Направить обращение в Администрацию города Вологды
06.04.2021

Проект постановления Администрации города Вологды

О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Центр гражданской защиты города Вологды»

Разработчик проекта: Административный департамент Администрации города Вологды

Дата опубликования проекта: 06.04.2021

Дата окончания обсуждения: 16.04.2021

Состояние: Обсуждение завершено

Предложения и заключения принимаются: почтовой связью, курьерским способом, личный прием по адресу: г. Вологда, ул. Каменный мост, д. 4, каб. 85, т. 21-11-56; в виде электронного документа по электронной почте на электронный адрес

Электронная почта: admdep@vologda-city.ru

На основании статей 27, 44 Устава муниципального образования «Город Вологда» ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Центр гражданской защиты города Вологды», утвержденное постановлением Администрации города Вологды от 28 июля 2015 года № 5642 (с последующими изменениями), следующие изменения:

1.1. В пункте 1.1 слова и цифры «от 16 марта 2015 года № 1780 «Об утверждении Методики оценки эффективности деятельности бюджетных, автономных, казенных учреждений муниципального образования «Город Вологда» и признании утратившими силу отдельных постановлений Администрации города Вологды» (с последующими изменениями)» заменить словами и цифрами «от 11 февраля 2021 года № 135 «Об утверждении Методики оценки эффективности деятельности бюджетных, автономных, казенных учреждений муниципального образования «Город Вологда» (далее – Методика)».

1.2. В подпункте 2.9.3.4 пункта 2.9.3 слово «научного» заменить словом «ученого».

1.3. В пункте 3.10:

1.3.1. Подпункт 3.10.2 изложить в следующей редакции:

«3.10.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:

единовременно по факту внедрения новых форм работы (передовых методов, новых технологий), направленных на повышение качества предоставляемых учреждением услуг, - в размере до 100 процентов оклада. Документы, подтверждающие внедрение новых форм (передовых методов, новых технологий), предоставляются руководителем учреждения в Комиссию;

на постоянной основе при наличии ученой степени по профилю деятельности учреждения - в размере до 20 процентов оклада со дня присвоения ученой степени;

на постоянной основе при наличии ученого звания по научным специальностям, соответствующим профилю деятельности учреждения, - в размере до 30 процентов оклада со дня присвоения ученого звания.

При установлении руководителю учреждения выплаты за наличие ученого звания выплата за наличие ученой степени не производится.».

1.3.2. Подпункт 3.10.4 изложить в следующей редакции:

«3.10.4. Премиальная выплата руководителю учреждения по итогам работы за квартал (далее - премиальная выплата) устанавливается по результатам достижения показателей эффективности деятельности учреждения и руководителя в порядке, установленном Методикой.

На основании представленных материалов, указанных в пункте 8 Методики, Комиссия рассматривает результаты оценки работы учреждения и руководителя (оценка производится в баллах) и готовит предложения по определению размеров стимулирующих выплат руководителю учреждения с учетом настоящего Положения.

Стоимость одного балла составляет не более 1,5% от оклада в квартал за фактически отработанное время и определяется Комиссией с учетом требований пунктов 12, 15 и 17 Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования «Город Вологда», утвержденного постановлением Главы города Вологды от 4 февраля 2009 года № 526 (с последующими изменениями), в пределах фонда оплаты труда.

Размер премиальной выплаты руководителю учреждения определяется произведением количества набранных баллов на стоимость одного балла.

Максимальный размер премиальной выплаты составляет не более 1,5 оклада в квартал за фактически отработанное время.

В случае если сумма набранных руководителем учреждения баллов равна нулю или является отрицательным значением, премиальные выплаты не производятся.

Премиальная выплата уменьшается пропорционально количеству месяцев отчетного периода, в которых имелись одно или несколько оснований, предусмотренных в приложении № 1 к настоящему Положению. Информация о наличии в отчетном периоде оснований, при которых премиальные выплаты не начисляются, с приложением объяснительной записки руководителя учреждения представляется Департаментом в Комиссию.».

1.4. Дополнить новым подпунктом 3.10.5 следующего содержания:

«3.10.5. Премиальные выплаты руководителю учреждения по итогам работы за месяц (далее - ежемесячная премиальная выплата) устанавливаются с учетом выполнения показателей согласно приложению № 2 к настоящему Положению с приложением материалов, подтверждающих степень достижения показателей.

