Направить обращение в Администрацию города Вологды
19.03.2021

Проект постановления Администрации города Вологды

О внесении изменений в постановление Администрации города Вологды от 02 июля 2015 года № 4939

Разработчик проекта: Управление информации и общественных связей

Дата опубликования проекта: 19.03.2021

Дата окончания обсуждения: 28.03.2021

Состояние: Обсуждение завершено

Предложения и заключения принимаются: в письменном виде почтовой связью по адресу: ул. Каменный мост, д. 4, г. Вологда, 160000

На основании статей 27, 44 Устава муниципального образования «Город Вологда» ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению информации и общественных связей Администрации города Вологды, утвержденное постановлением Администрации города Вологды от 02 июля 2015 № 4939 (с последующими изменениями), следующие изменения:

1.1. В пункте 1.1 раздела 1 «Общие положения» слова и цифры «16 марта 2015 года № 1780 «Об утверждении Методики оценки эффективности деятельности бюджетных, автономных, казенных учреждений муниципального образования «Город Вологда» и признании утратившими силу отдельных постановлений Администрации города Вологды» заменить словами и цифрами «11 февраля 2021 года № 135 «Об утверждении Методики оценки эффективности деятельности бюджетных, автономных, казенных учреждений муниципального образования «Город Вологда» (далее – Методика).».

1.2. В разделе 3 «Порядок и условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя учреждения»:

1.2.1. В пункте 3.6:

1.2.1.1. Подпункт 3.6.2 изложить в следующей редакции:

«3.6.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:

единовременно по факту внедрения новых форм работы (передовых методов, новых технологий), направленных на повышение качества предоставляемых учреждением услуг (выполняемых работ) - в размере до 100 процентов оклада. Документы, подтверждающие внедрение новых форм работы (передовых методов, новых технологий), представляются руководителем учреждения в Комиссию;

на постоянной основе при наличии ученой степени по профилю деятельности учреждения - в размере до 20 процентов оклада со дня присвоения ученой степени;

на постоянной основе при наличии ученого звания по научным специальностям, соответствующим профилю деятельности учреждения - в размере до 30 процентов оклада со дня присвоения ученого звания.

При установлении руководителю учреждения выплаты за наличие ученого звания выплата за наличие ученой степени не производится.».

1.2.1.2. Дополнить новым подпунктом 3.6.4 в следующей редакции:

«3.6.4. Премиальная выплата руководителю учреждения по итогам работы за месяц (далее - ежемесячная премиальная выплата) устанавливаются с учетом выполнения показателей согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

Руководитель учреждения до 5 числа месяца, следующего за отчетным месяцем (до 15 января при направлении информации за декабрь), направляет председателю Комиссии служебную записку, содержащую информацию:

о достигнутых значениях показателей с приложением материалов, подтверждающих степень достижения показателей;

о наличии (отсутствии) в отчетном месяце оснований, при которых премиальная выплата в соответствии с приложением № 2 не начисляется, с приложением подтверждающих материалов и объяснительной записки (при наличии оснований);

расчет размера ежемесячной премиальной выплаты.

На основании представленных материалов Комиссией производится оценка результатов работы учреждения и руководителя учреждения в баллах по каждому показателю.

Стоимость одного балла составляет не более 0,5% от оклада в месяц за фактически отработанное время и определяется с учетом требований пунктов 12, 15 и 17 Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования «Город Вологда», утвержденного постановлением Главы города Вологды от 4 февраля 2009 года № 526 (с последующими изменениями), в пределах фонда оплаты труда.

Размер ежемесячной премиальной выплаты руководителю учреждения определяется произведением количества набранных баллов на стоимость одного балла.

Максимальный размер ежемесячной премиальной выплаты составляет не более 0,5 оклада в месяц за фактически отработанное время.

В случае если сумма набранных руководителем учреждения баллов равна нулю или является отрицательным значением, ежемесячные премиальные выплаты не производятся.

При наличии оснований, предусмотренных в приложении № 2 к настоящему Положению, ежемесячная премиальная выплата не начисляется.».

1.2.1.3. Подпункты 3.6.4 и 3.6.5 считать подпунктами 3.6.5 и 3.6.6 соответственно.

1.2.1.4. Подпункт 3.6.5 в новой нумерации изложить в следующей редакции:

«3.6.5. Премиальная выплата руководителю учреждения по итогам работы за квартал (далее – ежеквартальная премиальная выплата) устанавливается по результатам достижения показателей эффективности деятельности учреждения и руководителя в порядке, установленном Методикой.

