационной и оборонной промышленности

Приказ Минтруда России от 19.06.2017 N 507н

Постановление Минтруда РФ от 29.12.1997 N 68

7. ПРОИЗВОДСТВО ЭЛЕКТРООБОРУДОВАНИЯ, ЭЛЕКТРОННОГО И

ОПТИЧЕСКОГО ОБОРУДОВАНИЯ

Радиотехническое и электронное производства

Постановление Минтруда РФ от 25.12.1997 N 66

Электротехническое производство

Постановление Минтруда РФ от 16.12.1997 N 63

8. ПРОЧИЕ ОБРАБАТЫВАЮЩИЕ ПРОИЗВОДСТВА

Организации пищевой, мясной и молочной промышленности

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.12.2010 N 1247н

Организации легкой промышленности

Приказ Минтруда России от 10.12.2018 N 778н

Постановление Минтруда РФ от 08.12.1997 N 61

Промышленность строительных материалов, стекольная и фарфоро-фаянсовая промышленность

Приказ Минтруда России от 27.12.2017 N 882н

Постановление Минтруда РФ от 25.12.1997 N 66

Производство музыкальных инструментов

Постановление Минтруда РФ от 25.12.1997 N 66

Производство авторучек, целлулоида и изделий из него

Постановление Минтруда РФ от 25.12.1997 N 66

Производство ртутных термометров

Постановление Минтруда РФ от 25.12.1997 N 66

9. ПРОИЗВОДСТВО И РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ЭЛЕКТРОЭНЕРГИИ, ГАЗА И ВОДЫ

Электроэнергетическая промышленность

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 25.04.2011 N 340н

Паросиловое и энергетическое хозяйства (кроме производства электрической энергии)

Постановление Минтруда РФ от 25.12.1997 N 66

Станции и цеха по выработке генераторного газа

Постановление Минтруда РФ от 25.12.1997 N 66

10. СТРОИТЕЛЬСТВО

Строительные, строительно-монтажные и ремонтно-строительные работы

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.07.2007 N 477

Строительство метрополитенов, туннелей и других подземных сооружений специального назначения (специфические профессии)

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2010 N 1077н

11. ТРАНСПОРТ И СВЯЗЬ

Железнодорожный транспорт и железные дороги

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 22.10.2008 N 582н

Железнодорожный транспорт организаций (железнодорожный внутризаводской транспорт)

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 22.06.2009 N 357н

Эксплуатация метрополитенов

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2010 N 1078н

Автомобильный транспорт и шоссейные дороги

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 22.06.2009 N 357н

Речной транспорт

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 22.06.2009 N 357н

Морской транспорт

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 22.06.2009 N 357н

Воздушный транспорт

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 22.06.2009 N 357н

Связь

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 18.06.2010 N 454н

12. ТОРГОВЛЯ, ФИНАНСОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ УСЛУГ

Торговля

Постановление Минтруда РФ от 29.12.1997 N 68

Книжная торговля

Постановление Минтруда РФ от 16.12.1997 N 63

Банки

Постановление Минтруда РФ от 30.08.2000 N 63

Жилищно-коммунальное хозяйство

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 03.10.2008 N 543н

Организации бытового обслуживания населения

Постановление Минтруда РФ от 29.12.1997 N 68

Организации государственного надзора за стандартами и измерительной техникой

Постановление Минтруда РФ от 16.12.1997 N 63

Геологические, топографо-геодезические, изыскательские, землеустроительные работы и картографическое производство

Приказ Минтруда России от 28.12.2017 N 883н

Постановление Минтруда РФ от 29.12.1997 N 68

Наблюдения и работы по гидрометеорологическому режиму окружающей среды

Постановление Минтруда РФ от 25.12.1997 N 66

Государственные природные заповедники

Приказ Минобрнауки России от 10.11.2018 N 61н

Приказ Минэкологии РФ от 20.04.1992

13. ГОСУДАРСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ БЕЗОПАСНОСТИ

Воинские части и организации Министерства обороны РФ

Постановление Минтруда РФ от 22.07.1999 N 25

Военнослужащие и гражданский персонал Вооруженных Сил Российской Федерации, непосредственно занятые выполнением работ по хранению, техническому обслуживанию и транспортированию химического оружия и ирритантов

