Направить обращение в Администрацию города Вологды
19.03.2021

Проект постановления Администрации города Вологды

О внесении изменений в постановление Администрации города Вологды от 16 января 2015 года № 27

Разработчик проекта: Управление делами

Дата опубликования проекта: 19.03.2021

Дата окончания обсуждения: 28.03.2021

Состояние: Обсуждение завершено

Предложения и заключения принимаются: почтовой связью, курьерским способом, личный прием по адресу: Управление делами Администрации города Вологды, г. Вологда, ул. Каменный мост, д. 4, каб.49, т. 72-42-81; в виде электронного документа по электронной почте на электронный адрес

Электронная почта: ud@vologda-city.ru

В соответствии с постановлением Главы города Вологды от 4 февраля 2009 года № 526 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования «Город Вологда» (с последующими изменениями), на основании статей 27, 44 Устава муниципального образования «Город Вологда» ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Хозяйственная служба», утвержденное постановлением Администрации города Вологды от 16 января 2015 года № 27 (с последующими изменениями), следующие изменения:

1.1. В пункте 1.3 слова «компенсационных и» исключить.

1.2. В пункте 2.5:

1.2.1. Абзац третий подпункта 2.5.1.3 после слова «оклада» дополнить словами «по замещаемой должности».

1.2.2. В подпункте 2.5.2 пункта 2.5 слова «с учетом мнения комиссии учреждения и отражаются в трудовых договорах» исключить.

1.3. Подпункты 2.6.3 – 2.6.5 пункта 2.6 изложить в следующей редакции:

«2.6.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты устанавливается работникам ежеквартально по предложению соответствующего руководителя структурного подразделения с учетом критериев и вклада каждого работника в выполнение возложенных на структурное подразделение задач.

Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы являются:

профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

своевременность, оперативность и качество выполнения должностных обязанностей, выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания, использование в работе специального программного обеспечения, наукоемких технологий);

наличие переработки сверх нормальной продолжительности рабочего дня;

персонального закрепления за транспортным средством, обслуживающим Мэра города Вологды, заместителей Мэра города Вологды, руководителей органов Администрации города Вологды.

Размер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается приказом директора, в пределах фонда оплаты труда и максимальным размером не ограничен.

Предложение об установлении работникам ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы на следующий квартал и их размере готовится руководителями структурных подразделений на имя директора и направляется не позднее 20 числа месяца, предшествующего рассматриваемому периоду.

При отсутствии у руководителей структурных подразделений предложений по изменению ранее установленных размеров ежемесячных надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, размеры ежемесячных надбавок за интенсивность и высокие результаты работы в отношении указанных работников не изменяются.

Размер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы может быть пересмотрен по предложению соответствующего руководителя структурного подразделения.

Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается ежемесячно с даты, указанной в приказе о ее установлении.

При увольнении ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы начисляется пропорционально отработанному времени и выплачивается при окончательном расчете.

2.6.4. Выплата за образцовое качество выполняемых работ может производиться единовременно при награждении почетными грамотами Мэра города Вологды, Главы города Вологды, Губернатора Вологодской области, получении наград города Вологды (при наличии фонда оплаты труда и подтверждающих документов) в размере до 100 процентов оклада.

2.6.5. В целях поощрения работников за выполненную работу, увеличения заинтересованности в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда в учреждении устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы за месяц.

Размеры премиальных выплат по итогам работы за месяц устанавливаются с учетом показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников приказом директора в пределах фонда оплаты труда и максимальным размером не ограничены.

При премировании учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

степень личного участия в организации и проведении мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения, муниципального образования «Город Вологда», особо значимых мероприятий общегородского, регионального, всероссийского и международного уровней;

разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

наличие положительных отзывов о деятельности работника.

Премиальные выплаты по итогам работы за месяц не устанавливаются при наличии в отчетном периоде оснований:

нарушение исполнительской дисциплины, в том числе сроков подготовки и представления отчетности, информации, запрашиваемых органами местного самоуправления, контрольно-надзорными и правоохранительными органами;

нарушение финансовой, трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;

наличие отрицательных отзывов о деятельности работника.

Работник, к которому в отчетном периоде было применено дисциплинарное взыскание, к премированию по итогам работы за данный период не представляется.».

1.4. В пункте 3.6:

1.4.1. Подпункт 3.6.2 изложить в следующей редакции:

«3.6.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается директору учреждения единовременно по факту внедрения новых форм работы (передовых методов, новых технологий), направленных на повышение качества предоставляемых учреждением услуг, - в размере до 100 процентов оклада. Документы, подтверждающие внедрение новых форм (передовых методов, новых технологий), предоставляются директором учреждения в комиссию Администрации города Вологды.».

1.4.2. Подпункт 3.6.4 изложить в следующей редакции:

«3.6.4. Премиальные выплаты директору учреждения по итогам работы за месяц (далее - ежемесячная премиальная выплата) устанавливаются с учетом выполнения показателей согласно приложению № 1 к настоящему Положению с приложением материалов, подтверждающих достижение показателей.

Директор учреждения до 5 числа месяца, следующего за отчетным месяцем (до 15 января при направлении информации за декабрь), направляет служебную записку с содержанием информации о достигнутых значениях показателей и размер ежемесячной премиальной выплаты с приложением материалов, подтверждающих достижение показателей за отчетный месяц (далее - служебная записка) и информацию о наличии (отсутствии) в отчетном периоде оснований, предусмотренных в приложении № 2 к настоящему Положению, при которых ежемесячная премиальная выплата не начисляется, с приложением пояснительной записки о назначении ежемесячной премии директору.