На основании представленных материалов, указанных в пункте 8 Методики Комиссия рассматривает результаты оценки работы учреждения и руководителя (оценка производится в баллах) и готовит предложения по определению размеров стимулирующих выплат руководителю учреждений с учетом настоящего Положения.

Стоимость одного балла составляет не более 1,5% от оклада в квартал за фактически отработанное время и определяется Комиссией с учетом требований пунктов 12, 15 и 17 Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования «Город Вологда», утвержденного постановлением Главы города Вологды от 4 февраля 2009 года № 526 (с последующими изменениями).

Размер ежеквартальной премиальной выплаты руководителю учреждения определяется произведением количества набранных баллов на стоимость одного балла.

Максимальный размер ежеквартальной премиальной выплаты составляет не более 1,5 оклада в квартал за фактически отработанное время.

В случае если сумма набранных руководителем учреждения баллов равна нулю или является отрицательным значением, ежеквартальная премиальная выплата не производится.

Ежеквартальная премиальная выплата уменьшается пропорционально количеству месяцев отчетного периода, в которых имелись одно или несколько оснований, предусмотренных в приложении № 2 к настоящему Положению. Информация о наличии в отчетном периоде оснований, при которых премиальная выплата не начисляется, представляется Управлением в Комиссию.».

1.2.2. В пункте 3.7 цифры «3.6.5» заменить цифрами «3.6.6».

1.3. Приложения № 1 и № 2 изложить в новой редакции, согласно приложениям № 1 и № 2 к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление подлежит опубликованию в газете «Вологодские новости», размещению на официальном сайте Администрации города Вологды в информационно – телекоммуникационной сети «Интернет» и вступает в силу с 1 июля 2021 года, за исключением пункта 1.2.1.4, который применяется к правоотношениям, возникшим при оценке эффективности муниципальных учреждений, начиная с 2 квартала 2021 года.

Возврат к списку

Вы поддерживаете проект? 

0    /  0      Рейтинг: 0    Голосов: 0

Высказать свое мнение могут только авторизованные пользователи.
Авторизуйтесь, пожалуйста.



Комментарии (0)
Обсуждение завершено
Добавить комментарий

Имя
Эл. почта
ЦитатаТекст комментария
Правила обсуждения проектов документов

На данной странице Вы можете обсудить проект нормативного документа. Чтобы оставить свои предложения, замечания, пожелания и иные комментарии к проекту необходимо выделить часть текста (цитату) и нажать кнопку «Комментировать». В открывшемся окне вы сможете оставить свой комментарий к выделенному тексту.

Внимание! Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.

Если Вы уже зарегистрированы на нашем сайте - авторизуйтесь, либо пройдите процедуру регистрации.

Ваш комментарий появится на странице проекта только после прохождения процедуры модерации.

Требования к комментариям:

  1. Высказывайте конкретные замечания и предложения к отдельным частям документа, к его разделам и приложениям, а также ко всему проекту в целом.
  2. Принимаются комментарии только на русском языке.
  3. Комментарии, не связанные напрямую с текстом проекта, не публикуются и не рассматриваются.
  4. Комментарий не будет опубликован, если он:
    • не связан с текстом обсуждаемого проекта;
    • пропагандирует ненависть, дискриминацию по расовому, этническому, половому, религиозному, социальному признакам, содержит оскорбления, угрозы в адрес других участников обсуждения, конкретных лиц или организаций, ущемляет права меньшинств, нарушает права несовершеннолетних, причиняет им вред в любой форме;
    • распространяет персональные данные третьих лиц без их согласия;
    • преследует коммерческие цели, содержит спам, рекламную информацию;
    • нарушает любые применимые нормы права;
    • содержит нецензурную лексику и ее производные, а также намеки на употребление лексических единиц, подпадающих под это определение;
    • носит отвлеченный характер;
    • не содержит законченного высказывания;
    • смысл текста трудно или невозможно уловить;
    • текст целиком или преимущественно набран заглавными буквами;
    • текст не разбит на предложения.

Замечания и предложения по работе сервиса обсуждений направляйте модератору webmaster@vologda-portal.ru

Справку по обсуждению проектов Вы сможете вызвать в любой момент времени, щелкнув кнопку "Помощь" в правой части экрана.

 Я согласен с правилами обсуждения проектов
Подняться вверх