Постановление Минтруда РФ от 25.06.1993 N 122

Воинские части и организации ФСБ РФ

Постановление Минтруда РФ от 12.10.2001 N 73

Следственные органы Следственного комитета Российской Федерации

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 587н

Государственная авиация МЧС РФ

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.09.2010 N 777

Органы управления и подразделения пожарной охраны; подразделения и организации, участвующие в предупреждении чрезвычайных ситуаций и ликвидации последствий стихийных бедствий

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.09.2010 N 777

Органы управления и подразделения пожарной охраны Вооруженных Сил Российской Федерации (гражданский персонал)

Приказ Министра обороны РФ от 06.07.2012 N 1755

Служба медицины катастроф Минздравсоцразвития РФ

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 18.11.2004 N 201

Организации Государственного комитета Российской Федерации по государственным резервам

Постановление Минтруда РФ от 25.12.1997 N 66

Работы по уничтожению запасов химического оружия в Российской Федерации

Постановление Минтруда РФ от 22.12.2003 N 85

Работы с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений

Постановление Минтруда РФ от 16.12.1997 N 63

14. ОБРАЗОВАНИЕ. НАУКА. КУЛЬТУРА. ЗДРАВООХРАНЕНИЕ. ФИЗИЧЕСКАЯ

КУЛЬТУРА И СПОРТ

Высшие учебные заведения

Постановление Минтруда РФ от 25.12.1997 N 66

Организации Российской академии наук

Постановление Минтруда РФ от 16.12.1997 N 63

Организации культуры

Постановление Минтруда РФ от 25.12.1997 N 66

Государственные архивы

Постановление Минтруда РФ от 16.12.1997 N 63

Организации здравоохранения и социальной защиты населения, медицинских научно-исследовательских организаций и учебных заведений, производств бактерийных и биологических препаратов, материалов, учебных наглядных пособий, по заготовке, выращиванию и обработке медицинских пиявок

Постановление Минтруда РФ от 29.12.1997 N 68

Учебные и спортивные организации Российской оборонной спортивно-технической организации (РОСТО) - постоянный и переменный состав

Постановление Минтруда РФ от 25.12.1997 N 66

04.06.2019

Стартовал региональный этап всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности - 2019»

К участию в конкурсе приглашаются российские юридические лица (включая юридических лиц с участием иностранного капитала) независимо от организационно-правовой формы, формы собственности и осуществляемых видов экономической деятельности, а также их филиалы по согласованию с создавшими их юридическими лицами.

Региональный этап конкурса проводится в соответствии с Методическими рекомендациями по проведению всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» по 15 номинациям в производственной и непроизводственной сфере:

- за создание и развитие рабочих мест;

- за сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;

- за развитие кадрового потенциала;

- за формирование здорового образа жизни;

- за развитие социального партнерства;

- за лучшие условия работникам с семейными обязанностями.

Также оргкомитетом конкурса учреждены номинации «За трудоустройство инвалидов в организации», «За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности» и «Малая организация высокой социальной эффективности».

Заявки на участие в конкурсе принимаются Департаментом труда и занятости населения области с 3 июня по 1 августа 2019 года.

Для участия в региональном этапе конкурса организациям Вологодской области необходимо направить почтой в адрес Департамента труда и занятости населения области (160000, г. Вологда, ул. Зосимовская, д. 18) либо подать лично (г. Вологда, ул. Предтеченская, д.19, каб. 210, 2 этаж) соответствующие документы и разместить материалы в электронном кабинете Программно-информационного комплекса «Мониторинг проведения всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» и награждения его победителей».

Победители регионального этапа конкурса будут номинированы для участия на федеральном уровне.