На основании представленных материалов комиссией Администрации города Вологды производится оценка результатов работы учреждения и директора учреждения в баллах по каждому показателю.

Стоимость одного балла составляет не более 0,5% от оклада в месяц за фактически отработанное время и определяется с учетом требований пунктов 12, 15 и 17 Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования «Город Вологда», утвержденного постановлением Главы города Вологды от 4 февраля 2009 года
№ 526 (с последующими изменениями), в пределах фонда оплаты труда.

Размер ежемесячная премиальная выплата директору учреждения определяется произведением количества набранных баллов на стоимость одного балла.

Максимальный размер ежемесячная премиальная выплата составляет не более 0,5 оклада в месяц за фактически отработанное время.

В случае если сумма набранных директором учреждения баллов равна нулю или является отрицательным значением, премиальные выплаты не производятся.».

1.4.3. Дополнить подпунктом 3.6.6 следующего содержания:

«3.6.6. Премиальная выплата директору учреждения по итогам работы за квартал (далее – премиальная выплата) устанавливается по результатам достижения показателей эффективности деятельности учреждения и директора в порядке, установленном Методикой оценки эффективности деятельности бюджетных, автономных, казенных учреждений муниципального образования «Город Вологда», утвержденной постановлением Администрации города Вологды от 11 февраля 2021 года № 135 (далее - Методика).

На основании представленных материалов, указанных в пункте 8 Методики, комиссия Администрации города Вологды рассматривает результаты оценки работы учреждения и директора (оценка производится в баллах) и готовит предложения по определению размеров стимулирующих выплат директору учреждения с учетом настоящего Положения.

Стоимость одного балла составляет не более 1,5% от оклада в квартал за фактически отработанное время и определяется комиссией Администрации города Вологды с учетом требований пунктов 12, 15 и 17 Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования «Город Вологда», утвержденного постановлением Главы города Вологды от 4 февраля 2009 года № 526 (с последующими изменениями), в пределах фонда оплаты труда.

Размер премиальной выплаты директору учреждения определяется произведением количества набранных баллов на стоимость одного балла.

Максимальный размер премиальной выплаты составляет не более 1,5 оклада в квартал за фактически отработанное время.

В случае если сумма набранных директором учреждения баллов равна нулю или является отрицательным значением, премиальные выплаты не производятся.

Премиальная выплата уменьшается пропорционально количеству месяцев отчетного периода, в которых имелись одно или несколько оснований, предусмотренных в приложении № 2 к настоящему Положению. Информация о наличии в отчетном периоде оснований, при которых премиальные выплаты не начисляется, с приложением объяснительной записки директора представляется в комиссию Администрации города Вологды.».

1.5. В пункте 3.7 цифры «3.6.5» заменить цифрами «3.6.6».

1.6. Приложение № 1 изложить в новой редакции согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.

1.7. Приложение № 2 изложить в новой редакции согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление подлежит опубликованию в газете «Вологодские новости», размещению на официальном сайте Администрации города Вологды в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и вступает в силу с 01 июля 2021 года, за исключением подпункта 1.4.3 пункта 1, который применяется к правоотношениям, возникшим при оценке эффективности муниципального учреждения, начиная со второго квартала 2021 года.

Мэр города Вологды С.А.Воропанов

Возврат к списку

Вы поддерживаете проект? 

0    /  0      Рейтинг: 0    Голосов: 0

Высказать свое мнение могут только авторизованные пользователи.
Авторизуйтесь, пожалуйста.



Комментарии (0)
Обсуждение завершено
Добавить комментарий

Имя
Эл. почта
ЦитатаТекст комментария
Правила обсуждения проектов документов

На данной странице Вы можете обсудить проект нормативного документа. Чтобы оставить свои предложения, замечания, пожелания и иные комментарии к проекту необходимо выделить часть текста (цитату) и нажать кнопку «Комментировать». В открывшемся окне вы сможете оставить свой комментарий к выделенному тексту.

Внимание! Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.

Если Вы уже зарегистрированы на нашем сайте - авторизуйтесь, либо пройдите процедуру регистрации.

Ваш комментарий появится на странице проекта только после прохождения процедуры модерации.

Требования к комментариям:

  1. Высказывайте конкретные замечания и предложения к отдельным частям документа, к его разделам и приложениям, а также ко всему проекту в целом.
  2. Принимаются комментарии только на русском языке.
  3. Комментарии, не связанные напрямую с текстом проекта, не публикуются и не рассматриваются.
  4. Комментарий не будет опубликован, если он:
    • не связан с текстом обсуждаемого проекта;
    • пропагандирует ненависть, дискриминацию по расовому, этническому, половому, религиозному, социальному признакам, содержит оскорбления, угрозы в адрес других участников обсуждения, конкретных лиц или организаций, ущемляет права меньшинств, нарушает права несовершеннолетних, причиняет им вред в любой форме;
    • распространяет персональные данные третьих лиц без их согласия;
    • преследует коммерческие цели, содержит спам, рекламную информацию;
    • нарушает любые применимые нормы права;
    • содержит нецензурную лексику и ее производные, а также намеки на употребление лексических единиц, подпадающих под это определение;
    • носит отвлеченный характер;
    • не содержит законченного высказывания;
    • смысл текста трудно или невозможно уловить;
    • текст целиком или преимущественно набран заглавными буквами;
    • текст не разбит на предложения.

Замечания и предложения по работе сервиса обсуждений направляйте модератору webmaster@vologda-portal.ru

Справку по обсуждению проектов Вы сможете вызвать в любой момент времени, щелкнув кнопку "Помощь" в правой части экрана.

 Я согласен с правилами обсуждения проектов
Подняться вверх