Руководитель учреждения до 5 числа месяца, следующего за отчетным месяцем (до 15 января при направлении информации за декабрь), направляет служебную записку с содержанием информации о достигнутых значениях показателей и размер ежемесячной премиальной выплаты с приложением материалов, подтверждающих степень достижения показателей за отчетный месяц и информацию о наличии в отчетном периоде оснований, предусмотренных в приложении № 2 к настоящему Положению, при которых премиальные выплаты не начисляются с приложением пояснительной записки председателю Комиссии.

На основании представленных материалов Комиссией производится оценка результатов работы учреждения и руководителя учреждения в баллах по каждому показателю.

Стоимость одного балла составляет не более 0,5% от оклада в месяц за фактически отработанное время и определяется с учетом требований пунктов 12, 15 и 17 Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования «Город Вологда», утвержденного постановлением Главы города Вологды от 4 февраля 2009 года № 526 (с последующими изменениями), в пределах фонда оплаты труда.

Размер ежемесячной премиальной выплаты руководителю учреждения определяется произведением количества набранных баллов на стоимость одного балла.

Максимальный размер ежемесячной премиальной выплаты составляет не более 0,5 оклада в месяц за фактически отработанное время.

В случае если сумма набранных руководителем учреждения баллов равна нулю, премиальные выплаты не производятся.».

1.5. Подпункт 3.10.5 считать подпунктом 3.10.6.

1.6. В пункте 3.11 цифры «3.10.5» заменить цифрами «3.10.6».

1.7. Приложение № 1 к Положению об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Центр гражданской защиты города Вологды», утвержденному постановлением Администрации города Вологды от 28 июля 2015 года № 5642 (с последующими изменениями) изложить в новой прилагаемой редакции.

1.8. Приложение № 2 к Положению об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Центр гражданской защиты города Вологды», утвержденному постановлением Администрации города Вологды от 28 июля 2015 года № 5642 (с последующими изменениями) изложить в новой прилагаемой редакции.

2. Настоящее постановление подлежит опубликованию в газете «Вологодские новости», размещению на официальном сайте Администрации города Вологды в информационно – телекоммуникационной сети «Интернет» и вступает в силу с 1 июля 2021 года, за исключением пункта 1.3.2, который применяется к правоотношениям, возникшим при оценке эффективности муниципального учреждения, начиная с 2 квартала 2021 года.

Мэр города Вологды С.А. Воропанов 

Возврат к списку

Вы поддерживаете проект? 

0    /  0      Рейтинг: 0    Голосов: 0

Высказать свое мнение могут только авторизованные пользователи.
Авторизуйтесь, пожалуйста.



Комментарии (0)
Обсуждение завершено
Добавить комментарий

Имя
Эл. почта
ЦитатаТекст комментария
Правила обсуждения проектов документов

На данной странице Вы можете обсудить проект нормативного документа. Чтобы оставить свои предложения, замечания, пожелания и иные комментарии к проекту необходимо выделить часть текста (цитату) и нажать кнопку «Комментировать». В открывшемся окне вы сможете оставить свой комментарий к выделенному тексту.

Внимание! Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.

Если Вы уже зарегистрированы на нашем сайте - авторизуйтесь, либо пройдите процедуру регистрации.

Ваш комментарий появится на странице проекта только после прохождения процедуры модерации.

Требования к комментариям:

  1. Высказывайте конкретные замечания и предложения к отдельным частям документа, к его разделам и приложениям, а также ко всему проекту в целом.
  2. Принимаются комментарии только на русском языке.
  3. Комментарии, не связанные напрямую с текстом проекта, не публикуются и не рассматриваются.
  4. Комментарий не будет опубликован, если он:
    • не связан с текстом обсуждаемого проекта;
    • пропагандирует ненависть, дискриминацию по расовому, этническому, половому, религиозному, социальному признакам, содержит оскорбления, угрозы в адрес других участников обсуждения, конкретных лиц или организаций, ущемляет права меньшинств, нарушает права несовершеннолетних, причиняет им вред в любой форме;
    • распространяет персональные данные третьих лиц без их согласия;
    • преследует коммерческие цели, содержит спам, рекламную информацию;
    • нарушает любые применимые нормы права;
    • содержит нецензурную лексику и ее производные, а также намеки на употребление лексических единиц, подпадающих под это определение;
    • носит отвлеченный характер;
    • не содержит законченного высказывания;
    • смысл текста трудно или невозможно уловить;
    • текст целиком или преимущественно набран заглавными буквами;
    • текст не разбит на предложения.

Замечания и предложения по работе сервиса обсуждений направляйте модератору webmaster@vologda-portal.ru

Справку по обсуждению проектов Вы сможете вызвать в любой момент времени, щелкнув кнопку "Помощь" в правой части экрана.

 Я согласен с правилами обсуждения проектов
Подняться вверх