Материалы регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности – 2019», в том числе формы для заполнения заявок по номинациям, размещены на официальном сайте Департамента труда и занятости населения области (http://depzan.gov35.ru/) на главной странице во вкладке «Конкурсы».

Для получения дополнительной информации о порядке проведения регионального этапа конкурса необходимо обращаться в Департамент труда и занятости населения области по телефону (8172) 23-00-67 (доб. 0664), электронный адрес: KolesnikovaOA@gov35.ru. Контактное лицо – Колесникова Оксана Александровна.

30.05.2019

Отделение занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району информирует о реализации мероприятия по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования предпенсионеров.

Информируем Вас, что с этого года служба занятости реализует мероприятие по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования предпенсионеров. Средства на эти цели предусмотрены федеральным и региональным бюджетами. Пройти обучение работники предпенсионного возраста могут, как по направлению работодателя, так и самостоятельно, обратившись в территориальные органы службы занятости. При этом работодателю, участвующему в мероприятии, будет предоставляться субсидия на возмещение фактически понесенных затрат на организацию профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников предпенсионного возраста. А, к примеру, незанятому предпенсионеру – выплачиваться стипендия в размере МРОТ с учетом районного коэффициента. Мера поддержки направлена на защиту трудовых прав лиц предпенсионного возраста.

Подробная информация о мероприятии по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию предпенсионеров опубликована на официальном сайте Департамента труда и занятости населения области https://depzan.gov35.ru/ под баннером «Обучение лиц предпенсионного возраста».

В Департаменте труда и занятости населения работает телефон «горячей линии», на которую можно обращаться с вопросами и за дополнительной информацией, ее номер (8172) 23-00-61, добавочный 0613. Обращения принимаются в рабочие дни, за исключением перерыва на обед - 12.30-13.30. Телефоны отделений занятости населения размещены на сайте Департамента.

Источник: https://depzan.gov35.ru/vedomstvennaya-informatsiya/novosti/212/81303/

28.05.2019

Отделение занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району КУ ВО «ЦЗН Вологодской области»

05 июня 2019 года в 10.00 часов проводит семинар-совещание, совместно с дипломированным специалистом по охране труда на тему: «Организация и проведение специальной оценки условий труда. Взгляд со стороны работодателя. Вопросы и ответы. Обмен опытом» по адресу: г. Вологда, ул. М. Конева, д. 15, 2 этаж, 2-х этажный корпус, актовый зал (Здание отделения занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району).

Подтвердить участие в семинаре-совещании необходимо в срок до 05 июня 2019 года по электронной почте otisp-volczn@yandex.ru или по телефону 73-96-39, количество мест ограничено.

Семинар-совещание проводится бесплатно, ориентировочная продолжительность – 1 час.
26.04.2019

В рамках программы «Укрепление здоровья на рабочем месте» и мероприятий по профилактике ВИЧ-инфекций на рабочем месте «Здоровье на работе» отделение занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району КУ ВО «ЦЗН Вологодской области»

15 мая 2019 года в 10.00 часов проводит семинар-совещание, совместно со специалистами БУЗ ВО «Вологодский областной центр медицинской профилактики» и БУЗ ВО «Центр по профилактике инфекционных заболеваний» на тему: «Укрепление здоровья на рабочем месте. Профилактика сердечно - сосудистых заболеваний трудоспособного населения. Профилактика ВИЧ-инфекций в трудовых коллективах» по адресу: г. Вологда, ул. М. Конева, д. 15, 2 этаж, 2-х этажный корпус, актовый зал (Здание отделения занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району).

Подтвердить участие в семинаре-совещании необходимо в срок до 15 мая 2019 года по электронной почте otisp-volczn@yandex.ru или по телефону 73-96-39, количество мест ограничено.

Семинар-совещание проводится бесплатно, ориентировочная продолжительность – 1 час.

Новости 1 - 15 из 118
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец

Возврат к списку

 
Подняться вверх